派驻（出）纪检监察机构干部考核办法

目录/提纲：……
一、考核对象
二、考核内容和计分
（一）对专任的派驻（出）纪检组组长（纪工委书记）的考核
1、工作考评分，占60%
2、年终测评分，占40%
1、工作考评分，占60%
2、年终测评分，占40%
（三）对监察室主任（含主持工作的监察室副主任）的考核
1、工作考评分，占60%
2、年终测评分，占40%
三、考核步骤
1、量化考评
2、述职述廉
3、结果确定
四、组织实施
……
**级派驻（出）纪检监察机构干部考核办法

为深入推进派驻（出）纪检监察机构统一管理工作，充分发挥考核的激励和导向作用，调动派驻（出）纪检监察干部工作的积极性、主动性，根据《关于完善市纪委监察局派驻（出）机构统一管理有关工作的通知》和《关于建立市级派驻（出）纪检监察机构统一管理平台的实施意见》，制定本办法。
一、考核对象
市级各派驻（出）纪检组组长（纪工委书记）、监察室主任（含主持工作的监察室副主任）。其中，年度考核前已交流到其他岗位
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纪委（监察局）测评包括领导班子测评和各室测评，根据测评结果各按10%的比例折算计分。测评表见附件2。
（二）对党组（党委、党工委）副书记兼任的派驻（出）纪检组组长（纪工委书记）的考核。
1.工作考评分，占60%。
考评标准及计分同专任的派驻（出）纪检组组长（纪工委书记）的考核。
2.年终测评分，占40%。
包括市纪委（监察局）领导班子测评和各室测评，根据测评结果各按20%的比例折算计分。测评表见附件2。
（三）对监察室主任（含主持工作的监察室副主任）的考核。
1.工作考评分，占60%。
根据岗位职责和年度工作目标，参考附件1中的标准进行考评，按60%的比例折算计分。
2.年终测评分，占40%。
包括市纪委（监察局）领导班子测评和各室测评，根据测评结果各按20%的比例折算计分。测评表见附件2。
三、考核步骤
1.量化考评。由市纪委监察局按照本《办法》对派驻（出）纪检监察干部进行工作实绩的考评和年终测评。
2.述职述廉。召开全体考核对象和委局机关干部参加的年度述职述廉会议，安排部分纪检组长（纪工委书记）〔含党组（党委、党工委）副书记兼任的纪检组长（纪工委书记）〕进行口头述职述廉，其余的进行书面述职述廉。每位考核对象在述职述廉的同时，梳理出2-3项年度亮点工作形成个人年度实绩单一并报市纪委干部室。会上，将根据述职述廉情况及年度工作实绩组织全体参会人员进行民主推优，推荐出优秀的纪检组组长（纪工委书记）和监察室主任（含主持工作的监察室副主任）若干名。
3.结果确定。根据量化考核和民主推荐情况确定考核结果。专任纪检组长考核等次的确定，由考核工作小组根据考核情况和优秀名额比例提出等次建议名单，经市纪委常委会讨论确定并商市委组织部后，提交市委决定。党组（党委）副书记兼任纪检组长（纪工委书记）的，量化考 ……（未完，全文共1563字，当前仅显示993字，请阅读下面提示信息。收藏《派驻（出）纪检监察机构干部考核办法》）