2016年全县村（社区）“两委”换届选举工作总结

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）村（社区）党总支委员会换届选举结果
（二）村（居）民委员会换届选举结果
（三）村（居）务监督委员会推选结果
（四）有关人员结构
二、主要措施
（一）坚持超前谋划，夯实换届工作基础
（二）坚持有序推进，强化重点举措落实
（三）坚持依法依规，确保选举合法有效
（四）坚持主动应对，维护社会和谐稳定
三、取得的成效
（一）村（社区）“两委”班子成员结构得到优化与改善
（二）营造了风清气正的选举环境
（三）提升了农村基层民主实践水平
（四）解决了一批群众反映的突出问题
四、存在问题
（一）参与选举竞争剧烈
（二）宗族及家族_影响始终存在
（三）能干事的人难进班子
（四）历史遗留问题得不到及时解决直接影响了选举工作顺利进行
五、下步打算
（一）坚持以人为本的思想，认真做好落选人员的思想工作
（二）围绕做一名合格的村干部，抓好教育培训
（三）围绕完善村（居）民自治机制，建立配套组织
（四）围绕建立行之有效的农村管理模式，加强制度建设
……
2016年全县村（社区）“两委”换届选举工作总结

**县村（社区）“两委”换届选举工作根据有关法律法规及省市文件精神，严格依法依规按程序进行，截止5月25日，全县154个村（社区）“两委”换届选举工作全部完成。现将全县村（社区）“两委”换届选举工作总结如下：
一、基本情况
（一）村（社区）党总支委员会换届选举结果
全县各乡镇（街道）154个村（社区）党总支严格按照“两推一选”办法，于 3月15日全面完成了党总支换届选举工作。选举产生了新一届党总支委员会成员845名，其中总支书记153名、副书记30名（大学生村官专职专选22名）、委员662名，女委员128名、少数民族141名、大学生村官28名，连选连任597名。
其中：在总支书记中，妇女1名，少数民族27名；致富带头人114名、复退军人19名、机关事业单位下派人员6名、外出务工返乡人员1名；26-35岁的3名、36-45岁的47名、46-55岁的79名、56岁以上的24名，平均年龄48.6岁；初中及其以下文化程度的67名、高中（中专）文化56名、大专（本科）文化30名，连选连任143名。
在副书记中，妇女11名，少数民族2名；大学生村官22名（专职专选）、致富带头人7名、其他1名；26-35岁的22名、36-45岁的3名、4
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员中，妇女185人，少数民族96人，致富带头人466人，复退军人2人，外出务工返乡人员17人，大学生村官4人，乡村医生1人；26岁以下的10人，26—35岁的92名，36-45岁的198名、46-55岁的157名、56岁以上的55名，平均年龄44岁；初中及其以下文化程度的403名、高中（中专）文化92名、大专（本科）文化27名，连选连任225名。
与上届相比，选举产生人数减少43人，高中及以上学历271人，占33%，与上届持平；女性199人，占24.2%，提高3.2%；连选连任411人，连选连任率达50%，提高20%；46岁以下458人，占55.7%，与上届持平；少数民族139人，占16.9%，提高0.9%；实现书记主任“一肩挑”14人，书记主任“一肩挑”比例达9.5%，降低6.7%；“两委”成员总数1667人，实现“两委”交叉任职184人，交叉任职比例达11%，降低11.9%。
（三）村（居）务监督委员会推选结果
全县154个村（居）务监督委员会于5月11日全部完成推选，产生监督委员会成员508人，其中主任152人，委员356人，监督委员会成员中，有女性50人，少数民族83人，大学生村官6人，连选连任227人。
其中，在主任中，妇女13人，少数民族25人，致富带头人124人，复退军人7人，退休干部1人，大学生村官6人（其中1人进入板桥镇党委班子已辞职）；26岁以下2名，26—35岁的12名，36-45岁的60名、46-55岁的57名、56岁以上的21名，平均年龄46岁；初中及其以下文化程度的90名、高中（中专）文化47名、大专（本科）文化15名，连选连任1名。
在委员中，妇女37人，少数民族58人，致富带头人314人，复退军人4人，外出务工返乡人员8人，离退休干部1人，乡村医生1人；26岁以下的4人，26—35岁的43名，36-45岁的137名、46-55岁的128名、56岁以上的44名，平均年龄45岁；初中及其以下文化程度的277名、高中（中专）文化71名、大专（本科）文化8名，连选连任139名。
与上届相比，选举产生人数减少30人，高中及以上学历141人，占27.8%，提高4.6%；女性50人，占9.8%，与上届持平；46岁以下258人，占50.7%，降低1.5%；少数民族83人，占16.4%，提高2.6%。
（四）有关人员结构
妇女当选村（社区）“两委”成员327人，其中当选村（社区）党总支书记1人、村（居）民委员会主任2人、村（居）务监督委员会主任13人，村（社区）党总支副书记11人、村（居）民委员会副主任12人，委员321人；大学生村官当选村（社区）“两委”成员44名，其中当选村（居）务监督委员会主任6人、村（社区）党总支副书记22人、村（居）民委员会副主任2人；60岁以上人员当选村（社区）“两委”成员90人，其中村（社区）党总支书记6人、村（居）民委员会主任2人、村（居）务监督委员会主任11人，村（居）民委员会副主任3人，委员68人。
二、主要措施
（一）坚持超前谋划，夯实换届工作基础
紧盯“农村宗族_强、社会矛盾纠纷多、法律法规意识弱”等影响换届的突出问题，坚持把调研摸底先行、经济审计先行、化解矛盾先行、调整班子先行作为抓好村（社区）党组织换届选举工作的切入点和着眼点，超前谋划，周密实施，为全县村（社区）“两委”换届工作积累经验、打下基础。
一是调研摸底先行。2015年10月，由县委组织部牵头，制定了《**县村（社区）换届工作专题调研实施方案》，从县纪委监察局、县委组织部、县民政局、县农业局等单位抽调人员组成4个调研组，深入全县13个乡镇（街道）52个村（社区）进行专题调研，通过进村入户、走访座谈、民主评议等形式，吃透村情民意，形成综合调研报告，提出村(社区)干部队伍普遍老化、能干事的人难进班子、群众民主意识淡薄、家族_抬头等问题12条，并提出相关对策建议报送相关领导，通过分析会、座谈会等综合研判，提出可行性方案。
二是经济审计先行。针对村（社区）换届中群众对村务财务高度关注的问题，为了给群众一个明白，还干部一个清白，同时防止借换届违规违纪行为的发生，打造良好的换届环境，印发了《关于认真做好村（社区）干部任期和离任经济责任审计工作的通知》，除个别地方在2月底完成审计，其他都在1月初完成，各地都公布了清理审计结果。
三是化解矛盾先行。结合调查摸底工作，进一步锁定党务村务财务管理混乱、村情比较复杂、矛盾问题较为突出的软弱涣散基层党组织，历届村（社区）“两委”换届选举重点村、难点村进行全 ……（未完，全文共8980字，当前仅显示2453字，请阅读下面提示信息。收藏《2016年全县村（社区）“两委”换届选举工作总结》）