大学校园服务建设委员会管理制度

目录/提纲：……
一、选拔考核制度
（一）服务建设委员会录用工作人员坚持公开招聘和民主选举相结合
二、岗位责任制度
（一）服务建设委员会坚持岗位责任制度
三、工作公开制度：
四、工作总结制度
（二）学生权益调解员每人每周都要上交工作总结一份，交由_部收管
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东北大学校园服务建设委员会管理制度

为进一步加强服务建设委员会的管理，提高服务建设委员会的工作效率，促使服务建设委员会尽快沿着制度化、规范化方向发展，从而更好的发挥服务建设委员会在监督后勤服务、保障同学权益方面的作用，东北大学学生会经过认真讨论、反复酝酿，特制定本制度。

一、选拔考核制度

（一）服务建设委员会录用工作人员坚持公开招聘和民主选举相结合。每学期初东北大学学生会即按照公开、公平、公正的原则为服务建设委员会招聘工作人员，然后经过层层面试，按照150%的比率推出候选人，交由选举委员会进行选举，同时对候选人和最终通过名单进行公示，通过者将由后勤部门发出聘书，正式上岗，每人每月补助人民币150元。

（二）东北大学学生会将定期对服建委学生权益调解员进行考核，实
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、做好。服务建设委员会各组要定期交流工作经验，以有效提高工作能力。服务建设委员会每个人在弥补自己工作缺陷的同时，还要注意弥补他人的工作缺陷。当他人因故不在岗时，组内起其他人员要注意“补位”；当他人工作出现漏洞时，要注意“堵洞”；当他人工作需要帮助时，要注意“出力”，从而在明确分工的基础上实现团结协作，搞好整体工作。一旦组内出现了差错，不但要追究组长的领导责任和相关人员的岗位责任，还要追究组内其他人员的监督失职责任。

三、工作公开制度：

（一）为进一步维护同学们的知情权，扩大同学们对_工作的参与，同时加强同学们对服建委及所属学生权益调解员的监督，东北大学学生会坚持_工作与_责任人对外公开的原则，定期将服务建设委员会的工作公示给大家，同时将相关责任人的情况对外公示，以便于大家监督。

（二）东北大学学生会、服务建设委员会坚持做到六个公开：人员选拔公开、考评考核公开、干部情况公开、日常活动公开、解决办法公开和投诉处理公开，以公开促规范，以透明促公正，使同学对我们的工作满意，让大家对我们的干部满意、令服建委_人员对广大同学的服务全心全意，努力形成干部活动内外共同监督、_工作大家一起参与，各类问题你我协商解决的_工作机制，通过工作公开提高同学参与_工作的积极性，增强服建委干部与同学的互动性，使服建委与广大同学同心同德、齐心协力，一起来保障同学们的合法权益。

（三）在选拔学生权益调解员时，东北大学学生会将依照相关规定将应聘条件、选拔方式、录用程序和最终选用名单进行公示，以保障同学的知情权；服务建设委员会学生权益协调员要将个人简介、照片和上岗宣言交由_部，由_部将其公示，以便于同学监督；学生会_部、服务建设委员会将定期整理_文件、学生权益调解员活动情况、同学所遇问题及解决办法、学生投诉处理意见等材料，然后分条分项将其公示，给同学一个圆满的答复。

四、工作总结制度

（一）为及时查找工作漏洞，弥补工作缺陷，尽快落实同学们反映的问题，我们特制定了工作总结制度，工作总结既要求各调解员写出书面材料进行个人总结，又要求服建委组织会议进行集体总结，坚持分别总结和共同总结相结合，既反省存在的突出问题，又要总结创造的新鲜经验，既要落实未解决的问题，也要巩固已有的工作成果，多总结、多思考、多交流，切实把工作做好。

（二）学生权益调解员每人每周都要上交工作总结一份，交由_部收管。总结材料中要详细写明学生权益调解员本周所接受的同学投诉、所落实的问题和所未落实的问题以及同学们对服务建设委员会的建议。_部要对各学生权益调解员的总结材料进行分类整理，找出他们工作中存在的突出问题，并给出_部的指导意见，个别问题还要上交学生会常委会讨论，由学生会相关负责人拿出处理意见，_部应将所有问题和各级意见整理成文，以便供总结 ……（未完，全文共2416字，当前仅显示1536字，请阅读下面提示信息。收藏《大学校园服务建设委员会管理制度》）