乡五措并举机关干部管理制度

乡五措并举机关干部管理制度

为了提高工作效率，改变工作作风，加强机关作风效能建设，增强全体干部的组织纪律观念和敬业精神，通过加强干部管理，以作风转变促提高、促落实、促发展，切实做到“四多四少”，即“抓学习的多，闲转的少；沉下身子抓落实的多，浮在面上的少；为民排忧解难的多，上访的群众少；群众称赞的多，埋怨的少”。形成一个集中精力抓学习，齐心协力谋发展、团结向上促和谐的良好发展格
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值班制度。上班实行早上集中晨会点名制度和工作岗位抽查点名制，每天早上集中晨会点名1次,上班期间实行不定时查岗点名；各办公室工作人员除驻村干部外外出办事出差或下乡要及时与党政办人员联系，注明下村、出差等情况，以备乡领导、乡纪委及机关效能监察中心对干部工作动态实行抽样式电话探询督查，或实地检查核查，对弄虚作假的，一经发现，将启动效能监察程序及纪检程序。
　　3、践行“一线工作法”。即全乡所有干部都将精力倾注在一线，将工作落实在一线，将问题解决在一线，将工作效果体现在一线。要求乡领导干部月下村工作不少于15天，一般驻村干部月下村工作不少于20天，其他干部下村开展“四知四清四掌握”和帮扶群众工作不得少于4天。
　　4、严格执行“三不得”。全体乡干部在上班时间，不得打闹嬉戏、上网玩游戏、聊天、购物和炒股等，不得下棋和打牌，不得从事与工作无关的事。若被效能监察中心督查到一次将进行通报批评；发现两次进行效能质询谈话；发现三次立即进行待岗处理。乡级督查将不定期进行抽查，另外，全体干部着装必须整齐，不能穿拖鞋和背心上班。
　　5、效能质询制度。全体干部必须提高工作效率和质量，按时认真完成工作任务，对工作不负责任无故脱岗的、懒散推脱导致工作不按时完成和完成质量差的、迟到旷工现象严重等现象的由乡效能监察中心进行效能质询，当月被效能质询两次的当月考核不合格，扣除绩效奖励工资，当月被效能质询三次以上的立即待岗处理，全年效能质询3次以上的年内不得评优。
　　考核考勤结果适用。全体干部必须按时参加会议、学习、值班、集体活动，无 ……（未完，全文共1347字，当前仅显示856字，请阅读下面提示信息。收藏《乡五措并举机关干部管理制度》）