新形势下离退休干部党员队伍教育管理工作存在问题及其解决对策

目录/提纲：……
一、我局离退休干部队伍的基本情况
二、离退休干部党员队伍教育管理现状
三、离退休干部党员队伍教育管理存在的问题
2、单位与社区党组织之间缺少沟通联络机制，对党员的管理不够规范
3、党组织活动内容单调，活动形式缺乏创新
4、党员教育管理有盲区，未做到全覆盖
四、新形势下加强离退休干部党员队伍建设的建议和对策
（一）提高思想认识，切实增强抓好离退休干部工作的紧迫感和责任感
一是要在思想上高度重视
二是要在工作上形成合力
三是要在物质上提供保障
四是加强离退休干部工作人员队伍建设
（二）继续坚持属地管理原则，帮助离退休干部及时办理党组织转迁手续
（三）严格教育管理，增强离退休干部思想政治素质
一是要坚持加强对离退休干部党员的学习教育活动
二是要严格党的组织生活和纪律
（四）努力搭建形式多样的活动平台，引导离退休干部党员发挥积极作用
（五）加强离退休干部党组织自身建设
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新形势下离退休干部党员队伍教育管理工作存在问题及其解决对策

离退休干部_是我国社会主义革命、建设、改革各个历程的亲身经历者和见证人，他们曾经在不同的岗位上为祖国伟大事业抛洒过青春和热血，做出了各自应有的贡献，是党和国家的有功之臣，是资深望重的老前辈，理应得到全社会的尊敬和爱护。做好离退休干部的服务管理工作，是保证党的事业兴旺发达、薪火相传，实现国家长治久安、社会和谐稳定的光荣使命。据卫生部的最新资料披露：中国是世界上唯一的老年人口过亿的国家，每100个人中就有14位60岁以上老年人，中国老龄化人口规模超过欧洲老年人口的总和。随着我国人口老龄化的到来，人口老龄化问题已经显现且空前严峻。由此可见，做好离退休干部服务管理是社会发展的客观必然要求，是一项紧要而迫切的工作，必须引起我们高度重视并正确应对。

