基层党员科长个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神及自查自纠的情况
1、公务用车配备使用是否违规、超标
2、住房和办公用房是否违规多占、豪华装修
3、是否违反规定配备秘书或身边工作人员
5、是否收受会员卡
8、办理群众来信来访情况
10、家属子女从业
二、“四风”方面存在的突出问题
1、学用脱节，解决问题能力不强，工作被动，浮于形式
1、只干份内事，深入基层少缺乏热情和创新意识，停留在心动没行动阶段
2、工作被动落实多，主动超前少，向服务对象提要求的多，主动服务的少
1、办公室面积超标
三、产生问题的原因分析
1、理想信念淡化
2、宗旨观念淡化
3、党性修养薄弱
4、政治纪律淡化
5、组织纪律松懈
6、财经纪律观念淡化
7、践行“三严三实”有差距
四、努力方向和整改措施
1、政治纪律方面
3、“四风”方面
……
基层党员科长个人对照检查材料
(2014年7月)

在全党深入开展群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。作为一名基层党员，要积极融入教育实践活动，带头学习，触及思想，查摆问题、革除积弊。
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神及自查自纠的情况
始终坚决拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律。在大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持一致，坚决做到令行禁止。把市委、市政府和市******局党组的正确决策部署贯彻在实际工作中，把心思集中工作上，把力量凝聚到落实上。
认真贯彻落实中央八项规定和省、市委《贯彻落实办法》，对照中央“八项规定”要求，存在：调研不深入，没有走下去，走走过场，导致发现问题不准，提出的处理意见缺乏针对性，没有操作性；存在攀比心理，如检查工作时，接待单位领导不到场，感觉对自己不重视。
同时针对8个方面内容进行查找自己存在的问题：
1.公务用车配备使用是否违规、超标。自查情况：市区公务均步行或乘坐公交车；市局安排诸如质量安全检查等工作，需用车均由局办公室调配。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略893字，正式会员可完整阅读）……　
没有结合实际，不能指导实际工作。
(二)官僚主义方面
1.只干份内事，深入基层少；缺乏热情和创新意识，停留在心动没行动阶段。
对涉及其他部门的工作仅满足完成自己份内任务，对自己工作以外的事主动沟通协调较少，平时听汇报看文件和资料比较多，去基层一线了解情况少，没有帮助他们把实际问题解决好；欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
2.工作被动落实多，主动超前少，向服务对象提要求的多，主动服务的少。
没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的意识。对待服务对象和服务事项认为只要按规定要求办就行，工作被动落实多，主动超前少，经常是处于奉命行事，落实任务，缺乏积极主动的服务精神，存在依赖思想，不求有功，但求无过。
3.施工现场检查发现问题，存在先入为主的观点，不耐心听人解释，没有帮助解决实际问题。
(三)享乐主义方面
1.思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏进取和创新精神，甚至存在“干累了，歇口气”的想法。工作中首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好；自我满足多,没有时刻以高标准严格要求自己。甚至存在着应付以求过关的想法，致使工作效果不理想。
2.施工现场检查，存在听汇报、看资料比较多，深入作业现场进行检查不到位的情况。
(四)奢靡之风方面
1.办公室面积超标。如办公用房，虽已与其他同志合用，但按照办公用房规定面积要求，目前面积仍略有超标。
2.碍于面子和随众心理，下基层难以拒绝热情的接待，在用餐时虽然注意节约，但错误认为每个菜都吃光了显得主人寒碜，和“光盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象。究其思想根源是自己还是想吃好一点。
总之，对照“四风”表现形式，认为自己存在主要问题有：注重形式，联系实际不深入不透彻，不能指导实际工作；工作沟通协调少，遇事缺乏担当，欠缺创新意识，墨守成规不敢突破；缺乏进取精神和工作热情；艰苦奋斗光荣传统淡忘，勤俭节约意识减弱。
三、产生问题的原因分析
1.理想信念淡化。作为一名共产党员，应该有坚定的共产主义信仰，应该有为共产主义奋斗终身的远大理想。由于平时对政治理论学习尤其是党的创新理论学习不够，浅尝辄止，走马观花，没有从一个副处级干部应具有的思想理论素质来看待加强学习的重要性，没认识到学习是提高自我政治素养的有效途径。由于学习不足，抓而不紧，理论联系实际不够，导致自己的思想理论素养不适应新时期、新任务的要求，理想信念与个人担负的职责有偏差。
2.宗旨观念淡化。随着职务的升迁、岗位的变化，“接地气”少了，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。这些年在工作中有存在功利主义色彩，对上级负责多，对群众负责少，更多的是考虑怎么完成上级交办的任务，完成任务就可以“交差了事”。群众要解决的问题，能办则办，办不到的多解释几句。这样下去，个人的宗旨意识正在逐步淡化。思想上出现偏差，就导致了行动上的方向不明，没能站在群众的立场上，结合实际情况，切实为群众解决困难。
3.党性修养薄弱。缺乏加强党性修养的自觉性，提升自我素养要求不高。这些年来，口头上也讲在改造客观世界同时，要改造自己的主观世界，但实际上存在着重前者轻后者，特别是自己认为1993年就担任***副局长，走上领导岗位，而且一干就是十几年；同时在2007年担任副调研员之后，组织仍让自己兼任***科长，还是在干科长的活，自己有“船到码头车到站”的感觉，工作热情减退，考虑个人的荣辱进退多了，对自己要求放松了，使自己的党性修养减弱了，考虑群众利益和全局利益少了。产生松口气、想歇歇的念头，致使工作不深入，仅满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
4.政治纪律淡化。对党的理论研究学习不扎实、不深入、对基本理论研究的不透彻，导致碰到出现的新问题和困难时，在理论指导实践上还存在着盲区，存在“求稳怕乱”思想，怕担风险，怕动脑筋，遇事“等一等”、“看一看”，看别人怎么做，一定程度上影响上级决策部署的落实；在一些群众针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、反腐败斗争等问题议论时，由于自己政治理论基础较差，难以理解并有效进行批驳和说服。
5.组织纪律松懈。存在认为自己既不是分管领导，也不管具体业务，工作仅满足完成组织和领导指派交办的任务，对自己工作以外的事碍于面子或认为不该自己管，主动沟通协调较少，不愿过多了解，不愿过多发表意见，一定程度影响工作效率。
6.财经纪律观念淡化。存在认识偏差，总是认为财经纪律是单位主要领导和分管财务领导的事，与自己无关 ……（未完，全文共4965字，当前仅显示2508字，请阅读下面提示信息。收藏《基层党员科长个人对照检查材料》）