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乡镇机关干部考核制度

发表时间:2015/9/20 12:06:25
目录/提纲:……
一、考核原则
二、考核范围、结果、内容及标准
(一)工作纪律考核(20分)
1、严格签到和请、销假制度
3、按时参加市、镇组织的各种会议、活动,无故不参加者扣1分
6、不服从领导安排和工作调动,每发现一次扣2分
(二)包村工作考核(35分)
1、经常到所包村开展工作
2、主动排查、调处所包村矛盾纠纷隐患(12分)
3、所包村能按时完成镇党委、政府布置的各项任务(3分)
4、认真开展安全生产排查工作(8分)
5、严格督导村级财务管理(4分)
(三)各口工作(35分),(没有包村任务的干部70分)
1、年初有计划,每季有小结,年终有总结
2、工作积极、主动、大胆,能较好地完成中心工作
3、完成日常工作如报表、会议、上报材料等,如有延误扣2分
4、工作上有失误,受到通报批评的,扣5分
5、不服从工作安排的每次扣2分
(四)经济工作考核(10分)
(五)加减分项
4、全年无迟到、早退、全勤的加8分
5、为我镇联系项目或提供有关信息的每次加2分
五、考核方式
六、考核等次的确定
……
乡镇机关干部考核制度

为进一步加强机关思想作风建设,调动机关干部的工作积极性,提高机关行政办事效能,推进全镇各项工作的顺利开展,经镇党委、政府研究,决定对镇机关干部实行工作目标管理考核,具_度如下:
一、考核原则
坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。
二、考核范围、结果、内容及标准
考核范围包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。机关干部考核以100分为基数,采用扣分和奖励分的方法,并与年终奖金挂钩,作为年终评优评先的依据。
(一)工作纪律考核(20分)
1、严格签到和请、销假制度。无故不签到一次扣1分;请假一次扣0.5分,迟
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布置的各项任务(3分)。不能按时完成镇党委、政府布置的各项任务,每次扣1分。
4、认真开展安全生产排查工作(8分)。年内每出现一例一般安全生产事故扣2分,出现重大事故扣4分,特大事故扣8分。
5、严格督导村级财务管理(4分)。收支不按程序办理的扣1分;收入不及时入帐、坐收坐支的扣1分,不按规定进行村务公开每次扣1分。
6、积极协调村两委班子关系,保持村级班子有战斗力,村干部工作积极,得到群众公认(3分)。否则,扣1—3分。
7、按照年初镇党委制定的农村党员发展规划的要求,完成所包村的党员发展任务(2分)。不能圆满完成的扣1-2分。
(三)各口工作(35分),(没有包村任务的干部70分)
1、年初有计划,每季有小结,年终有总结
2、工作积极、主动、大胆,能较好地完成中心工作。
3、完成日常工作如报表、会议、上报材料等,如有延误扣2分。
4、工作上有失误,受到通报批评的,扣5分。
5、不服从工作安排的每次扣2分。
各口主管副职自行规定分值比例分配,没包村任务的扣分加倍。
(四)经济工作考核(10分)
按照《码头李镇党委、政府关于项目建设和招商引资工作考核奖惩制度和鼓励外商投资的优惠政策》进行考核,完成任务的计10分,没完成任务的,根据完成比例情况计分
(五)加减分项
1、正面宣传的新闻报道和调研论文在报刊杂志上刊出,冀州市的奖1分,衡水市级的奖3分,省级的奖10分,国家级的奖20分。
2、单项工作在冀州内考核中得前三名的,分别给有关人员加10分、6分、4分。单项工作位居全市后三名的,分别扣负责人和有关责任人员10分、6分、4分。被上级书面通报批评或被媒体曝光的,扣有关人员10分。取得个人荣誉前三名的分别奖5分、4分、3分。
3、年内所包村新上1000万元以上项目,每个奖10分;5000万元以上的奖20分。
4、全年无迟到、早退、全勤的加8分。
5、为我镇联系项目或提供有关信息的每次加2分。
5、其他有重大成绩或立功表现的,经镇考核办公室核实情况后报镇党委、政府研究,酌情加分。
五、考核方式
考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,采取平时考核与定期考核相结合的制度,根据各位干部的平时表现和工作实绩打分,单项分值不能出现负分。考核加减分由主管领导提出书面意见报镇长、书记签字交考核办公室备案汇总。每季由考核办公室在全体干部大会上通报得分情况。
六、考核等次的确定
1、年底对出色完成年度工作,在工作态度、业务水平、业绩贡献 ……(未完,全文共2140字,当前仅显示1360字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇机关干部考核制度》