关于全市医疗卫生情况的调研报告

目录/提纲：……
一、全市卫生概况
二、我市卫生人才队伍建设存在问题
一是市级医院纷纷扩建，人才总量严重不足
二是人才整体素质不高，高层次人才短缺
三是职称聘任率低，人才流失严重
三、几点意见建议
一是增设编制，有计划、有步骤地解决人员缺失问题
二是增设岗位，确保中高级职称人员能够尽早得到聘任
三是多措并举，加大对医护人员高端技术的培养
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关于全市医疗卫生情况的调研报告

一、全市卫生概况
全市共有医疗卫生单位000处，其中公立医疗机构00处，包括三级甲等中医院0处、二级甲等综合医院0处、二级甲等妇幼保健院0处、镇街卫生院00处、城市社区卫生服务中心00处、城市社区卫生服务站00处，市疾病预防控制中心0处、卫生监督所0处，其他卫生单位0处，村卫生室0000处，民营医疗机构0000处，包括民营综合医院0处、民营专科医院0处、民营中医院0处、门诊部000处、诊所及医务室000处。
全市各类医疗机构编制床位000张，实际开放床位数000张，全市每千人拥有床位数6.4张，高于全省千人4.
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“公招”报名情况看，录用人数只占计划数的50%；多数乡镇医疗岗位无人问津。2010年以来，全市共招考在编卫生专业技术人员291人，低于退休数量，专业技术人员连年出现负增长，后备人才储备明显不足。
二是人才整体素质不高，高层次人才短缺。从全市医疗机构专业技术人才看,高级、中级、初级人才比例分别为6%、37%、57%,与卫生事业单位岗位设置要求相比,高级人才比例明显偏低;从学历上看,大专以上人才比例仅为37%，硕士研究生仅76人，仅占2%，高层次优秀人才极度缺乏。如市中医院，按三级甲等中医院标准要求，硕士研究生人数需达到全院卫生专业技术人员的20%，而现在只达7.11%，离三甲医院复审、国家级重点学科建设以及医学院教学医院的人员配备要求相距甚远。
三是职称聘任率低，人才流失严重。专业技术人才的待遇，主要是通过职称岗位高低来体现的。目前，全市共有高级职称医护人员185名，中级职称1293名，但仅有129名高级职称，701名中级职称获得聘任，聘任率仅为70%和54%，部分人员取得中级职称10年以上未获得聘任，积压问题严重。部分中高级职称人员，因为待遇低、晋级无望，而选择另谋出路，如人民医院近三年来流失中高级人才超过20人。同时，由于中高级岗位晋升名额较少，很大程度上限制了专业技术人才的提升空间，为骨干医师和学科带头人培养带来了一定难度，理论上骨干医师应至少为副高级职称人才，但各医院均存在着大量的中级职称专业人才担任骨干医师甚至是学科带头人的现象。
三、几点意见建议
一是增设编制，有计划、有步骤地解决人员缺失问题。出台政策完善卫生人才梯队建设，适当给予卫生部门一定的招人自主权，在招考过程中更加突出专业性，有效解决医院人员编制不足的问题，使医护人员能从繁忙的日常工作中解脱出来，把更多的精力投入到研发先进技术和提高服务质量上，全面提高医院的综合服务能力。
二是增设岗位，确保中高级职称人员能够尽早得到聘任。目前，我市卫生系统中级职称的聘任比例不足编制的35%，远远低于兄弟县市和教育等行业系统。应当通过增设科室、增设岗位等手段，加大对中高级职称专业技术人才的聘任力度，保障广大医护人员的合法权益，调动他们的工作积极性，保障医疗队伍的稳定。
三是多措并举，加大对医护人员高端技术的培养。鼓励医疗机构 ……（未完，全文共1951字，当前仅显示1240字，请阅读下面提示信息。收藏《关于全市医疗卫生情况的调研报告》）