局长2016年度对照准则条例和四个合格六个方面专题民主生活会发言提纲

目录/提纲：……
一、贯彻落实“四个合格”要求的基本情况
二、对照《准则》《条例》查摆存在的突出问题及具体表现：
（一）理想信念方面
一是党性锤炼不过硬
二是理论武装不自觉
（二）政治纪律和政治规矩方面
一是政治纪律意识还有待加强
二是民主集中制执行不够彻底
（三）作风方面
一是依法行政意识有待增强
二是工作抓落实还有待加强
（四）担当作为方面
一是推进工作的力度不足
二是缺乏创新动力和进取心
（五）组织生活方面
一是落实组织纪律的行动不够
二是批评与自我批评不到位
（六）落实全面从严治党责任方面
一是“一岗双责”落实不到位
二是压力传导还有差距
三、存在问题原因剖析
（一）理想信念不够坚定
（二）党性锤炼不够深刻
（三）宗旨意识不够牢固
（四）纪律约束不够严明
四、改进工作的努力方向和措施
一是强化忠诚意识，做到心中有党
二是强化服务意识，做到心中有民
三是强化担当意识，做到心中有责
四是强化自律意识，做到心中有戒
……
局长2016年度对照准则条例和四个合格六个方面专题民主生活会发言提纲

各位领导、同志们：
按照县纪委、县委组织部《关于认真开好2016年度党员领导干部专题民主生活会的通知》等文件要求，我紧紧围绕学习贯彻党的十八届六中全会精神这个主题，结合“两学一做”学习教育，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》精神和要求，紧密结合个人思想和工作实际，通过征求意见、谈心谈话和个人自查，深入查摆、剖析了自身存在的问题及原因，及时制定了相应整改措施，现对照检查如下，不妥之处，请各位领导批评指正：
一、贯彻落实“四个合格”要求的基本情况
（一）在政治合格方面：能够自觉坚持党的基本理论、基本路线不动摇，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，在政治、思想、行动上自觉同党中央和省、市、县委保持高度一致，不折不扣地执行中央和上级党委的决策部署，从无任何违_的政治纪律的思想与行为。
（二）在执行纪律合格方面：能够认真学习党中央及省、市、县有关廉政勤政建设方面法律法规，不断增强自身廉政意识和法律意识，提高了拒腐防变能力。在具体工作中，能够带头守纪、以身作则，办事公道、不循私情，坚持自重、自省、自警、自励，切实加强自身修养，虚心接受群众监督，严守拒腐防变的思想防线，坚决杜绝吃、拿
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略883字，正式会员可完整阅读）……　
持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。在日常生活中总能看到、听到社会上有些人对党的负面言论，没有当场表明立场，立即予以纠正化解。二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界，缺乏“挤”与“钻”的自觉性，对部分政策和上级的决策部署，学习不深、不透，没有及时用先进的政治理论和知识充实自己、提升自己，特别是对十八大以来提出的发展新常态等新理念钻研不够、把握不深。
（二）政治纪律和政治规矩方面
一是政治纪律意识还有待加强。对分管领域思想政治建设还重视不够、研究不深、措施不多，对执行政治纪律讲得多、抓得少，有把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致的现象；仍然存在重经济、轻党建的思想，研究解决分管单位中心工作多、投入的精力多，对党建和党风廉政建设工作思考和研究较少，导致上级有些工作落实不到位。二是民主集中制执行不够彻底。在重大问题、重要决策上严格执行民主集中制，但在具体事项研究过程中，没有充分征求意见。在班子谋划工作、做决策时，考虑问题、提出的意见多从个人分管的工作实际出发，对分管领域相关的工作提出建议多，对分管工作以外的事项提出的建议少，出谋划策也不够积极。
（三）作风方面
一是依法行政意识有待增强。学习法律法规知识不全面、不系统，运用法治思维和法治方式化解矛盾、解决问题不够，“融会贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上还存在不足，在分管领域建立和规范权力清单、责任清单和负面清单仍有差距，权力运行中还存在监管不力、重“放”轻“管”、重“放”轻“接”等现象。二是工作抓落实还有待加强。对工作中安排多、抓落实少，导致有些工作安排下去但落实不力，工作底数不清。深入基层调研不够，了解基层工作主要还靠听汇报、看材料等方式，对群众信访问题安排相关股室处理的多，自己亲自调查了解的少，造成个别问题重复信访。
（四）担当作为方面
一是推进工作的力度不足。由于日常事务多、工作任务重，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，自认为工作阅历丰富，对一些工作部署往往只凭老经验，放松了对工作标准的要求，满足于不出错、过得去；有时感觉这些年的努力也取得了一些成绩，滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。二是缺乏创新动力和进取心。对棘手和长期历史遗留问题，存在畏难情绪；对协调难度大的事情，没有及时、主动找主要领导协调解决，有拖沓的现象。对上级关注的工作用力多，对基础性的、细节性的工作关注不够；一些工作安排部署之后，督导、检查、问效没有跟上，使工作效果打了折扣。对工作中出现的一些新情况新问题，有时存在经验主义和按部就班、因循守旧的思想。
（五）组织生活方面
一是落实组织纪律的行动不够。由于日常忙于事务性工作，参与组织生活不够积极，有时请假缺席集中学习、专题活动。也疏忽了向“班长”汇报自己的工作和思想动态，主动汇报、提出工作建议偏少。自省整改的措施还不够，在参与党支部活动过程中，挑别人的毛病多、找自己的毛病少，静下心来倾听基层同志的意见建议不够。二是批评与自我批评不到位。在民主生活会或组织生活会上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情，面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象，与高标准、严要求开展组织生活的要求还有差距。
（六）落实全面从严治党责任方面
一是“一岗双责”落实不到位。对全面从严治党、党风廉政建设“一岗双责”的认识还不够准确和深刻，落实责任方法单一，多是泛泛提要求，缺乏针对性和有效性的落实举措；对分管部门个别党员干部的一些苗头性、倾向性问题及时批评指正不够，责任意识层层传递力度不够，导致分管部门作风效能建设改进不明显。二是压力传导还有差距。对分管领域工作抓督促、抓落实还不够好，对如何有效调动普通党员的主动性和自觉性上思考不多，对干部职工履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况缺乏监督，有失之以宽，失之以软现象。
三、存在问题原因剖析
究其问题产生的原因，经深刻反思，主要是在理想信念、党性修养、宗旨意识、纪律约束等方面还有差距和不足：
（一）理想信念不够坚定。面对当前新形势新要求，把更多精力放在稳增长、促改革、保稳定这些“硬指标”上，忽视了政治理论学习这个“软指标”，学习不够系统，全面对中国特色社会主义理论体系、_总书记系列重要讲话精神深入学习深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。对于当前社会上一些不良风气，只求自己不沾染，没有大胆加以抵制。
（二）党性锤炼不够深刻。入 ……（未完，全文共4909字，当前仅显示2479字，请阅读下面提示信息。收藏《局长2016年度对照准则条例和四个合格六个方面专题民主生活会发言提纲》）