市总工会2015年工作要点4

市总工会2015年工作要点4

2015年是全面推进依法治国的开局之年，也是“十二五”规划的收官之年。全市工会工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会，全总十六届三次执委会、省委十届五次全会、省委群团工作经验交流会议、省总十三届三次全会和市委七届九次全会精神，深入贯彻中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》，准确把握新形势下中央、省委、市委的新要求和职工群众的新期待，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，抢抓国家建设长江经济带等发展机遇，紧紧围绕市委政府中心工作，强化法治思维，建设法治工会，着力服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众，推动工会工作转型发展，团结带领广大职工在新常态下更加积极地发挥主力军作用，为着力“六个突破”、推进“两个率先”、加快建设川滇黔渝结合部区域中心城市作出更大的贡献。
一、深入学习贯彻中央有关会议和_总书记系列重要讲话精神，牢牢把握工会工作的正确发展方向
1.深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神，学习贯彻_总书记系列重要讲话精神，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述。深入学习领会党的十八届三中、四中全会和_总书记系列重要讲话精神，学习贯彻省委十届五次全会和省委群团工作经验交流会议精神，特别是_总书记关于工人运动时代主题、工会工作的政治方向、工会工
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优促发展”主题劳动竞赛活动，着力开展区域性、行业性劳动竞赛。要拓宽领域，在工业生产、社会服务、城镇建设、区域发展、重大项目等领域全面掀起竞赛热潮，全市规模以上企业参与面达90%以上，参与职工10万人次以上。组织开展“我学、我练、我能”女职工素质提升和建功立业活动。要转变方式，在调动企业和职工两个积极性上下功夫，把生产型竞赛、技能型竞赛和智能型竞赛有机结合起来，努力增强竞赛的动力、活力和吸引力，促进企业出效益、出人才、出成果。要丰富载体，以争创“工人先锋号”活动为抓手，广泛开展群众性技术革新、发明创造、技术交流、技术协作和“五小”（小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门）活动，把劳动竞赛引向深入。
5.全面提升职工技能素质。以“三个十万行动”为载体，着眼建设技术工人大市，充分发挥企业基础作用、职工能动作用、工会推动作用和社会支持作用，兴起“十万职工大培训、大比武、大提升”热潮，努力造就一批知识型、技术型、创新型劳动者。加强工会教育培训阵地、职业技能实训基地建设，以举办“职业技能提升培训班”为抓手，主动承接政府转移出来的培训职能，积极开展订单培训、定向培训和联合培训，不断提高工会培训的市场化水平。充分利用社会资源，采取购买、委托和联办等形式，不断提高工会职业技能培训的社会化程度。积极开展技能竞赛活动，举办“中国技能大赛---四川省**市第十届职工职业技能大赛”，激励职工钻研技术，努力形成职工学知识、强技能、增本领的常态化机制。实施农民工职业技能提升计划和技工升级培训计划，推动政府和企业建立技术工人培养、评价、使用、激励机制，形成有利于职工成长成才的良好环境。
　　6.大力弘扬劳模先进精神。认真做好全国、全省劳动模范、先进工作者的推荐工作，进一步营造尊重劳模、关爱劳模和服务劳模的良好氛围。大力弘扬劳模精神，引导广大职工以劳模、先进人物为榜样，立足本职、爱岗敬业、争创一流。注重发挥劳模中技术能手和职工中技术尖子的带动作用，培养大批创新带头人。深入开展“创争”活动，大力选树金牌工人、首席员工、技术状元等技术人才。加强劳模服务基础管理工作，做好全国、全省劳模专项补助金发放工作和市级劳模荣誉金发放工作。进一步推进劳模（技能人才）创新工作室创建和升级工作，围绕自主创新和转型升级，坚持企业主导、工会推动、劳模引领、职工参与，按照有团队、有骨干、有课题、有成果的要求，加强指导，加大力度，鼓励企业建立职工（劳模）创新工作室，2015年市级创新工作室力争新建10个，升级2个。
三、聚力和谐主线，履职尽责_维稳
7.加大源头参与力度。加强职工收入分配状况的调研和监控，推动合理调整我市最低工资标准，参与企业工资增长指导线制定和发布，积极参与就业、分配、社保、健康安全等涉及职工利益问题的政策法规制定和修改，以及在深化改革过程中与职工切身利益密切相关的政策和方案的调整和制定。聚集问题、明确主题，推动做实政府和工会联席会议制度、协调劳动关系三方机制，完善部门联动_机制，充分代表和维护好职工群众的根本利益。积极配合人大执法检查、政府行政监察、政协视察，深入推进劳动法律法规特别是劳动合同、劳动报酬、劳动保护、社会保险等法律法规的贯彻落实。进一步健全完善工会劳动法律监督组织和网络建设，大力推行“两书”制度和基层工会法律顾问委派制度，拓展工会依法_的广度和深度。
8.深化职工普法教育。认真履行法定职责，把工会各项工作纳入法治化轨道，做到依法建会、依法管会、依法履职、依法_，提升工会工作法治化水平。充分发挥工会的组织优势、阵地优势，加强工会普法队伍建设，以法律“进企业”“进社区”等“七进”活动为抓手，通过“职工法律大讲堂”“**职工法律微博”等方式和途径，扎实开展工会“六·五”普法活动，广泛宣传十八届四中全会精神和省委十届五次全会、市委七届九次全会精神，宣传宪法和劳动法律法规，引导广大职工坚定法治信仰，增强法制观念，依法表达利益诉求，依法维护自身利益，依法处理劳动纠纷；引导企业经营者自觉履行法定义务；着力提升工会干部法治素养，把学法列入学习培训内容，让每位工会干部熟练掌握涉及职工利益和工会工作的法律知识，提高工会干部运用法律推动工作、依法开展工作的本领。
9._职工合法权益。大力推广厂务公开民主管理标准化建设，巩固和扩大厂务公开、职代会制度的有效覆盖，实现公有制企业和事业单位覆盖率达95%以上，非公企业建制率保持在90%以上。加强职工代表培训工作，提升职代会工作质量。开展工资集体协商提质增效行动，建立工资集体协商工作评价体系，指导建立一批示范点，建会企业工资集体协商建制率保持在90%以上。进一步深化市级部门联动_机制建设，完善城际间农民工_联盟合作机制 ……（未完，全文共7184字，当前仅显示2523字，请阅读下面提示信息。收藏《市总工会2015年工作要点4》）