女性人才队伍建设经验材料：坚持实践本位 开发女性人才

目录/提纲：……
一、放眼实践，拓宽选用女性人才的视野
1、选用女性人才，要有宽广的眼界
2、选用女性人才，要有敏锐的眼力
3、选用女性人才，要有发展的眼光
二、结合实践，加大培养女性人才的力度
1、在超前选拔中扩充人才储备
2、在强化培训中全面提升素质
3、在实践锻炼中加快成长步伐
三、立足实践，注重发挥女性人才的作用
1、让优秀的女性干部发挥领导作用
2、让杰出的女性典型发挥表率作用
3、让广大的女性人才发挥生力军作用
……
女性人才队伍建设经验材料：坚持实践本位 开发女性人才

真正的千里马，只有在纵横驰骋中才能显示出卓尔不凡的风采；真正的人才，只有在实践磨砺中才能表现出与众不同的魅力。近年来，我市各级党委政府坚持实践本位，运用实践尺度，把握实践要求，大力加强女性人才开发使用工作。目前，全市聚集各类女性人才7.5万多名，副处级以上女干部近300名，科技女干部1000多名，女性人才队伍成为推进全市经济社会发展的重要力量。我们的主要做法是：
一、放眼实践，拓宽选用女性人才的视野
随着时代的发展、社会的变革，我们对女性人才经过了一个从关注到认可到重视的认识过程。近年来各级党委政府按照实践标准，创新思想观念，高度重视女性人才开发，不断拓宽了女性人才队伍建设思路。我们体会到：
1.选用女性人才，要有宽广的眼界。女性人才由于受人才基础、客观环境、自身条件的影响，选用的范围、幅度客观上存在一定的局限。这就要求我们在选拔使用女性人才的过程中，要具有更博大的胸怀、要广阔的视野。近年来，我们坚持面向各领域挖掘选拔女性人才，努力抓好各类型女性人才队伍建设。在选用范围上，打破身份、地域、工作性质等
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这种状况，我们转变思想观念，把握人才成长规律，坚持在实践中运用发展眼光，发现潜在人才，实行重点培养。对表现比较优秀、有发展前途的女性人才，在同等条件下优先提拔担任领导干部。**市有一名20岁左右的女干部，各方面素质比较优秀，**市委安排她到一个困难村挂职锻炼一年后，发现有领导潜质、有培养前途，破格提拔她担任一个乡镇的党委副书记、人大主席，并作为县处级后备干部重点培养。目前，这名女干部各方面反映都比较好。
二、结合实践，加大培养女性人才的力度
培养人才，是选用人才的基础。我们坚持以实践为核心培养女性人才，按照人才的成长规律，结合女性的个性特点，在实践中不断加大女性人才的超前选拔、教育培训和实践锻炼力度，努力形成女性人才不断涌现的良好局面。
1.在超前选拔中扩充人才储备。我们高度重视女性人才的储备工作，始终做到超前选拔、超前培养，加强女性人才储备。市县两级分别建立了(县)处级、(乡)科级后备女干部人才库，目前全市处级后备女干部有113名、科级后备女干部有584名，占同级后备干部的20%、25%。2004年，我们对全市35岁左右优秀女干部进行了一次全面摸底，从中择优选拔了18名优秀女干部破格纳入处级后备干部管理。同时，为了进一步扩充后备女干部储备，市县两级分别建立了女性人才库，每年由组织部门和妇联组织选拔一批学历高、素质强、潜质好的女性干部纳入女性人才库，再从中择优选拔一批纳入后备女干部储备。目前市县两级女性人才库共有对象3000多名。2003年，市委在全市范围内公开选拔了300名优秀年轻人才，女性占42%，这些女性优秀年轻人才，全部纳入女性人才库，成为全市后备女干部的重要来源。
2.在强化培训中全面提升素质。我们利用党校、干校这个阵地，把妇女干部教育培训列入全市干部教育培训整体规划，加强对女性人才的教育培训，促进女性人才的素质提升。近3年来，市委组织部、市妇联联合在市委党校举办了7期女性干部培训班，培训各类优秀女性人才近2000人次，选送了118名优秀年轻女干部到省委党校、全国女干部管理学院等有关院校学习培训，选派了3名优秀年轻女干部分别到美国、澳大利亚、日本培训。去年，着眼市、县、乡党委换届，专门举办了一期全市优秀妇女后备干部培训班，有60多名优秀女干部接受了为期两个月的集中培训。在组织女性人才教育培训的过程中，我们根据女性人才的特点，充实培训内容，创新培训方式，在进行市场经济、行政管理、领导艺术、群众工作方法等知识培训的同时，突出加强了心理素质、形象展示、人际交往等方面知识的培训；在采取专家辅导、原文研读、心得交流等培训方式的同时，积极探索了心理辅导、现身说法、实地考察等多种培训形式，增强了教育培训的针对性和实效性。
3.在实践锻炼中加快成长步伐。我们注重建立女性人才锻炼机制，实行挂职锻炼、跟班锻炼、多岗位锻炼，使广大女性人才在实践锻炼中提高能力、加快成长。对潜力较大、特别优秀的年轻女性人才，安排到特困企业、城市社区、乡村基层及沿海发达地区锻炼提高。近几年来，先后从全市女性人才库中选拔安排了500多人次，到基层挂职或到上级机关、发达地区跟班锻炼，综合素质和工作能力得到普遍增强。先后选派了4名处级女干部到深圳、宁波等发达地区挂职锻炼。4名处级女干部到省直、中直机关跟班学习。2005年，从全市公选出的300名优秀年轻人才中选派了43名女性人才到街道社区挂职锻炼。通过实践锻炼，一批优秀女性人才迅速成长，走上了领导岗位。杨承英是**的一名女性副县长，今年只有35岁，但已在县电视台副台长、团县委书记、乡镇长等多个岗位经受锻炼，在省教育厅挂职锻炼反应也很好。
三、立足实践，注重发挥女性人才的作用
人才人才，关键在人尽其才。重视女性人才，关键在重视发挥女性人才的作用。我们始终坚持把女性人才的开发使用和整个人才的开发使用一并考虑、一并部署，充分发挥女性人才在推动经济社会发展中的积极作用。
1.让优秀的女性干部发挥领导作用。推动经济社会发展，需要一大批领导干部。我们在选拔任用领导干部时，坚持以能力排 ……（未完，全文共4294字，当前仅显示2169字，请阅读下面提示信息。收藏《女性人才队伍建设经验材料：坚持实践本位 开发女性人才》）