中心卫生院奖励性绩效工资分配方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、分配原则
三、考核内容
（五）收入成本消耗比
四、考核办法
五、各项考核标准
（一）劳动纪律和医德医风考核标准和方法
1、坚持“以人为本、以病人为中心、以质量为核心”的服务理念
3、规范新农合门诊及住院操作程序，严格把握住院指征
7、各科室应厉行节约，人走电停，否则扣责任人2分
9、严格实行24小时值班制度.，每月5天休班（特殊假期另行安排）
10、按时参加统一组织的集体活动和义务劳动、集体会议和学习培训
（二）服务质量考核标准和方法
（三）收入成本消耗比
六、绩效工资的计算和分配
（三）、为激励先进，弘扬正气，设立突出贡献奖
（四）、院级负责人参照全院前十二名平均奖励性绩效工资额发放
七、有关要求和说明
（二）、药库等供应部门每月应按时将上月各科室耗材支出统计表送绩效工资核算部门
（三）、各相关职能科室应及时向绩效工资核算部门报送核算有关数据
八、责任扣除项目：
（一）、下列情况之一者由当事人承担全部经济和法律责任并按前述规定扣分：
1、无证行医或超出执业范围而引起的一切责任
2、使用过期的一次性医疗用品，因未及时处理引起的罚款
3、收款室现金被盗、丢失
5、药房划价准确，误差率不超过规定标准
（二）、下列情况之一者当事人承担全部法律责任及50%经济责任
3、一次性医疗用品销毁不当，登记不全而被罚款
5、因……
中心卫生院奖励性绩效工资分配方案

为深入贯彻落实《梁山县基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》（梁卫人字【2011】22号文）精神，深化医院分配制度改革，积极稳妥地推进新医改工作的全面进行，建立以服务数量、服务质量等为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，充分调动全院干部职工的积极性与创造性，结合我院实际，经院委会研究制定奖励性绩效工资分配方案如下：
一、指导思想
通过绩效考核，提高医院的服务质量和社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化医院分配制度改革，逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和创造性。
二、分配原则
以基本医疗服务和基本公共卫生服务为考核重点，坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬、绩效优先、兼顾公平的分配原则，重点向临床一线和技术风险高的科室及承担公共卫生服务的岗位和做出突出贡献的人才倾斜。
三、考核内容
(一)劳动纪律和医德医风
主要考核各科室人员对法律法规和医院规章制度的遵
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除当月奖励性绩效工资并罚非法所得十倍金额。
3、规范新农合门诊及住院操作程序，严格把握住院指征。在新农合运作中违规操作的，发现一次扣当事人5分。并参照新农合有关规定由当事人承担全部责任。
4、医务人员相互拆台、不团结合作及在职工内部制造搬弄是非、损坏单位信誉和他人名誉造成不良影响者，经查属实扣责任人3分，并书写书面检查在职工大会上宣读，情节严重者上报上级主管部门处理。
5、科室物品摆放不整齐、卫生状况差，每检查发现一次扣科室或相关责任人1分。定期组织环境卫生检查排名，倒数第一者扣2分。
6、上班期间不穿工作服、不挂胸牌、穿拖鞋，网上聊天（打牌、玩游戏、看电视剧等），带孩子上班、干私活等造成不良影响的，一次扣1分。不服从医院调度，拒不执行安排事项，影响医院工作的每次扣3分，并实施诫勉谈话。情节严重的，给予停薪留职或交上级主管部门处理。
7.各科室应厉行节约，人走电停，否则扣责任人2分。如造成设备损坏，由个人负责赔偿。
8、工作中不严格遵守技术操作常规、遇急危重症病例不积极配合抢救，发现一次扣相关责任人2分。首诊医生遇疑难病症不邀请会诊、私自转诊或被邀请医生拒绝协作者，发现一次扣相关责任人2分。
9、严格实行24小时值班制度.，每月5天休班（特殊假期另行安排 ）。多休一天扣3分及基础工资的三十分之一；个人晋升、学习、考试，轮换班科室内调剂，均不计算公休。按时上下班、值班和交接班，如迟到早退30分钟，事先未请假每次扣1分。超过1小时每次扣2分；凡未经请假一天未到岗者，扣3分；无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗30分钟内扣1分，超过1小时者扣3分。因此造成医疗纠纷或事故者，本人承担相应的经济和法律责任，并扣相关科室5分。
10、按时参加统一组织的集体活动和义务劳动、集体会议和学习培训。无故不参加的一次扣2分。
11、各类法定假均需事先履行请假手续。事假条超过三天由院长批准；婚假15天、丧假7天、产假90天，享受同科室人员或同等人员绩效工资数。到期不归者按缺勤天数扣除每日应发全额工资。小病提倡坚持上班，大病必须持县级或县级以上医疗机构证明，报卫生局批准方可办理病假手续，待遇按上级规定执行。
（二）服务质量考核标准和方法
1、基本医疗质量考核标准方法
（1）查当月门诊工作：诊疗行为规范，严格执行各项制度（首诊负责制、门诊病历书写制度、处方书写制度、交接班制度、急危重症病例抢救制度、转诊制度等），做不到扣2分；门诊文书书写不规范、诊断符合率低于90%扣2分；处方书写少项、无医师签名，发现一次0.5分；不执行基本药物目录扣2分；门诊抗生素3联及以上处方百分比不能超过20%，每超1%扣1分；门诊患者每张处方只能开一天输液，口服药一般不超过三天、慢性病不超过十五天，有开大处方行为的每次扣0.5分。急诊抢救不及时、无抢救记录和观察记录，扣0.5分，造成损失和医疗事故的需承担相关责任；传染病漏报、谎报、瞒报1例扣1分，并依法依规进行处罚。传染病和药品不良反应按实际情况及时报告，内科医师每月传染病上报不少于1例，少一例扣1分；每名医生药品不良反应每月上报不少于1例，少一例扣1分。
（2）查当月住院工作：住院指征不明确，不严格执行合作医疗制度一次扣1分；无医嘱或执行记录、无医师签名、病历书写合格率达不到95%，一次扣0.5分；住院病历不及时书写，病人出院后1天不能完成病历书写扣2分；出现丙级病历，一份扣3分，并责令重写。次月5日前全部出院病历必须交新农合办公室。
2、护理质量考核标准方法
查当月护理工作情况：不严格执行各项规章制度（护理执行制度、护理查对制度、交接班制度、急危重症抢救制度、院内感染控制制度、消毒隔离制度、患者谈话制度、护理文书书写制度等）扣2分；随机抽查体温单、医嘱执行记录、住院危重患者护理记录，一样达不到标准 ……（未完，全文共5880字，当前仅显示2065字，请阅读下面提示信息。收藏《中心卫生院奖励性绩效工资分配方案》）