市国税局国税文化建设经验交流材料12

目录/提纲：……
一、2013年以来**市局国税文化建设的主要做法
（一）推进“四优”管理，强化理念引领
（二）推进项目管理，争创一等工作
（三）推进人才培养，激发队伍活力
（四）推进活动开展，陶冶干部情操
一是组建各类兴趣小组
二是举办系统文体比赛
三是开展主题教育活动
（五）推进文明创建，提升国税形象
二、进一步加强国税文化建设的工作建议
（一）国税文化建设需要紧贴实际
（二）国税文化建设需要长久坚持
（三）国税文化建设需要大家参与
（四）国税文化建设需要活动载体
（五）国税文化建设需要制度规范
……
文化之道，在常长抓，臻于至善
——**市国税局国税文化建设经验交流材料12

国税文化是国税工作的灵魂，是国税工作的动力和支撑。国税文化建设是一个系统工程，必须常抓不歇、长抓不懈，达到推进税收现代化建设的积极作用。近年来，**市国税局高度重视国税文化建设，坚持“五个推进”，将国税文化建设融入国税中心工作，相得益彰，有力地推动了**国税事业再上新台阶。
一、2013年以来**市局国税文化建设的主要做法
（一）推进“四优”管理，强化理念引领。结合**国税队伍建设和工作实际，我们提出了以“三种意识”、“三种能力”创建“四优”国税机关的工作理念，即树立管理意识、创新意识、争先意识，增强理解力、执行力、操作力，实现税收优质、管理优良、服务优化、团队优秀，全面推进各项国税工作。同时，我们采取了一系列文化建设措施，引领干部职工推进国税工作。建设**国税文化展
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干部成长瓶颈和干部管理难题。两年多来，相继规范了领导职务退出机制、非领导职务晋升机制、竞争上岗机制、干部交流机制。通过建立人才库的标杆蓝本、青年英才的高端蓝本、“三师”资格的上进蓝本、能者为师的领头蓝本这“四个蓝本”，推动干部好学成才。经过个人申报、部门推荐、单位推荐和市局审定等程序，组建首批由50人组成的市局人才库，纳入**市国税系统人才库管理。确定首批青年英才培养对象172名，计划用3年左右时间培养50名精业务、善管理、素质高、业绩好的青年英才。将各单位“三师”报考人数、通过率和人数比例，列入绩效管理考核内容。分期分批选派系统业务、技术骨干参加阶段性中心工作或专项工作。成立兼职教师队伍，有计划开展“送教上门、送课下乡”活动。系统学习风气、学习氛围浓厚，2014年报考“三师”人数再创新高，通过人数、通过门数创历年来最好水平，1人入选全国税务系统领军人才，1人入选总局文秘人才库。
（四）推进活动开展，陶冶干部情操。通过开展丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，提高干部活动参与面、受益面。一是组建各类兴趣小组。根据干部兴趣爱好，组建乒羽、足球、游泳、健身、登山等兴趣活动小组，定期开展活动，提升团队凝聚力。二是举办系统文体比赛。近两年，相继举办了全市国税系统第一届、第二届羽毛球锦标赛，全市国税系统第一届乒乓球锦标赛，足球友谊赛等活动。积极组织干部参加全省国税系统及全市举办的美术书法摄影、演讲、征文比赛活动。三是开展主题教育活动。先后开展了“为民服务十佳品牌”、“群众满意窗口单位”、“亮标准、亮身份、亮承诺”，“比技能、比作风、比业绩”，“群众评议、党员互评、领导点评”、“我身边的好税官”、“全员读书”、“最美国税人”、“身边好人”等主题活动。
（五）推进文明创建，提升国税形象。近些年来，**国税高度重视文明创建工作，积极开展志愿服务、文明传播、无偿献血等“六个一”活动，并取得较好成效。机关连续多年保持全国文明单位荣誉称号，系统内17个单位荣获**省第十三届文明单位，4个单位获评全国税务系统先进集体，5个单位获评全国巾帼文明岗，1个单位获评全国青年文明号，3个单位获评省级青年文明号。
二、进一步加强国税文化建设的工作建议
（一）国税文化建设需要紧贴实际。文化建设要达到“内化于心、外化于制、见之于行”的效果，必须联系当地实际，切合工作需要和干部需求。在国税文化建设的组织安排上、载体选择上都要深入调查研究，掌握一线资料，才能提升国税文化建设的针对性和效果，使文化从“文件”走向“现实”，从“高台”变为“大众”。
（二）国税文化建设需要长久坚持。国税文化建设是一个漫长的过程，无论是在建设过程，还是在干部受益层面，非一朝一夕所能实现，需要持续开展。国税文化建设要立足长远，着眼当前，把税务文化建设置于税收工作中，既要有当前的有效实践，也要有适度的长远规划。
（三）国税文化建设需要大家参与。国税文化建设需要广泛的群众基础，没有大家广泛参与的文化，就不成以文化。要为干部搭建广阔的文化舞台，让干部有足够的时间和空间展示自己的才华，都有人生出彩的机会。要达到预期目标和最佳效果，需要大家共同的不懈努力， ……（未完，全文共2668字，当前仅显示1696字，请阅读下面提示信息。收藏《市国税局国税文化建设经验交流材料12》）