一、我局离退休干部队伍的基本情况
目前我局离退休干部共有44人，其中离休干部1人，退休干部43人（含高级工人1人）。各年龄层分布情况，其中80岁以上的8人，70岁至80岁之间的12人，其余22人均不到70岁。离退休干部中有4人是常年卧床、不能自理病人。离退休干部，尤其是建国前后参加革命和建设的广大离退休干部开始进入高龄、高发病期的“双高期”。
我局的离退休干部退休金于1999年开始纳入养
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困惑和心理上的不平衡；三是长期以来离退休干部工作人员的自身发展问题没有得到组织和社会应有的关注，几乎是人才成长的“真空地带”，从而消弱了离退休干部工作岗位的吸引力，这不仅制约着工作人员本身的进步，同时也阻碍着离退休干部事业的发展。
基层党组织发挥着党的战斗堡垒作用和先锋模范作用，所以，加强基层党组织建设有着极其重要的作用。目前，离退休干部的日常党组织生活面临着许多新问题，把这些问题归纳起来主要表现在以下几个方面：
1、离退休干部工作人员的理论学习不够，思想认识不到位，理想信念弱化，政治鉴别力下降。对上级的精神理解不深、不透，离退休干部的党务工作缺乏针对老年同志和当代社会现状的特点，组织活动缺乏针对性，工作方式方法缺乏创新。服务管理人员不能很好地掌握党的有关离退休干部工作的方针、政策，来切实维护离退休干部的权益，以深厚的感情、真心实意地为离退休干部做好服务工作的能力还有待提高。
2、单位与社区党组织之间缺少沟通联络机制，对党员的管理不够规范。由于档案管理的原因，社区党组织对离退休干部党员的历史知道甚少，而工作单位的党组织对离退休干部党员的现状又了解有限。社区党组织与工作单位的党组织联系沟通机制尚不完善。社区党组织与工作单位的党组织存在各自为战，力量分散，全面了解、关心和爱护离退休干部党员工作受到一定的局限。
3、党组织活动内容单调，活动形式缺乏创新。长期以来，基层党组织的活动内容单调，多以学习文件和传达上级会议精神为主，不能很好地结合本单位的中心工作进行专题研讨，使党员对组织活动缺乏兴趣。基层的党组织生活还停留在传统的读文件、读报纸上，要求一律，形式呆板，缺乏吸引力、_力，无法满足不同_党员的要求。
4、党员教育管理有盲区，未做到全覆盖。通过调查，我们发现有的党员由于健康原因，常年患病、行动不便无法参加组织活动；还有的党员经常在异地子女处居住生活，较长时间（几个月以上）不能参加原籍地的党组织生活。致使组织观念淡薄，思想退化，不能及时学习，接触新思想、了解新政策，思想上跟不上时代发展步伐。
四、新形势下加强离退休干部党员队伍建设的建议和对策
要更新观念，以“三严三实”的精神和态度做好离退休干部工作，坚持以让党放心、广大离退休干部满意为标准，重新认识离退休管理服务工作的重要性。应聚焦上述问题采取有效的措施，有的放矢的开展工作。为此，提出以下建议和对策。
（一）提高思想认识，切实增强抓好离退休干部工作的紧迫感和责任感。一是要在思想上高度重视。各级各部门党组织和领导干部要充分认识加强新时期离退休干部党员教育的重要性和紧迫性，真正把这项工作纳入重要议事日程，切实强化责任意识。在目前_下，工作单位要保持有一名班子成员负责分管离退休干部党支部工作，有一名在职干部党员或离退休干部工作者负责离退休干部党员队伍日常工作或事物，以方便工作单位随时了解掌握离退休干部组织生活状况。二是要在工作上形成合力。组织部门、离退休干部工作部门、各级党组织、单位与社区党组织要从不同的角度，以不同的方式研究探讨离退休干部党支部党员教育管理的新经验、新做法，指导、督促、推动离退休干部基层党组织开展好工作。三是要在物质上提供保障。各级每年应为离退休干部党组织预算一定活动经费，尽力创造条件，提供相对固定的活动场所和必要的学习资料。四是加强离退休干部工作人员队伍建设。完善离退休干部工作人员培训机制，分期分批组织离退休干部服务人员参加培训，关心他们的成长，并在条件成熟的情况下，给予适当的晋升机会，以制度的保障充分调动他们的工作积极性，促使这只队伍进一步的爱岗敬业，真正把服务离退休干部工作当作一项事业。
（二）继续坚持属地管理原则，帮助离退休干部及时办理党组织转迁手续。各级党组织应从实际出发，本着有利于离退休干部党员参加组织生活原则，科学合理地设置离退休干部党支部，理顺党员的组织关系，完善相应的组织制度。可根据部分离退休干部党员年事高、居住分散、乔迁新居、季节性候鸟式生活、长期在异地子女处居住生活的特点，按照便于集中、便于学习的原则，依靠居住地的离退休干部党支部就近参加组织活动；或帮助办理参加临时居住地党组织活动手续，避免这部分党员中断党组织生活。对高龄多病的离退休干部党员，可采取送学习资料上门、提供精神慰藉上门、解决实际困难上门等，保证离退休干部党员与党组织的密切联系，帮助离退休干部党员过上正常的组织生活。
（三）严格教育管理，增强离退休干部思想政治素质。一是要坚持加强对离退休干部党员的学习教育活动。社区党组织可采取报告会、座谈会、学习讨论会、组织生活会、谈心活动、组织学习先进事迹 ……（未完，全文共4892字，当前仅显示2471字，请阅读下面提示信息。收藏《新形势下离退休干部党员队伍教育管理工作存在问题及其解决对策》）