积极打造品牌，促进学生就业

目录/提纲：……
一、领导高度重视，明确目标定位
一是为国家尽义务，二是对毕业生负责，三是为学校自身发展创造良好的外部条件
二、突出实践能力培养，造就特色人才
三、提高综合素质，细化指导服务
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积极打造品牌，促进学生就业

　　　摘要：促进毕业生就业，需要学校领导的高度重视，需要明确办学目标定位；要突出实践能力培养，造就特色人才；要建立完善就业档案，细化就业指导，大力表彰先进，积极开拓市场，充分利用信息。抓住关键围绕核心创品牌，就能够促进毕业生高质量的就业。
　　　关键词：培养特色；打造品牌；破解难题促进就业
　　　　
　　　　高校毕业生就业是每个毕业生及家长需要面对的现实问题，是大学校长急需解决的一道难题，也是各级政府需要加以关注的一大问题，今年高校毕业生数量是历史上最多的一年，破解高校毕业生就业难题成为当前促进就业和构建和谐社会的迫切需要。
　　　　一、领导高度重视，明确
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线，培养了一批批具有德育体美全面发展、创新精神和实践能力较强、善于沟通和团队意识强等特色的广受欢迎的毕业生，就业率较高，就业质量不断提升。
　　　　二、突出实践能力培养，造就特色人才
　　　　高等学校应坚持知识、能力、素质协调发展，注重能力培养，着力提高大学生的实践能力。要培养学生的实践能力，则要加强实践教学，要努力构建基础实践教学、专业实践教学和综合实践三个层面有机结合的实践教学体系并充分利用校外资源，同相关企业和机构加强合作，扎实校外实习实训基地建设。可安排学生到实习实训基地进行相关专业的认识实习、生产实习、毕业实习等。毕业生通过在校内外的实践，有效地缩短了与用人单位的距离，弥补了应届毕业生求职时无工作经验的不足，明显增强了就业竞争能力。
　　　　三、提高综合素质，细化指导服务
　　　　高校破解就业难题促进毕业生就业，除了突出实践教学，培养特色人才之外，还要注意增强毕业生的综合素质，细化指导服务，增强毕业生的社会适应能力。应着重抓好三个环节，有效促进学生就业。
　　　　第一，建立完善就业档案，细化就业指导。在开展团体就业指导的同时，不断加强对毕业生进行个性化的“一对一”就业指导，要求各系（部）在毕业生就业工作过程中为每名毕业生建立就业档案。就业档案的内容主要应包括：毕业生的基本情况、去向意愿、就业期望、个人职业生涯规划、“一对一”的指导记录、就业中存在的困难与解决情况、就业进展情况、最后落实就业去向情况等。通过建立这一档案，不仅增强了就业指导的针对性，而且更好地督促系（部）的就业指导工作，增强了就业工作人员的责任感。
　　　　第二，大力表彰先进，激发院系热情。每年都应对就业工作进行总结，并应制定就业工作的评奖项目和标准，评选项目可包括：全员参与、市场开拓、就业事务、文明离校、就业指导、艰苦地区与基层就业、就业成果优秀奖和就业工作先进个人等项目。
　　　　第三，积极开拓市场，充分采集利用信息。重视就业市场的开拓和信息的收集与利用，并依据办学定位和培养目标，充分考虑毕业生的就业意向，有选择地进行市场开拓。可将京津冀环渤海经济开发区、长三角、珠三角等作为市场重点开拓地区。通过就业网站、短信平台、就业信息栏、校园橱窗、院系信息员将有关招聘信息及时传递到每一名相关毕业生手中，保证每一条信息都能被学生及时有效地利用。通过市场的开拓和广泛收集信息，增加了毕业生就业的选择机会，增强了毕业生就业的信心，进而提高毕业生就业的效率和就业质量。 ……（未完，全文共2110字，当前仅显示1341字，请阅读下面提示信息。收藏《积极打造品牌，促进学生就业》）