劳动者如何_

劳动者如何_

2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》开始正式实施。这对我国亿万劳动者来说是一大福音。它的实施为我国广大劳动者提供了一个更有利保护自身权益的法律盾牌。
　　　劳动者是社会的主人，是创造一切财富与文明的主力军。那么我们应该如何避免因不懂法律而造成的权利受侵害、利益受损失呢？可以从以下三方面进行：
1.签订劳动合同
　　　劳动者就业，订立劳动合同是保护自身利益的第一道护身符，也是维护自身合法权益最基本的保障。因此，在劳动就业中，签订一份权益明
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要给劳动者相应的报酬。”
　　　加班加点，是很多生产任务比较繁忙而人手不足的用人单位的家常便饭。但是很多用人单位并不识闲同劳动者进行协商而任意延长工作时间，并且拒付加班费，甚至用开出相威胁。这种行为绝对是违法的行为。对于这种现象，如果仅依靠劳动者自己的力量很难解决问题，因此建议劳动者遇到此类问题时，应及时依靠政府的力量，向当地劳动和社会保障主管部门反映，由这些相关部门责令企业改正其错误做法。
　　　休息休假，是指劳动者在国家固定的法定工作日外自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间，两个工作日渐的休息时间，公休日，法定节日，年休假以及探亲假等。对此，劳动者最重要的是要了解自己应享有的休假休息和在休息休假中享有的正当权益。
3.劳动报酬的相关问题
在劳动报酬方面，劳动者应该在签订劳动合同之前，就与用人单位谈好薪酬待遇，并明确要求写入劳动合同的条款中，这在日后处理纠纷时可以避免节外生枝。
　　　当遇到用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者首先要冷静地按具体情况具体分析，这是因为我国法律将拖欠工资分成了“无故”和“有正当理由的”两类以区别对待。
　　　我国《劳动法》第五十条中的“无故拖欠”可以理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那什么是”无正当理由”呢，
　　　我国劳动部对于“无故”怍了排除性规定：
　　　“无故拖欠”劳动者工资不包括：
　　　第一 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
　　　第二 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在正得本单位工会同意后，课暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长先知可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
　　　所以有时候用人单位通过正常途径暂时延后发放工资，特别是经营状况不好使，劳动者应该予以谅解。
　　　当佣人单位真正无故拖欠员工工资的话，作为劳动者首先应与单位协 ……（未完，全文共1678字，当前仅显示1067字，请阅读下面提示信息。收藏《劳动者如何_》）