2016年区委组织部工作总结及2017年工作计划

目录/提纲：……
一、主要工作成效
（一）以“两学一做”为契机，锤炼全区党员队伍
一是学前谋划奠定基础
二是学以致用创新服务
三是学做结合推动项目
（二）以乡镇党委换届为抓手，强化基层组织建设
一是抓好乡镇党委换届工作
二是顺利推进党代会选举工作
三是强化干部换届监督工作
四是创新党员教育管理举措
（三）以凝聚发展为目标，加强人才队伍建设
一是夯实工作基础，有效营造“拴心留人”的良好环境
二是聚焦能力提升，强化人才队伍的教育培训
三是发挥资源优势，全面拓展人才合作新领域
四是健全管理机制，构建党管人才工作新格局
五是强化干部教育管理工作
二、下一步工作计划
1、开设党校作为培训主阵地
一是着力拓展党员**义工队伍服务能力
……
2016年区委组织部工作总结及2017年工作计划

今年以来，***党工委在市委组织部的正确指导下，认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以深入开展“两学一做”为主线，突出加强党的思想政治建设、执政能力建设和先进性建设的重点，紧紧围绕全市、全区工作大局，以丰富有效的活动为载体，切实提高党的建设科学化水平，为我区经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保证。现总结汇报如下：
一、主要工作成效
（一）以“两学一做”为契机，锤炼全区党员队伍
“两学一做”学习教育是今年党建工作的重点，区党工委高度重视并把它摆上重要的议事日程，全面统筹部署。全区参加“两学一做”学习教育的共2个党委，38个党支部，1551名党员,其中流动党员200名，农村党员1075名。一是学前谋划奠定基础。自活动开始，组织部先后制定下发《关于在全区党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》（湄工委〔2016〕32号）和《***“两学一做”学习安排具体方案的通知》（湄工委组〔2016〕10号），针对不同领域、不同类型党组织的特点和不同_党员的实际情况，分别就学习教育的总体要求、主要任务、主要目标、组织方式作了进一步明确。成立“两学一做”学习
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深入全区53户贫困户开展精准扶贫大走访，因人因户实施“造血式”帮扶、“减负式”帮扶、“兜底性”帮扶，制订脱贫路径计划和措施。同时，利用***旅游资源优势，引导贫困落后群众积极参与旅游产品和旅游项目经营，共享旅游发展红利，确保按期完成全区脱贫任务。
（二）以乡镇党委换届为抓手，强化基层组织建设
一是抓好乡镇党委换届工作。严格按照中央、省、市委的统一部署要求，精心组织**镇党委换届工作，严格执行换届工作程序，全面落实换届纪律要求，于5月底圆满完成班子换届。在新一届的班子中，有效实现了“年龄适宜、专业合理、经历丰富”的预期目标。在年龄上，党委班子平均年龄39.5岁，比上届小5.5岁；党委班子中50岁以上2人，36岁至50岁2人，35岁以下5人，有效统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，形成老中青相结合的梯次配备。在专业结构上，新一届镇党委领导班子成员中，具有大学学历8人，占88.89%，新进6名成员均是大学学历；班子专业分布实现新突破，新一届镇领导班子大学专业涵盖经济、法律、教育、劳动、工程、市场营销及中文等多个专业，专业知识结构更加合理。在基层经验上，新一届镇党委领导班子成员中，具有2年以上镇、村工作经历7人，占班子成员的77.78%，择优选拔正职素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍具有10年以上乡镇领导工作经验的干部担任党委正职，目前各成员从事规划环评、项目建设、党建组织、综治信访、旅游服务等工作，班子的整体功能和合力得到有效增强和提升。在选人用人范围上，根据省市委部署要求，结合事业单位选任等文件精神，鼓励符合条件的干部到基层一线砥砺品质，提高本领，积极从“六类人员”中选配干部。新一届镇党委领导班子成员中，大学生村官3人，事业单位干部1人，占班子成员的44.44%，有效扩大选人用人视野，形成在一线锻炼、在一线培养的选人用人导向。二是顺利推进党代会选举工作。按照酝酿推荐、逐级遴选、征求意见、考察公示、会议圈选等多个程序推敲制定方案，制定了《中国***工委关于召开全区党代表会议的通知》（湄工委〔2016〕46号）和《中共***工委关于推选中国共产党莆田市第七次代表大会的通知》（湄工委〔2016〕47号）等文件。在推选过程中，各基层党委能认真按照文件要求把每项具体工作坚持高标准完成，按照时间节点、代表条件把推选工作做到逐一落实、细之又细。**镇党委于今年5月完成镇党委班子换届并推选出49名出席区党代会正式代表，区直属机关党委已召开党员代表大会推选出52名出席区党代表会议正式代表，区党工委于8月底组织召开全区党代表会议顺利推选确定5名人选出席中共莆田市第七次代表大会正式代表。三是强化干部换届监督工作。组织全体机关干部集体观看中央摄制的专题警示教育片《镜鉴—湖南衡阳、四川南充“两案”警示录》，给党员干部最直观的思想冲击，充分发挥警示震慑作用。由纪检机关、组织部门会同有关部门派员成立换届巡回督查组，组织对**镇换届风气及换届风气监督工作进行巡回督查。畅通干部群众举报渠道，利用“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，全天候受理违反换届纪律的举报。对监督中发现的问题要抓小抓早，发现一起，坚决查处一起，始终保持对换届中不正之风的高压态势。四是创新党员教育管理举措。以深入排查全区党员组织关系为抓手，对全区38个党支部的党员组织关系进行一次全面的摸底，逐一排查并登记造册。经调查，截止目前，离退休党员44名，失联党员17名，经查找能够联系上的党员有11名，无法联系上的党员有3名。落实年度发展党员计划，注意在生产、工作一线和青年、妇女中发展党员，坚持党员标准，今年以来全区共发展党员5名，其中35周岁以下党员 名，高中以上党员 名。同时通过实地走访调研、座谈交流的方式指导北京、上海等地驻外流动党支部的党建工作，加强对流动党员的教育管理，进一步增强流动党员的责任感和使命感。
（三）以凝聚发展为目标，加强人才队伍建设
始终把营造良好的人才工作发展环境作为推进人才战略的实施重点抓紧抓好。一是夯实工作基础，有效营造“拴心留人”的良好环境。进一步明确责任，落实措施，形成了以党工委、管委会领导成员牵头抓紧、组织、人事部门具体负责，各职能部门协调配合推进人才工作的机制；加大投入，改善全区文化娱乐、教育条件，在生活上关心关怀，主动与引进人才加强感情交流，建立良好、融洽的人际关系，在人才的职务升 ……（未完，全文共4681字，当前仅显示2364字，请阅读下面提示信息。收藏《2016年区委组织部工作总结及2017年工作计划》）