关于加强新形势下干部监督工作的思考

目录/提纲：……
一、干部监督工作存在的主要问题
1、监督意识不够强
2、监督机制不完善
3、监督视野不全面
4、监督合力不明显
二、加强和改进干部监督工作的对策
1、突出重点领域，确保干部监督有的放矢
一是对_实行重点监督
二是对重点工作实行全程监督
三是对重点时间实行专项监督
2、把握关键环节，确保干部监督不留盲区
一是坚持在事前的警示教育上下功夫
二是坚持在事中的制度监督上下功夫
三是坚持在事后的问题查处上下功夫
3、发挥监督合力，确保干部监督齐抓共管
一是发挥党内监督的制约功能，规范干部的决策行为
二是发挥社会监督的震慑功能，提高干部的履职能力
三是发挥群众监督的辐射功能，增强干部的自律意识
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关于加强新形势下干部监督工作的思考

党的十八大报告提出要“健全干部管理_，从严管理监督干部”，并将“监督干部”写入了新党章；年前召开的全国和省、市组织部长会议要求，认真落实从严治党任务、严格管理监督干部。加强干部监督，不仅是《干部选拔任用工作条例》的法定要求，也是建立适应经济社会发展需要的高素质干部队伍的迫切需要。但在实际工作中，干部监督工作成效还有待进一步提高。
一、干部监督工作存在的主要问题
1、监督意识不够强。当前，对权力的监督，不同程度地存在着“不愿监督、不便监督、不敢监督、不让监督”的认识问题。在干部监督者方面，有的认为在市场经济条件下，消极腐败现象不可避免，监督难有作为；有的认为自己对全局性情况和领导干部的工作、社交圈子
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”和“盲区”。
4、监督合力不明显。目前，看起来干部似乎已处在全方位的监督之中，既有党内监督，又有党外监督；既有人大、纪检监察、司法等专门监督机关的监督，又有干部群众、新闻舆论的监督；既有上级、同级的监督，又有下级的监督，但是，目前这个监督网络中各监督主体的作用尚未充分发挥，监督主体之间在工作上的联系和联动作用发挥还不够明显，甚至少数部门之间还存在互相推诿工作责任的情况，影响了监督网络整体合力的发挥。
二、加强和改进干部监督工作的对策
1、突出重点领域，确保干部监督有的放矢。一是对_实行重点监督。把干部队伍中的特殊_，即各单位党政“一把手”、即将离职的领导干部、管理人财物等重要岗位的干部，作为监督的重点对象来管理，尤其要将“一把手”作为监督的重中之重，实行经常关注、重点监督，常敲警钟，引导他们保持良好的心态，树立领导干部应有的价值取向。二是对重点工作实行全程监督。在党委换届、重点项目建设、城市拆迁等重点工作中，进行全程监督，保证工作公正、透明、规范。特别在干部选拔任用中，要看是否真正坚持了干部选拔任用的原则和标准，是否严格遵守了干部选拔任用的程序和纪律，从源头上杜绝干部“带病提拔”、“ 带病上岗” 的现象。三是对重点时间实行专项监督。每年的春节、端午、中秋等传统节日是送礼、收受现金、公款吃喝风等高发期，要通过社区监督、明察暗访、聘请社会监督员来加强监督。另一方面，要全面落实领导干部个人重大事项报告制度，要求领导干部在岗位变动、职务升迁、购房建房、子女升学、婚丧嫁娶等个人重大事项时，及时汇报有关情况，防止领导干部借机敛财。
2、把握关键环节，确保干部监督不留盲区。一是坚持在事前的警示教育上下功夫。坚持教育在先、警示在先，强化源头管理，对发现的苗头性、倾向性问题，做到早打招呼，及时预警，帮助广大干部筑牢反腐倡廉思想道德防线。二是坚持在事中的制度监督上下功夫。要将制度建设作为加强干部监督的重点，用制度的硬性要求对干部实行刚性监督，用制度管人、管事、管权，促进干部管理的规范化、制度化和程序化。三是坚持在事后的问题查处上下功夫。对监督中发现的问题，绝不姑息迁就，对违纪、违法、违规的必须从严从快追究责任，达到查处一个案件，健全一套制度，教育一批干部的目的。
3、发挥监督合力，确保干部监督齐抓共管。一是发挥党内监督的制约功能，规范干部的决策行为。要进一步提高干部监督机制与权力运行机制的匹配度，进一步推进领导班子民主集中制建设，确保干部监督和权力运作、重大决策同步并进，做到相互制约、相互监督。严格执行党员领导干部民主生活会、述职述廉、报告个人有关事项等规定，切实推进党政领导干部“三责联审”和“一报告两评议”等工作，认真落实诫勉 ……（未完，全文共2304字，当前仅显示1465字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强新形势下干部监督工作的思考》）