副市长在2017年全市人力资源和社会保障工作会议上讲话

目录/提纲：……
一、充分肯定过去一年取得的成绩，坚定工作信心
（一）改革创新持续深化
（二）重点任务指标圆满完成
（三）服务能力切实提升
（四）各地亮点不断涌现
二、准确把握形势，突出重点，扎实做好2017年各项工作
（一）把提高供给质量作为人才工作的核心任务，加大“双高”人才引进培养力度
一是继续完善和细化人才政策，放大政策效应，推动改革举措落地生效
（二）把稳就业促创业作为主要着力点，加强高质量就业公共服务
（三）把更加公平更可持续作为重要目标，推进社会保障改革发展
一是运用全民参保登记成果，深化参保精准扩面，努力实现“应保尽保”
二是用好医保个人账户活化政策，进一步拓展医保个人账户家庭共济
三是按照中央和省里的部署，基本完成机关事业单位养老保险制度改革
（四）把激发活力作为出发点和落脚点，深化人事制度和工资收入分配制度改革
（五）把共建共享作为基本遵循，构建和谐劳动关系
（六）把忠诚干净担当作为根本导向，打造人社铁军
一是讲政治，对党忠诚
二是有担当，乐于奉献
三是善学习，精通业务精
四是作风正，严守纪律
……
副市长在2017年全市人力资源和社会保障工作会议上讲话

一、充分肯定过去一年取得的成绩，坚定工作信心
2016年是实施“十三五”规划的开局之年。面对繁重的改革发展稳定任务，全市人力社保系统认真贯彻落实市委市政府决策部署，着力强人才、保民生、促和谐，锐意进取、狠抓落实，圆满完成了各项任务，许多工作走在全省前列，先后获得全国模范职工之家、全国“六五普法”先进单位、全市服务保障G20峰会工作先进集体等荣誉。主要体现在以下几个方面：
（一）改革创新持续深化。2016年，人力社保领域各项改革创新项目深入推进，不少项目取得了新成效。比如，就业创业方面，全面实施创业就业工作十大举措，特别是第二届创博会的展会规模、成效以及影响力有了新的发展。社会保障方面，推出了医保监管“铁网工程”，“红色旋风”医保专项巡查组完成了对市区354家定点单位的全覆盖巡查，有力震慑医保违规行为；同时机关事业单位养老保险改革、大病保险制度、医保总额预算管理、职工医保个人账户“共济使用”等工作都得到了有力推进。人才工作方面，拟定了《*
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社保服务的充分肯定。
（四）各地亮点不断涌现。各县（市、区）根据自身实际，抓了一些特色亮点工作，呈现出百花齐放的局面。比如，鹿城率全市之先建立“红黄蓝”三色预警信息管理平台，实现了对企业欠薪行为预防预警、动态监管、惩戒处置的全程化管理；龙湾以打造城市东部人才特区为目标，在政策扶持、引才留才、评优创先、技能培训上下功夫，人才工作可圈可点；瓯海在全省首创高校毕业生微信报到预审服务，积极推进高校毕业生就业工作；洞头抢抓机遇，精准服务，积极扶持家政服务业发展，有力推动了就业创业工作；经开区扎实推进“行政审批、国企发展”两大改革，行政审批改革还列入国务院国家相对集中行政许可权试点；乐清通过政策调整，较大幅度化解了历年医保基金政策性亏损问题；瑞安推进移动互联网、大数据等信息技术在社保领域的应用，形成了线上线下一体化的“智慧人社”体系，大大提高了办事效率；永嘉在全省首推“法律援助+职工_+人民调解+劳动仲裁”一站式_模式，为_劳动者、涉案用人单位提供便捷高效服务，避免了多头跑现象；文成建立省级农村电子商务创业就业孵化园，广邀电子商务领域专家“问症、把脉”，实现精准服务；平阳出台人才工作系列政策，实现“国千”人才零的突破；泰顺突出抓好石雕技艺人才队伍建设，“泰顺石”在各类展会上斩获佳绩；苍南建立了创业培训、创业贷款、跟踪服务“一条龙”模式，进一步优化创业就业服务。应该说，各地都创造和积累了许多成功经验，希望大家互相借鉴，共同提高。
总之，过去一年，人力社保部门做了大量工作，取得了显著成效，这充分说明了我市人力社保系统干部职工队伍是一支能干事、会干事、能成事的优秀团队。在此，我代表市政府向全市人力社保系统的广大干部职工表示衷心感谢和亲切问候！
二、准确把握形势，突出重点，扎实做好2017年各项工作
当前，人力社保工作正处在新的历史方位上。从国际看，世界经济仍将处于缓慢复苏的进程中，复杂性、不稳定性和不确定性将进一步凸现。从国内看，供给侧结构性改革不断深化，经济发展的动力结构、产业结构、要素结构加速重构，国家治理体系和治理能力现代化进程提速。从我省看，随着“拆、治、归”转型升级系列组合拳的持续发力，经济向着形态更高级、分工更优化、结构更合理的阶段演进。从我市看，当前正处于建设“三个城市”、推进“三大转型”的重要时期，需要人力社保部门在就业创业、人才人事、劳动社保等各方面贡献力量、提供支撑。我们要准确把握人力社保工作在经济社会发展大局中的地位和作用，认清方位，找准标杆，创新实干，在新的起点上续写强人才保民生这篇大文章。
（一）把提高供给质量作为人才工作的核心任务，加大“双高”人才引进培养力度。抓住人才就抓住了创新的制高点，围绕人才的争夺将更为激烈。要清醒地看到，我市人才队伍与先进地区相距甚远，高层次、高技能人才偏少，阻碍人才创业创新的_机制问题依然存在。为此，我们要牢固树立第一资源理念和抢人才意识，抓住培养、引进、流动、评价、激励、使用等重点环节，构建更加开放包容的人才生态。要紧紧围绕重点领域重点产业，统筹开发国际国内人才资源，统筹发挥政府、市场和社会的作用，通过立体化培养、大规模引进，持续壮大人才规模，提升人才质量和国际化水平，聚天下英才为**发展所用。具体来说：一是继续完善和细化人才政策，放大政策效应，推动改革举措落地生效。二是深入推进省151、市551等系列人才培养工程，实施海外高层次人才引进计划，组织开展首届“创业**”全球精英赛和民营企业高层次人才洽谈会，建成市人力资源服务业示范园，引进和培养一批**转型发展急需的高精尖缺人才。三是继续实施瓯越工匠三年行动计划，广泛开展职业技能培训及大比武系列活动，实施高技能人才公共实训基地、技能大师工作室等项目，着力培养高技能领军人才。四是 ……（未完，全文共5772字，当前仅显示2027字，请阅读下面提示信息。收藏《副市长在2017年全市人力资源和社会保障工作会议上讲话》）