目录/提纲:……
一、2013年以来本单位国税文化建设的主要做法
(一)强化学风,提升履职正能量
(二)建章立制,严格管理促转变
(三)以人为本,善待干部聚人心
(四)以文化人,助力向上向前向善
二、加强和改进国税文化建设的工作思路
(二)营造“三向”意识
一是工作努力向前意识
二是心态阳光向上意识
三是德行感恩向善意识
(三)落实“三考”机制
(四)实现两个优良秩序
1、对内改进行政管理秩序,提升责任意识
一是把好思想关
二是把好制度关
三是把好执行关
2、对外改进税收征管秩序,不断提高执法水平
一是把好执法关
二是把好服务关
三是把好监督关
……
文化引领思想 助推税收现代化建设
——**县国税局文化建设交流材料15
为营造干部职工“心态阳光向上,工作努力向前,德行感恩向善”的良好氛围,助推**县局“改革向前,绩效向上,队伍向善”,实现税收现代化,我们在推进“每人‘向上、向前、向善’一点点,全体向前一大步;每天‘向上、向前、向善’一点点,全年向前一大步”的基础上,以文化建设为抓手,以积小步成跬步,积小流成江海之力,尽“向上、向前、向善”之功,倾心打造“优秀团队,温馨家园”国税文化品牌,先后荣获“全国
税务系统文明单位”,第十一、第十二届“省级文明单位”,“**市文明单位”、“敬老文明号”、“巾帼文明岗”等荣誉称号,有力地增强了县局凝聚力和向心力,营造“文化兴税”的良好氛围。
一、2013年以来本单位国税文化建设的主要做法
(一)强化学风,提升履职正能量。围绕“武装头脑、解决问题、促进工作”指导思想,我
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队、温馨家园”的制度办法,以文化引领思想,以制度促文化建设。
(三)以人为本,善待干部聚人心。举办“优秀团队·温馨家园——我们的梦”
演讲比赛,开展“身边好人——年度之星”评选活动,评选在工作、品德等方面具有代表性的“身边好人”,营造出学好人、做好人,崇尚先进、弘扬正气的浓厚氛围;组建兵乓球、登山健步、自行车等兴趣小组,充分利用周末、节假日等业余时间开展活动,丰富干部职工的文化生活,净化干部职工的交际圈,培养健康向上的生活方式,增强干部职工的向心力、凝聚力,打造有特色、有激情的干部队伍。组织领导干部分片区深入干部职工家中拉家常、嘘寒问暖听意见,一手笔来一手纸,将走访的干部职工的基本情况、生活中需要解决的热点难点问题如实记入“干部职工情况”本,积极记录职工家属的所思、所想、所怨、所盼,就职工家属最关心的问题——干部职工在局里的表现和家属进行交流,切实解决干部职工、家属的后顾之忧,强化干部职工及其家属对国税大家庭的认同感。
(四)以文化人,助力向上向前向善。以开展教育实践活动为切入点,把“以文化人”纳入教育实践活动,开展“以文化人”学习教育活动。加强“两个一点点,两个一大步”教育,积极践行
核心价值观,大力推进税务文化和税务
职业道德建设,通过道德讲堂建设,网络学堂建设,培育干部职工心态阳光向上、工作努力向前、德行感恩向善;推动全局工作改革向前,绩效向上,队伍向善。提出干部被需要就有价值,每个干部都是有用的、可用的理念,一方面,宣扬并充分尊重干部职工的主体地位,树立单位是每一个干部职工的单位,工作需要每一个人付出、形象需要每一个人维护、荣誉需要大家争创的氛围和理念,以此增强干部职工的团队意识、责任意识、集体意识,提高干部的凝聚力和执行力;另一方面,个人荣誉鼓励,出台多项奖励激励措施,采取评选服务标兵、学习标兵等评选活动,营造争先创优、比学赶帮超的工作氛围,提升干部职工成就感。借力每个干部职工 “向上、向前、向善”一点点,助力全局整体向前一大步;借力每天“向上、向前、向善”一点点,助力全年向前一大步。
二、加强和改进国税文化建设的工作思路
挖掘文化的源动力,不仅需要自上而下的全员参与,更需要结合制度建设、队伍建设,自始至终的常抓不懈。鉴于县局队伍年龄偏大、结构失衡的现状,加强和改进国税文化建设,我们今后工作的着力点重点在人,具体而言:贯彻法治观念,营造“三向”意识,落实“三考”机制,实现两个优良秩序。
(一)贯彻法治观念 引导全体干部职工进一步树立法治意识,确立法治思维,坚持学法用法,自觉规范执法行为,努力建设一支法治专业化队伍;大力推进税收风险管理,加强涉税数据采集,提高风险分析和应对水平,有效规避纳税人的遵从风险和税务人员的执法风险;持续加强作风建设,特别是抓好“四风”整治工作,营造依法行政依法治税的良好环境。
(二)营造“三向”意识
一是工作努力向前意识。强化干部职工的争先意识、责任意识、执法风险意识,瞄准高目标,自我加压,敢于、勇于争先创优,积极向先进、向模范学习。激发干部职工干事创业、赶先、争先、为先的工作热情,提升标杆,振作精神,向着更高目标持续奋力迈进,自觉地把个人理想、前途与国税事业发展紧密结合。
二是心态 ……(未完,全文共3433字,当前仅显示1733字,请阅读下面提示信息。
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