干部队伍建设情况汇报

目录/提纲：……
一、抓培养，提升干部队伍综合素质
一是采取实践磨练的方式，提高干部的处理问题能力
二是采取课堂轮训的方式，提高干部的政治理论水平
二、抓选配，严格干部选拔任用程序
三、抓管理，强化干部选任工作监督
一是完善了干部队伍管理制度
二是初步建立了干部队伍评价体系
三是加强了对党政领导干部的监督管理
四是加强了对干部选拔任用工作的监督
……
干部队伍建设情况汇报

近年来，我县着眼于经济和社会长远发展，坚持“人才强县”战略，不断创新工作机制，抓好干部队伍建设，干部队伍学历结构、专业结构、综合素质有了明显改善，领导班子搭配合理，干部队伍充满活力。目前，全县共有干部4742人。其中，女1533人，中共党员1924人，少数民族257人；具有研究生学历18人，大学学历919人，大专学历1919人,中专及以下1886人；35岁以下1630人，36至40岁784人，41至45岁626人，46至50岁494人，51岁以上1208人。在具体工作中，主要抓好以下三个环节推进干部队伍建设。

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，我们注重班子结构的优化，整体功能的发挥，稳妥推进领导班子调整配备。在调整配备中，我们始终坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》贯穿于干部选拔任用工作的全过程。在干部选拔任用的实际操作中，注重严把三关：首先是严把“考察”关。在确定考察人选时，把民主推荐作为必经程序，采取民主测评、个别访谈、走访群众、查阅材料等多种形式对考察对象进行全面考察。既要考察工作圈，又要考察生活圈；既要找班子成员、单位中层骨干、干部职工谈话，又要找离退休老同志谈话、座谈。其次是严把“程序”关。建立和完善干部推荐和任用决策责任制，对干部的任免，坚持集中领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，做到按程序审批，坚持由所在单位党组织呈报，组织部部务会研究后报县委常委会审批。凡没有经过规定程序的，组织人事部门一律不考察、不研究、不呈报。坚持按程序办事，不搞临时动议。再次是严把“任免”关。在干部选拔任用中，坚持德才兼备、政绩突出、群众公认的原则。坚持德才兼备就是要大力选拔政治上靠得住、群众信得过、作风优良、清正廉洁、勇于进取、敢于开拓的创新型干部。坚持政绩突出就是要注重在推进工业化、农业产业化和城镇化的进程中，在发展外向型经济、民营经济和劳务经济的实践中评价、考察、任用干部。坚持群众公认就是要走好群众路线，落实群众“四权”。坚决把作风飘浮、脱离群众、精神不振、政治上不强、群众不欢迎的干部果断地从领导岗位上调下来；对欺上瞒下，跑官要官，拨弄是非，不关心群众疾苦的干部，不仅不能提拔，而且要严厉批评；对玩忽职守，腐化堕落，损害群众利益的干部，坚决严肃查处。三年来，共组织召开民主测评、推荐会240余场次，研究调整干部10批601人次。

三、抓管理，强化干部选任工作监督。一是完善了干部队伍管理制度。建立健全了《领导干部交流工作制度》、《干部推荐呈报规定》、《干部考察责任制度》、《公开选拔党政领导干部制度》、《新提拔重用干部到信访局挂职锻炼的工作制度》等制度。严格执行领导干部重大事项报告和请销假制度。二是初步建立了干部队伍评价体系。出台了《科级领导班子和领导干部考核办法（试行）》，以工作实绩为核心，坚持德才兼备，以德为先原则，对科级领导干部在履行岗位职责、招商引资、财政收入、_、安全生产、计划生育 ……（未完，全文共1916字，当前仅显示1218字，请阅读下面提示信息。收藏《干部队伍建设情况汇报》）