局长2016年度对照准则条例和四个合格六个方面专题民主生活会发言提纲

目录/提纲：……
一、贯彻落实“四个合格”要求的基本情况
二、对照《准则》《条例》查摆存在的突出问题及具体表现：
（一）理想信念方面
一是_性锤炼不过硬
二是理论武装不自觉
（二）政治纪律和政治规矩方面
一是政治纪律意识还有待加强
二是民主集中制执行不够彻底
（三）作风方面
一是依法行政意识有待增强
二是工作抓落实还有待加强
（四）担当作为方面
一是推进工作的力度不足
二是缺乏创新动力和进取心
（五）组织生活方面
一是落实组织纪律的行动不够
二是批评与自我批评不到位
（六）落实全面从严治_责任方面
一是“一岗双责”落实不到位
二是压力传导还有差距
三、存在问题原因剖析
（一）理想信念不够坚定
（二）_性锤炼不够深刻
（三）宗旨意识不够牢固
（四）纪律约束不够严明
四、改进工作的努力方向和措施
一是强化忠诚意识，做到心中有_
二是强化服务意识，做到心中有民
三是强化担当意识，做到心中有责
四是强化自律意识，做到心中有戒
……
局长2016年度对照准则条例和四个合格六个方面专题民主生活会发言提纲

各位领导、同志们：
按照县纪委、县委组织部《关于认真开好2016年度_员领导干部专题民主生活会的通知》等文件要求，我紧紧围绕学习贯彻_的十八届六中全会精神这个主题，结合“两学一做”学习教育，对照《关于新形势下_内政治生活的若干准则》和《中国共产__内监督条例》精神和要求，紧密结合个人思想和工作实际，通过征求意见、谈心谈话和个人自查，深入查摆、剖析了自身存在的问题及原因，及时制定了相应整改措施，现对照检查如下，不妥之处，请各位领导批评指正：
一、贯彻落实“四个合格”要求的基本情况
（一）在政治合格方面：能够自觉坚持_的基本理论、基本路线不动摇，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，在政治、思想、行动上自觉同_中央和省、市、县委保持高度一致，不折不扣地执行中央和上级_委的决策部署，从无任何违反_的政治纪律的思想与行为。
（二）在执行纪律合格方面：能够认真学习_中央及省、市、县有关廉政勤政建设方面法律法规，不断增强自身廉政意识和法律意识，提高了拒腐防变能力。在具体工作中，能够带头守纪、以身作则，办事公道、不循私情，坚持自重、自省、自警、自励，切实加强自身修养，虚心接受群众监督，严守拒腐防变的思想防线，坚决杜绝吃、拿
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略883字，正式会员可完整阅读）……　
持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。在日常生活中总能看到、听到社会上有些人对_的负面言论，没有当场表明立场，立即予以纠正化解。二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界，缺乏“挤”与“钻”的自觉性，对部分政策和上级的决策部署，学习不深、不透，没有及时用先进的政治理论和知识充实自己、提升自己，特别是对十八大以来提出的发展新常态等新理念钻研不够、把握不深。
（二）政治纪律和政治规矩方面
一是政治纪律意识还有待加强。对分管领域思想政治建设还重视不够、研究不深、措施不多，对执行政治纪律讲得多、抓得少，有把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致的现象；仍然存在重经济、轻_建的思想，研究解决分管单位中心工作多、投入的精力多，对_建和_风廉政建设工作思考和研究较少，导致上级有些工作落实不到位。二是民主集中制执行不够彻底。在重大问题、重要决策上严格执行民主集中制，但在具体事项研究过程中，没有充分征求意见。在班子谋划工作、做决策时，考虑问题、提出的意见多从个人分管的工作实际出发，对分管领域相关的工作提出建议多，对分管工作以外的事项提出的建议少，出谋划策也不够积极。
（三）作风方面
一是依法行政意识有待增强。学习法律法规知识不全面、不系统，运用法治思维和法治方式化解矛盾、解决问题不够，“融会贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上还存在不足，在分管领域建立和规范权力清单、责任清单和负面清单仍有差距，权力运行中还存在监管不力、重“放”轻“管”、重“放”轻“接”等现象。二是工作抓落实还有待加强。对工作中安排多、抓落实少，导致有些工作安排下去但落实不力，工作底数不清。深入基层调研不够，了解基层工作主要还靠听汇报、看材料等方式，对群众信访问题安排相关股室处理的多，自己亲自调查了解的少，造成个别问题重复信访。
（四）担当作为方面
一是推进工作的力度不足。由于日常事务多、工作任务重，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，自认为工作阅历丰富，对一些工作部署往往只凭老经验，放松了对工作标准的要求，满足于不出错、过得去；有时感觉这些年的努力也取得了一些成绩，滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。二是缺乏创新动力和进取心。对棘手和长期历史遗留问题，存在畏难情绪；对协调难度大的事情，没有及时、主动找主要领导协调解决，有拖沓的现象。对上级关注的工作用力多，对基础性的、细节性的工作关注不够；一些工作安排部署之后，督导、检查、问效没有跟上，使工作效果打了折扣。对工作中出现的一些新情况新问题，有时存在经验主义和按部就班、因循守旧的思想。
（五）组织生活方面
一是落实组织纪律的行动不够。由于日常忙于事务性工作，参与组织生活不够积极，有时请假缺席集中学习、专题活动。也疏忽了向“班长”汇报自己的工作和思想动态，主动汇报、提出工作建议偏少。自省整改的措施还不够，在参与_支部活动过程中，挑别人的毛病多、找自己的毛病少，静下心来倾听基层同志的意见建议不够。二是批评与自我批评不到位。在民主生活会或组织生活会上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情，面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象，与高标准、严要求开展组织生活的要求还有差距。
（六）落实全面从严治_责任方面
一是“一岗双责”落实不到位。对全面从严治_、_风廉政建设“一岗双责”的认识还不够准确和深刻，落实责任方法单一，多是泛泛提要求，缺乏针对性和有效性的落实举措；对分管部门个别_员干部的一些苗头性、倾向性问题及时批评指正不够，责任意识层层传递力度不够，导致分管部门作风效能建设改进不明显。二是压力传导还有差距。对分管领域工作抓督促、抓落实还不够好，对如何有效调动普通_员的主动性和自觉性上思考不多，对干部职工履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况缺乏监督，有失之以宽，失之以软现象。
三、存在问题原因剖析
究其问题产生的原因，经深刻反思，主要是在理想信念、_性修养、宗旨意识、纪律约束等方面还有差距和不足：
（一）理想信念不够坚定。面对当前新形势新要求，把更多精力放在稳增长、促改革、保稳定这些“硬指标”上，忽视了政治理论学习这个“软指标”，学习不够系统，全面对中国特色社会主义理论体系、_总书记系列重要讲话精神深入学习深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。对于当前社会上一些不良风气，只求自己不沾染，没有大胆加以抵制。
（二）_性锤炼不够深刻。入 ……（未完，全文共4909字，当前仅显示2479字，请阅读下面提示信息。收藏《局长2016年度对照准则条例和四个合格六个方面专题民主生活会发言提纲》）