领导班子查找“四风”问题报告

目录/提纲：……
一、形式主义方面
一是学习的主动性不够，针对性不强
二是调查研究不深入、掌握情况不全面
三是文件多、会议多，横向协调不够
四是政绩观还不够科学
二、官僚主义方面
一是群众观念树立不够牢固，与群众感情不够深厚
二是对机关干部管理不够严格，有关制度落实不到位
三、享乐主义方面
一是拼搏进取精神不足，创新意识不强
二是尽职尽责不够，勇于担当意识不强
三是存在有贪图享受的意识
四、奢靡之风方面
一是公车管理不严格
二是公务接待等活动存在不符合规定的现象
……
领导班子查找“四风”问题报告

党的群众路线教育实践活动开展以来，领导班子按照中央和省、市委的统一部署，在第一环节，认真开展学习教育活动，广泛征求意见建议，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过开展“三联三进”和开门纳谏活动，广泛征求了各县（市）区民政局长、基层民政所、民政服务对象和社会各界人士代表，以及局属各单位、机关各科室相关负责人的意见和建议，通过发放征求意见函、征求意见表、设置征求意见箱、公布征求意见电话收集有关班子的意见和建议。近日，围绕为民务实清廉的要求，进一步查摆领导班子及成员在“四风”方面存在的突出问题。总的认为，在市委、市政府的正确领导下，能够始终坚持正确的政治方向，严格落实中央八项规定，紧紧围绕建设中原副中心城市的奋斗目标，理清思路，强化措施，着力推动民政事业发展。面对新形势下日渐繁重的工作任务，班子成员协调一致，通过艰苦的工
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横向协调不够。工作中有时以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，有时感觉出台了文件、召开了会议就算完成了任务。有的只考虑落实上级要求，设身处地为基层考虑少，觉得对上级部署如果不及时开会、不及时发文贯彻，就是对上级部署无动于衷，就是极端不负责任，是不讲政治，因而不能下决心精文简会。有的觉得把局长交待的工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些具体困难问题，当面指责的多，认真帮助解决的少。多头负责、职责不清的问题没有得到有效解决，横向与有关部门的协调还不够顺畅。
四是政绩观还不够科学。在过去工作中，没有树立科学的政绩观，安排部署工作时总是要求各项工作争名次、要位置，强调对获得上级荣誉的给予什么奖励，但是对与群众有关、对象满意、社会认可的一些小项目、小成绩却没有给予足够的重视；有时急于求成，要求对工作目标完成好的地方给予资金上的倾斜奖励，以此激励县（市、区）民政部门多上项目、上大项目、快建项目，造成个别地方虚报项目，好大喜功。　　
二、官僚主义方面
一是群众观念树立不够牢固，与群众感情不够深厚。对市委市政府交办的工作、对领导批示比较重视，对群众反映的问题重视不够，特别是深入到群众中了解群众所思、所想、所盼不够全面，对基层情况的了解主要靠听汇报、看材料，对基层情况若明若暗；真心实意为群众解决困难不够，民政工作面对的服务对象都是来自基层的群众，而且大部分对象还是困难群众、老年人、残疾人、孤儿等特殊_，工作上习惯于按章办事，忽视了特殊情况特殊对待，与服务对象面对面、心贴心的交流较少。
二是对机关干部管理不够严格，有关制度落实不到位。对干部的思想教育不够及时，树立适应新形势、新要求的思想观念不够充分；对干部的业务培训经常流于形式，导致干部队伍综合能力水平不够强；在对干部的管理上，一些制度执行的还不够严格，奖惩机制不够健全，个别干部较为散漫，存在门难进、事难办、脸难看的现象，干事创业的氛围还不十分浓厚。干部队伍的整体素质与人民群众的期盼、与市委、市政府要求相比，还存在一定差距。
三、享乐主义方面
一是拼搏进取精神不足，创新意识不强。班子成员思想观念不够解放，运用新思想、新理念推动民政事业创新发展方面存在一定差距。有的同志满足于既有的发展成绩，进取精神、拼搏精神弱化，有时存在求稳怕乱的现象，大胆创新不够，缺乏干事创业的激情。有的工作标准不够高，总觉得自己与全省、全国同类城市相比，很多工作处于领先水平，自我满足，安于现状，找差距、争一流、赶先进的意识和劲头不够，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，不能用世界眼光和国际标准来推进民政工作；发挥主观能动性、积极性和主动性还不够，有的工作上只求过得去，不求过得硬。
二是尽职尽责不够，勇于担当意识不强。部分班子成员工作热情和闯劲有所减弱，有的精神懈怠，不敢触及矛盾，不敢担当。有的同志存在多一事不如少一事，避重就轻的现象，对身边的一些不正之风、不良习气，没能及时纠正、予以制止，甚至有些习以为常，乐于为和事佬，老好人。
三是存在有贪图享受的意识。实事求是地说，一些班子成员有贪图安乐享受的意识，艰苦奋斗精神发扬的不够。比如过去有时出差住宿标准 ……（未完，全文共2706字，当前仅显示1720字，请阅读下面提示信息。收藏《领导班子查找“四风”问题报告》）