目录/提纲:……
一、创新思路,抢抓机遇,2014年各项工作稳步推进
(二)做好政策的落实和争取,社会保障工作稳步推进
(三)积极探索,不断规范人事人才工作
(四)多措并举,积极构建和谐劳动关系
二、开展实践活动,抓好学习,自身建设不断加强
一是认识及时到位,思想进一步提高
二是查摆“四风”问题,机关作风进一步转变
三是规定动作不走样,自选动作富有特色
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县人力资源和社会保障局2014年工作总结
一年来,在县委、县政府的正确领导下,在上级部门的指导支持下,**县人社局坚持“围绕中心、服务大局,民生为本、人才优先”的工作主线,改革创新,狠抓工作落实,并将群众路线教育实践活动贯穿于各项工作始终,取得了一定成绩,迈出了扎实一步。
一、创新思路,抢抓机遇,2014年各项工作稳步推进。
(一)加大培训和转移力度,就业服务工作开局喜人。
1、充分发挥就业平台作用。利用已建成的县、镇、村(社区)三级公共就业服务体系的信息互联共享,积极推进充分就业村(社区)建设,大力完善硬件设施,将企业招聘信息发到村一级。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机,开展“春风行动”系列招聘会共21场,参加企业共309家,提供岗位数共8051个,现场派发了4900多份企业资料和招聘信息,入场人数8066人,
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动以来,我局积极组织、督促、指导各村(居委)做好宣传和发放工作,协调处理社保卡发卡期间出现的各种问题,进一步加快发放步伐,按时保量完成任务。
2、切实维护被征地农民合法权益。严格落实被征地农民基本养老保险办法,积极与国土部门合作,对于被征地农民花名册、征地批复等材料进行严格审核把关。2014年共征地2批次,征地面积346.96亩,缴纳被征地农民养老保障金2176335元,纳入保障的被征地农民人数147人,确保落实被征地农民的养老保障权益。
(三)积极探索,不断规范人事人才工作。
1、干部考核工作进一步规范。全县参加2013年考核共6976人,经县纪律检查委员会、县监察局和县人口和计划生育局联合审查,以正式发文形式公布各单位考核优秀人员1072人(含科级),使考核工作做到评价客观公正,操作规范有序,监督公开透明。
2、认真配合做好招录和调配工作。2014年我县共推出县直机关
公务员招考岗位13个,整个考录过程按照有关政策规定,程序严格,公开透明,目前公务员招录已进入政审考察阶段,我县共11人进入政审考察。此外,县公安局5人,县司法局3人进入政审考察。严格执行《**县机关事业单位工作人员调配工作规定》,规范人员交流调配管理,保证调配工作合理有序。截止到今年6月底,共调配干部47人,职工(包括合同制工人)2人。
3、事业单位岗位设置管理更加规范。切实做好各事业单位的岗位设置方案变更、人员聘用、续聘等,逐步理顺岗位设置与职称聘用问题,化解社会矛盾。同时,指导事业单位对岗位设置不合理或不适应形势发展要求的进行重新调整。
4、做好干部享受有关待遇工作。根据县委有关文件精神和干部管理权限,经个人申请、单位核查、组织人事部门核查,首批共有57人符合享受比现职级高一级别生活福利待遇条件,199人符合享受比退休时职级高一级别生活福利待遇条件。
5、做好军转干部日常管理工作。根据市相关政策,经请示县政府批准,进一步提高了县属企业军转干部生活困难补助标准,10年军龄以下人员,10-20年军龄人员,20年军龄以上人员补助标准分别提高到1243元、1343元、1443元,同时在军龄补助的基础上增加部队原职务补助,其中连职以下干部每月增加50元,营职干部每月增加100元,团职干部每月增加150元。
(四)多措并举,积极构建和谐劳动关系。
1、切实做好新形势下的信访工作。健全了信访工作各项机制,包括信访工作指南、领导包案机制、突发事件追究制度等,进一步促进了信访问题的有效化解。2014年来,共受理了各类劳动保障领域内的举报、投诉案件数量137件,拖欠工资65宗,其中,涉及10人以上的_性劳资纠纷及拖欠工资引发的_性事件16件。及时处理率达100%,为劳动者追回工资1000多万元。
2、深入开展劳资纠纷隐患排查。专项行动开展期间具体进行了3次排查工作,除劳动者已经主动举报或投诉的案件外,排查出_性劳资纠纷1宗。在排查发现此宗劳资纠纷时,即时进行了妥善处置,及时平息了_性纠纷。此宗劳资纠纷为劳动者追回了应得工资210多万元。同时,对辖区内正在施工的建筑工地用工情况开展重点排查,加大力度监督和规范建筑施工领域的用工行为。
3、健全落实工人工资支付保证金制度。继续认真贯彻《**市建设领域工人工资支付保证金管理办法(试行)》规定,并作为一项重要的工作来抓。与相关资金托管
银行及施 ……(未完,全文共3705字,当前仅显示1872字,请阅读下面提示信息。
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