市人社局五年工作总结及后五年工作安排

目录/提纲：……
一、五年来工作总体回顾
（一）注重抓增量、调结构，就业创业工作实现新突破
（二）注重抓扩面、保征缴，社会保障工作取得新成效
（三）注重抓管理、建规范，人事人才工作取得新进展
（四）注重抓_、促和谐，劳动关系工作迈出新步伐
二、未来五年工作规划
（一）坚持引领带动，落实好创业就业政策
（二）紧盯重点环节，完成好社保扩面征缴工作
（四）强化服务_，保障好劳动者合法权益
……
市人社局五年工作总结及后五年工作安排

五年来，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，***人社局始终坚持“民生为本、人才优先”工作主线，着重改善民生福祉、大力推进各项改革，各项工作取得明显成效。

一、五年来工作总体回顾

坚持把保障和改善民生作为首要任务，全面贯彻落实党的惠民利民政策,直面群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为民谋利、解民之忧。

（一）注重抓增量、调结构，就业创业工作实现新突破。实现城镇新增就业46282人，全口径劳务输出464121人次，大学生登记就业率保持80%以上，城镇登记失业率_在4%以下。城镇新增就业、劳务输出呈逐年递增趋势，就业形势持续稳定。一是重点_就业成效显著。建立10257人贫困劳动力动态数据库，134404人劳动力资源及转移就业情况调查数据库，18000人就业失业动态监测数据库，动态掌握重点_“转移、培训、求职、创业”需求，实施“跟踪管理、分类施策、精准帮扶”援助机制，实现困难人员再就业4195人，下岗失业人员再就业9714人，零就业家庭动态始终为零。2016年，实现全市城镇新增就业8500人，完成目标任务的109%；就业困难人员就业800人，
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，打造半小时服务圈，及时为劳动者提供就业创业、社会保障、劳动_等方面服务。每年都组织开展“就业援助月”、“春风行动”等一系列活动，发放用工信息和各项政策法规等宣传资料10万余份，接待群众咨询1万余人（次）。

（二）注重抓扩面、保征缴，社会保障工作取得新成效。城乡居民基本养老保险参保达到10.5万人，城镇职工、居民基本医疗保险参保达到15.1万人，工伤、生育保险均达到4万人以上。城乡社会保险基本实现全覆盖。一是社保覆盖不断扩大。全面实施机关事业单位养老保险制度改革，推进基本养老保险制度与职业年金同步建立,形成多层次的养老保险体系。全面推进新农保和城居保制度合并实施，全市10.5万人城乡居民基本养老保险转移接续得到全面落实。全面推进机关事业单位参加工伤保险工作，全市260个机关事业单位12117名职工已全部参加工伤保险。全面落实进城务工农民参加城镇职工基本养老保险政策，引导3577名农民参加城镇职工养老保险。二是保障水平不断提升。执行最新药品目录，提升医疗保险保障标准，强化信息网络化建设，实现城镇基本医疗（生育）保险、工伤保险市级统筹，外转患者享受到32家省级定点医院、19家白城市级定点医院异地就医即时结算。三是遗留问题得到全面解决。依据省厅政策文件，采取逐个比对、部门联审等项措施，解决2103人国企改制社保并轨试点失业保险遗留问题，6603名国有企业职工、1741名早期关闭改制困难国企退休人员医疗保险问题，3849名“五七家属工”社会养老保险问题和601名老工伤人员未纳入工伤保险统筹问题。四是社保一卡通工作有序推进。围绕省市工作目标，建立社会保障卡信息数据库，全力推进信息录入和审核勘校，完成信息采集182348人，社会保障卡制卡150373张,发放社会保障卡32290张。

（三）注重抓管理、建规范，人事人才工作取得新进展。建立13152名专业技术人员岗位设置信息管理数据库，1303名公务员信息数据库，2850名大学生实名登记数据库，人事人才工作实现精细化管理。一是行政审批规范有序。依据省政府有关文件精神，全面推进机关事业单位工资制度改革，提高机关、事业单位和离退休人员基本工资、地方附加津贴补贴和艰苦边远补贴标准，做好了机关事业单位人员滚动、晋升等项审批工作。二是人才工作更加着实。坚持“人才向基层一线流动”的原则，通过公开招聘形式，补充基层一线公务员147人，事业单位工作人员114人。服务期满、表现优秀的农村基层支教、支农、支医的47名“三支一扶”大学生、大学生村官和定向免费医疗生办理落编上岗手续。三是人事管理更加规范。以岗位管理、聘用、公开招聘为基础的287个事业单位12729名事业单位人员人事制度改革阶段性任务全面完成，干部选拔任用工作流程进一步履顺，流动人员管理得到有效规范，4846名中小学职称制度改革工作全面落实。四是人才队伍建设不断加强。深入推进以工作绩效为核心的事业单位工作人员考核评价机制，深入开展行政机关公务员岗位绩效平时考核试点工作。依据干部管理权限，对被追究刑事责任的6个部门9个事业单位19人处分落实情况进行集中排查清理；涉及混编混岗13个部门30个单位82人进行集中整改。采取集中轮训的方式，培训公务员1975人次，参训率达到100%。五是绩效评估工作成效明显。研究制定《***绩效管理考评办法》和《***绩效奖励资金发放的实施意见》，进一步建立和完善科学绩效考评指标体系和考评结果运用机制，有效激励各部门充分履职尽责。

（四）注重抓_、促和谐，劳动关系工作迈出新步伐。全市建立街道（乡镇）劳动关系基础工作平台33个，社区劳动争议调解平台12个，重点企业劳动争议调解委员会14个。劳动_网络实现重点领域全覆盖。一是法制宣传更加深入。组织开展走进企业、走进社区、走进村屯“三走进”劳动保障政策法规系列宣传活动，面对面向劳动者讲解劳动保障政策法规，切实增强劳动者自我_意识，营造起“知法用法，依法_”的良好氛围。二是劳动关系更加和谐。建立劳动用工基础数据管理系统，组织开展劳动用工备案专项排查行动，全市在册企业劳动合同签订率达到99.22%。超额完成了省里确定的工作目标。2016年劳动用工备案企业24户，签订劳动合同792份。三 ……（未完，全文共6467字，当前仅显示2271字，请阅读下面提示信息。收藏《市人社局五年工作总结及后五年工作安排》）