目录/提纲:……
一、履职情况
一是强化责任落实,建立健全机制
二是贯彻落实上级部署,助推基层党建上台阶
三是强化组织建设,健全组织体系
四是强化队伍建设,推进民主进程
五是强化整改落实,推进作风建设
六是强化基础保障,规范阵地建设
二、存在的主要问题和原因分析
一是责任意识不强,新常态没有树立起来
二是监管执行不到位,考核运用不充分
三是干部培养管理乏力,作风建设有待加强
四是基层阵地资源利用率不高,标准化建设有待加强
一是抓党建思想认识不到位
二是抓党建教育引导不够
三是抓党建方式方法不多
四是抓党建纪律要求不严
三、下一步工作思路及打算
一是落实党建责任,加强队伍建设
二是加强组织建设,打造示范亮点
三是狠抓问题整改,完善制度建设
四是树立正确的政绩观,全心全意为民服务
五是加强作风建设,严肃工作纪律
……
党建工作述职报告
按照会议安排,现将201*年党建工作情况述职如下,请予评议。
一、履职情况
一是强化责任落实,建立健全机制。将党建工作纳入年度考核重要内容,与14个党支部签订了目标责任书,全年研究12次,参加
民主生活会和组织生活会5次,亲自宣讲党的十八届五中、六中全会精神及各级党代会、全委会精神8次,健全党委会专题研究党建工作等党建制度。二是贯彻落实上级部署,助推基层党建上台阶。开展严肃换届纪律专题谈心谈话4次,圆满完成乡党委、政府班子换届工作,推选2名县党代表、3名县人大代表,合并村(社区)党组织8个, 2名优秀返乡农民工、2名退伍转业
军人提名支部书记候选人,支部委员候选人中大专以上文化程度17人,女性5人。选派2名退居二线领导干部充实到第一书记岗位,5位党委班子成员任贫困村帮扶工作队副队长,调整兽防站2名员工到贫困村
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等3个村级组织活动场所进行了维修整治。
二、存在的主要问题和原因分析
一是责任意识不强,新常态没有树立起来。精力投入少,“一岗双责”履职不到位,我主动研究党建工作月均仅1次,其他班子成员年均2次,到边远村**村指导一年只有2、3次,主动性发挥不好。二是监管执行不到位,考核运用不充分。全年召开研究安排党建工作的会议30余次,但只进行了6次专项检查和通报,工作一抓到底、盯着干的力度不够。党建考核不严谨,习惯于看软件,坐在办公室里凭印象打分,没有严格执行考核细则。三是干部培养管理乏力,作风建设有待加强。全乡有约200名流动党员,但管理措施没跟上,对长年不参加组织生活党员的管理只停留在纸上。干部队伍管理松散,对一些小问题、小毛病、小过失说说而已,没有进行警示教育。四是基层阵地资源利用率不高,标准化建设有待加强。村级集体经济仍然薄弱,**等村仍然无任何集体经济收入,投入资金较少,**、**村办公桌椅破烂。对各活动阵地管理缺乏日常监督,轮流值班制度未落实到位,清洁卫生较差,**、**等村远程教育设备长期闲置,**村活动室长年未进行维护。
存在这些问题的原因:一是抓党建思想认识不到位。对新时期“党要管党,从严治党”的重要性认识不足,主观上认为具体工作有党委副书记抓,自己应把主要精力放到脱贫攻坚和经济社会发展上,理论学习缺乏思考和系统性,“抓党建是最大政绩”的理念没有真正树立起来。二是抓党建教育引导不够。对党员干部的教育还习惯于开大会的传统模式,没有充分运用座谈会、坝坝会、联户会、农家夜话及微博微信等多种教育形式来宣传党的政策,对个别党支部“三会一课”走形式的趋势也没有及时纠正,缺乏对党员干部的科学引导,使得一些党员理想信念出现偏差。三是抓党建方式方法不多。仍然凭经验来抓党建,工作缺乏创新意识,在党建形式和内容上没有推陈出新,没有体现石灶特色的党建工作新举措。四是抓党建纪律要求不严。认为自己只是一个基层的科级干部,没有条件搞腐败,放松了自我要求,放松了党性锻炼,对歪风邪气失去了坚决斗争的勇气,不愿再得罪人,作风建设没有坚持抓长、抓常。
三、下一步工作思路及打算
一是落实党建责任,加强队伍建设。把党建作为整体工作的重要组成部分,每月专题研究1次;其他6位班子成员每季度报告1次分管联系单位的党建工作。全年党委中心组集中学习不少于12次,召开党建培训会6次,选送干部到县以上培训不少于10人,发展5名致富能手
入党。二是加强组织建设,打造示范亮点。建好用好党员e家和5788711服务平台,每月上信息10条以上。创建**社区、**村两个党建示范点,组织辖区党员开展志愿服务、义工日等活动不少于12次。主动与县民政局、县体育局等部门协调,加强项目争取,筹措资金20万元,逐步规范化建设**、**村党群公共服务中心。三是狠抓问题整改,完善制度建设。再次征集党员群众对党建工作意见至少10条以上,在4月份前更新基层组织问题整改台账,每月一督查一通报一公示,逐项销号整改。完善和创新基层党组织工作制度,每月开展1次制度执行情况专项督查,各 ……(未完,全文共2591字,当前仅显示1647字,请阅读下面提示信息。
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