新区2015年度人才工作总结及下一步思路

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）人才工作科学化水平不断提升
（二）人才载体平台建设逐步加强
二是创业就业培训基地顺利启动运行
（三）人才队伍日益壮大
（四）人才服务工作进一步优化
二、存在问题
（一）人才工作协调机制不够健全
（三）人才工作科学化水平仍需提升
三、下一步思路
（一）围绕新区重点产业做好人才发展规划和政策制定工作
（二）围绕“大众创业，万众创新”做好青年_创新创业工作
（三）围绕“十个全覆盖”工程做好技能人才培训就业工作
……
新区2015年度人才工作总结及下一步思路
（2016年1月）

2015年，按照全市人才工作要点的整体部署，立足新区经济社会发展和重点领域人才需求，不断健全工作机制，加强载体建设，优化人才发展环境，较好地完成了全年工作任务。
一、工作开展情况
（一）人才工作科学化水平不断提升。一是认真落实全市2015年人才工作会议精神，对新区承担的全市重点工作任务进行了分解和部署，印发2015年新区人才工作要点及任务分解方案，明确新区人才工作整体目标和各成员单位主要任务，合理安排了全年人才工作。结合新区全面深化改革任务，起草了《加快引进培养重点领域和紧缺实用人才实施方案》，研究和谋划新区未来一个时期重点领域人才引进、培养目标和具体推进措施。二是重新调整人才工作领导小组，加强各项制度的执行力度，组织召开调度会，进一步理顺人才工作运行机制，人才工作合力逐步增强。三是将人才工
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秀人才275人，柔性引进医疗卫生领域专家及专业人才14人，柔性引进企业经营管理、旅游等重点领域高层次人才13人。人才培育方面，积极培育专业化社会工作队伍，至善社会工作服务中心获评自治区“草原英才”创新创业团队，实现了新区高层次人才团队获评“零”突破。加大人才培训力度，全年累计开办教育、社工、旅游等领域人才培训班20多期，培训学员8000多人次，选派23名教育、社工、旅游等领域人才到上海、广东等地进行了学习、交流。阿里巴巴电子商务人才培养项目共培训学员220人，取得结业证书56人。目前，新区九支人才队伍总量为7020人，企业经营管理人才、专业技术人才和社会工作人才数量均有较大幅度增加。
（四）人才服务工作进一步优化。一是加大资金扶持力度，由人社局牵头，申请创业贷款1000万元，用于扶持新区个体工商户、小微企业的发展，目前已向88位创业者发放贷款440万元。出台社工专业人才奖励办法，对取得全国社会工作师和助理社会工作师资格的街道社区干部分别给予每月500元和300元的奖励。二是畅通人才诉求渠道，制定新区党政领导联系优秀人才工作制度，积极开展建言献策活动，拓宽了人才表达诉求、发挥作用的途径。三是搭建人才交流平台，与市人才交流中心联合举办大型技能人才洽谈会1场，积极参与全市春季人才交流大会，全年发布各类人才需求信息1767条。参加了第三届高层次人才交流会，制作了以“新区筑良巢，期盼凤凰栖”为主题的展厅，会议期间发放宣传资料1000余册，邀请5名高层次人才来新区考察，引进项目及团队1个。
二、存在问题
（一）人才工作协调机制不够健全。2015年，新区重新调整了人才工作领导小组，对各单位人才工作职能职责和人才工作制度进行进一步明确，但一些单位仍处于单打独斗状态，部门与领导小组，部门与部门之间相互协调配合较少，共同推进工作的合力尚未形成。同时，个别单位人才工作联络员屡有变动，不利于工作的开展。
（二）人才政策体系尚未形成，涉及新区重点领域和产业的人才政策尚未出台，引人、用人、留人的政策体系需逐步建立完善。
（三）人才工作科学化水平仍需提升。人才工作督查方面，2015年，人才工作纳入到了新区“五位一体”目标考核，但人才工作考核指标设置不够科学，存在重点单位和非重点单位“一刀切”现象，未根据单位人才工作任务量体现差异化考核目标。人才工作规划方面，文化、旅游、教育、卫生等重点领域的专项人才规划尚未制定，缺少较为明确的人才发展目标和切实可行人才引育举措。人才工作调研方面，没有形成行之有效的调查研究机制，缺少“走出去”到人才一线开展工作的具体举措，对国内外人才工作先进经验、做法的研究借鉴不够，创新性开展人才工作的思路相对滞后。
三、下一步思路
（一）围绕新区重点产业做好人才发展规划和政策制定工作。围绕新区产业发展实际，制定文化旅游、教育卫生等重点领域专项人才发展规划。从政策方面入手，优化人才在新区干事创业环境，推动新区重点产业领域人才引进、培育、管理和激励等方面的政策出台工作，增强政策对人才的吸引力。
（二）围绕“大众创业，万众创新”做好青年_创新创业工作。一是加强与驻区高校的沟通与合作，选配专人负责与高校的对接工作 ……（未完，全文共2701字，当前仅显示1717字，请阅读下面提示信息。收藏《新区2015年度人才工作总结及下一步思路》）