铁矿全员安全培训工作经验交流材料

多措并举 注重实效
全力抓好安全培训教育工作
——**铁矿全员安全培训工作交流材料
（2016年10月18日）

尊敬的**局长，各位与会领导及同行，大家上午好！
今天，全省非煤矿山企业安全培训教育现场会在我矿召开，我们倍感荣幸！这既是上级领导对我矿安全培训教育工作的认可与信任，更是对我们的鞭策和鼓励，同时也给了我们一次与各位同行共同交流学习的机会。在此，我代表**铁矿对各位领导及同行的到来表示热烈的欢迎！
我矿始建于1997年，位于河北省武安市上团城乡，隶属中国五矿集团有限公司。地质储量7900万吨，地质品位49.78% ，现有采区1处、选矿厂1 座。企业现有职工1482人，其中：各类管理人员 81人，特种作业人员706人，其他从业人员695人。按照会议安排，下面就我矿安全培训教育工作开展情况作如下汇报，如有不妥，恳请批评指正！
近年来，我矿始终坚持强制培训与素质教育相结合，日常培训与终身教育相结合，针对安全培训工作中存在的突出问题，牢固树立“安全教育培训是一把手工程”、“安全培训是给职工最大的福利”和“培训不到位就是漠视职工生命，就是失职渎职，就是断送企业前程”的三大理念，紧紧围绕培训制度体系建设、培训过程控制、培训效果考评等工作，以新职工、班组长、外来施工人员，以及特种作业人员为培训重点，认真落实
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训“教师库”，构成了规模适当、结构合理、素质优良的师资队伍。此外，我们每年都要加强与对口院校的交流，通过外聘院校教授来矿授课，以满足各层面人员的培训需求。
二、抓计划，有效提升安全培训工作的科学性。年度安全培训计划是企业全年安全培训的重要指导依据。为确保安全培训的有效开展，我们按照“职工需求什么、我们培训什么，职工缺什么，我们补什么”的指导思想，每年年初都要认真规划各阶段的安全培训重点、培训方式、培训内容。一是明确培训重点。将国家及地方法律法规，尤其是新出台的法律法规列为安全培训的重点内容，同时对上一年度职工重复出现的“三违行为”、设备故障及未遂事件进行统计，采用“鱼骨图分析法”进行分析，以此确定下一年度的培训重点。二是广泛征求意见。通过《职工安全培训需求调查表》对下一年度安全培训科目、培训内容、培训方式进行意见征集，让全体职工参与到安全培训计划的制定之中，切实解决培训内容针对性不强的问题。三是科学制定计划。由人力资源和安全生产管理部门对各方面信息进行汇总，通过统计、筛选、分析各基层单位上报的需求，最终形成下一年度的安全培训计划，提交矿安委会进行审议通过后，由矿主要负责人签发实施，并向全体职工进行公示。
三、抓创新，不断增强安全培训工作的实效性。我们认真研究培训工作的特点规律，不断改进安全培训方式方法，使我矿安全培训教育的方法更加灵活，内容更加生动，使枯燥的法律法规和安全技术变成易学、易懂、形象、实用的安全常识，彻底解决了传统培训教育存在的人到心不到和教学质量低的现象。一是科学分配培训学时。通过深入调研，我们发现以往的培训存在方式过于呆板、内容过于单一，使职工感到培训枯燥乏味，造成培训效果大打折扣。为此，我们一方面对学时进行科学分解，将安全再培训的20个学时，分为8学时集中理论学习，另外12学时由车间结合生产实际分岗位、分工种、分时段，由经验丰富的老师傅进行实操再培训，同时并将培训周期拉长，实行“滚动式”培训；另一方面改变以往过于单一的培训方式，对授课内容进行了调整和丰富，要求授课教师尽量采用图文并茂的课件进行授课，同时在讲授的内容中适度增加部分有针对性的事故案例。这样不但提高了培训的吸引力、增强了培训效果，而且解决了培训与生产二者不能兼顾的矛盾。二是创新班前安全培训教育。我矿以严抓班前会为切入点，制定了完善统一的班前培训会的流程和内容，要求各班组上班前必须利用15分钟的时间，由班组长主持严格按照“清点人数、确定精神状态、开展安全分享、回顾上一班安全生产状况、部署本班作业内容、强调安全作业注意事项、学习事故案例、集体开展安全宣誓”等形式和内容召开班前培训会。通过开展贴近工作实际的班前培训会，使职工迅速进入工作状态，适时强化了安全意识。三是利用信息化手段实现培训教育全覆盖。我矿投资52万元建立了覆盖全矿的无线网络和远程网络教学系统，职工无论是在宿舍还是在办公室，都可随时通过WiFi浏览IE及矿局域网，登录安全公告专栏和安全培训考试系统。结合我矿实际建立了远程安全培训网络系统，职工可根据所从事的工种和专业，随时选择学习内容，接受安全教育和安全操作技能培训。我们还利用微信平台创建了安全交流群，设专人随时从安全文化网、河北安全生产微安全公众号中获取安全技术理论视频、安全动画，转发到矿安全微信群中分享，每位职工也可随时利用手机登录矿微信群进行安全交流，实现图片、视频共享，从而使其拓展了安全知识面，增强了学习欲望。
四、抓重点，严把新入矿职工三级安全培训教育关。新工人是企业未来发展的主力军，同时也是企业易发生事故的薄弱点。加强新入矿职工岗前安全培训教育，着力提高新职工安全意识、安全操作技能和防范事故能力，是有效防范和减少事故发生的重要抓手。近年来，我矿对新入矿职工始终严把“三级安全培训教育”关，严格落实72学时强制安全培训教育制度。一是矿级启蒙式培训。近年来，我矿新招录的职工大部分为本企业职工子弟，且多为“90”后独生子女，在成长过程中基本上是衣来伸手、饭来张口，普遍存在纪律意识淡薄和自我约束能力较差的问题。为使其养成良好的安全意识和安全作业习惯，我矿对新招录职工首先进行为期一周的军事化训练，通过强化训练使其进一步增强组织纪律和团队意识，切实消除散漫习性。之后，转入8学时的矿级启蒙式培训教育阶段，该阶段由矿长负总责，具体由人力资源和安全生产管理部门负责组织实施。该阶段通过PPT课件培训、矿区现场参观、事故案例回顾等形式，讲解安全生产法律法规，矿山安全管理、本单位的安全生产情况及主要工艺流程、安全规章制度，应急救援等安全常识，使新职工对企业的环境和工作要求有了初步的认识。二是车间级体感式培训。车间级安全培训教育时间为36学时，主要采取体感式培训方式。该阶段由安全生产主管 ……（未完，全文共7242字，当前仅显示2543字，请阅读下面提示信息。收藏《铁矿全员安全培训工作经验交流材料》）