关于县人力资源社会保障工作的汇报（2016年工作总结及2017年工作打算）

目录/提纲：……
一、2016年人力资源和社会保障工作总结
（一）全面落实就业创业政策，创新创业工作成效明显
（二）着力完善社会保障体系，民生保障能力持续提升
（三）稳步推进人事人才工作，人员管理更加规范
（四）积极开展劳动保障_，劳动关系和谐稳定
（五）扎实开展绩效考核考评，严格督办重点民生实事
（六）注重加强自身建设，切实改进工作作风
二、关于2017年省、市人力资源社会保障工作会议情况的汇报
（二）2017年全市人力资源和社会保障工作会议情况
三、2017年主要工作打算
（一）多措并举继续推进就业创业
（二）全力以赴促进社保城乡一体化
（三）持续深入抓好人事人才工作
（四）高度重视劳动关系风险防控
（五）继续打好扶贫攻坚战
四、几个需要研究解决的问题
（一）请求增加财政预算
（二）请求完善和增加人员编制，加强人社队伍建设
（三）请求理顺人社工作_
（四）请求完善规范机关事业单位津贴补贴审批
（五）请求召开1996-2000年大中专毕业生遗留问题处理协调会议
（六）请求完善事业单位人事管理
1、完善公开招聘
2、完善事业单位岗位设置
3、规范事业单位人员交流调动
（七）请求出台四个文件
（八）请求撤销县医保局和原合管办艾滋病防治工作职责
（十）请求将机关事业单位人员工伤保险纳入财政预算，确保按时足额缴纳
……
关于人力资源社会保障工作的汇报

2016年，在县委、县政府的坚强领导下，在省人社厅、市人社局的关怀指导下（我县是省人社厅的挂点扶贫县），我县人力资源和社会保障工作取得了长足进步，一系列为民、利民、惠民政策得到了认真落实，从根本上保障了人民群众最关心、最直接、最现实的利益，促进了经济发展，维护了_。现将2016年的人社工作情况，2017年全省人力资源社会保障工作会议精神，以及当前工作中存在的困难和请求汇报如下。
一、2016年人力资源和社会保障工作总结
（一）全面落实就业创业政策，创新创业工作成效明显。
实施就业优先战略，落实各项就业创业政策，强化就业创业服务，推动实现更高质量、更加稳定的就业。2016年（下同）城镇新增就业0.853万人，完成目标任务的112.2%；失业人员再就业0.417万人，完成目标任务的112.7%；就业困难对象再就业0.1716万人，完成目标任务的122.6%；新增农村劳动力转移就业1.65万人，（其中跨省转移就业1.072万人、省内转移就业0.578万人，）完成全年目标任务的117.9%，其中新增农村贫困人口转移就业0.34万人。新增创业主体0.278万户，完成全年目标任务的
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7年1月1日起实施统一的城乡居民医保制度。2016年新型农村合作医疗参加人数为105.488万人，参合率达87%，筹集参合资金1.26亿元，各级财政配套资金4.43亿元，筹集资金总额5.69亿元。
（三）稳步推进人事人才工作，人员管理更加规范。
一是深化公务员职务与职级并行。严格把关，不乱开口子，确保全县机关单位职级晋升平稳完成，政府系统科员级晋升副科级人员452人已经全部审批完并晋升了工资级别。二是稳步推进全县事业单位岗位设置工作。完成了住建局和教育局内设二级事业机构的岗位设置和实施，完成了教育系统中小学职称改革岗位调整。三是扎实开展工资、津贴补贴和福利工作。切实抓好年终一次性奖金发放、乡镇工作补贴发放、新进人员工资手续办理、岗位设置后的工资变动、2015年和2016年的正常增资、职级并行增资、在职人员调标增资等各项工资和津贴补贴发放工作；扎实抓好退休费重新核定、乡镇机关离退休干慰问、退休人员增加退休费、退休审批、一次性抚恤发放等各项福利发放工作，全年共计办理事项达89276 人次。梳理了养老保险改革后存在的问题并上报市局，同时积极与各部门联系协调、调研对各种津贴补贴进行清理规范。四是不断规范人事人才工作。认真做好机关事业单位工作人员考核，配合市公务员管理科开展公务员招录工作，全年共计完成了全县公开招聘225人、人才引进4人，为全县机关事业单位人员流动办理了1133人的计划手续，办理聘用合同鉴证 1200余份，机关事业单位干部队伍管理走上了规范化、制度化的轨道。五是严格抓好“三支一扶”和人力资源开发工作。2016年，娄底市招募“三支一扶”人员35名，全部安排到**县，局党组对计划报批、方案制订、方案实施等重点环节严格把关，确保了“三支一扶”各项政策落到实处，走在全市前列。2016年，完成农村人力资源开发三年行动计划1026人，完成全年目标任务的100.3%。
（四）积极开展劳动保障_，劳动关系和谐稳定。
一是加强劳动合同备案。提高劳动合同覆盖率,加强劳动合同动态管理,建立健全劳动用工备案制度，全年为142家用工单位办理了劳动用工备案登记,备案总人数3553人。二是加强劳动监察。认真接待受理投诉、举报工作。编写了《“拒不支付劳动报酬罪”法律政策宣传手册》、《**县工程建设领域规范劳动用工和农民工工资支付保障法律政策宣传资料》，发放给建设、水利、交通等系统的用人单位、建设项目和企业法人，建设领域工资拖欠问题已有所转好，全年共为1338人追讨农民工工资1668万元。同时，依托乡镇人社站设立的劳动监察“两网化”工作室这一基层平台，宣传劳动保障法律政策，发放普法资料，扩大宣传范围；结合开展日常巡查、专项检查活动的机会，深入厂矿企业、建筑工地，开展普法宣传活动，全力维护劳动者的合法权益。三是加强劳动人事争议仲裁。积极稳妥地处理劳动争议。全年共受理案件117件，已结案98件，其中调解成功的达54件，及时化解劳动者与用人单位之间的矛盾。
（五）扎实开展绩效考核考评，严格督办重点民生实事。
一是做好省、市绩效评估和重点民生实事项目督查组来新检查、验收时的准备和接待工作。5月16日，组织做好全市绩效评估方案和指标体系制定调研活动。7月12日，顺利迎接了全市重点民生实事半年督查。11月15日，市绩效评估和重点民生实事督查组来新督查中，高度评价了我县今年的绩效评估和重点民生实事工作。11月30日，我们顺利迎接了省绩效办对我县的重点民生实事抽检工作。二是进行绩效评估和重点民生实事的专项督查和重点督查。9月15日，做好了市绩效办重点民生滞后项目的专项督查，实地了解项目进展情况、存在的问题，并及时向县委、县政府汇报，督促滞后项目改进，确保项目有序进展。
（六）注重加强自身建设，切实改进工作作风。
一是加强党风廉政建设和反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变防线。加强党性党风党纪教育，深入开展“立党为公、执政为民”岗位廉政教育、警示教育和党员秋冬季集中动员整治行动学习，加强党员干部廉政意识，提高党性修养和道德品质；组织党员干部学习党章和廉洁从政准则，督促严格执行中央“八项规定”和领导干部廉洁自律各项规定，切实增强党员干部拒腐防变和抵御风险的能力。二是狠抓作风建设工作，保持队伍风清气正。畅通信访渠道，对外公开投 ……（未完，全文共8393字，当前仅显示2293字，请阅读下面提示信息。收藏《关于县人力资源社会保障工作的汇报（2016年工作总结及2017年工作打算）》）