区年轻干部建设情况调查报告

目录/提纲：……
一、我区年轻干部现状
二、年轻干部队伍中存在的不足及原因分析
（一）业务知识学习不积极
（二）工作态度不够主动
（三）工作作风不够扎实
一是工作上容易有懈怠情绪
二是廉洁自律仍需加强
（四）工作大局意识不强
（五）密切联系群众意识比较淡薄
（六）基层工作经验不足
三、加强年轻干部能力建设的建议及对策
（一）要坚持学习，不断提高综合素质
（二）要脚踏实地，努力干出一流的业绩
（三）要保持定力，切实增强战胜一切困难的勇气
（四）要服从大局，争取在工作中发挥最大的作用
（五）要严于律己，做遵章守纪的典范
一是要强化意识
二是要养成习惯
三是要守住小节
四是要交友谨慎
……
加强我区年轻干部能力建设 提高年轻干部综合能力

【前言】中央近几年来一直高度重视对年轻干部的培养选拔，_总书记多次指出大力培养选拔年轻干部事关国家长治久安，加大培养选拔年轻干部力度也是我区干部队伍建设的一项重要内容。我们局领导对我局年轻干部能力培养非常重视，这也促成我对年轻干部能力方面进行调查研究，通过对调查情况的研究和分析，发现我区目前年轻干部的能力存在很多不足，具体调查研究情况如下：
一、我区年轻干部现状
我区共有公务员2109人，35周岁以下年轻干部493人，占公务员总人数的23.38%。据统计，我区5年内退休的公务员数和目前年轻干部人数相当，也就是说，5年后，现在的年轻公务员就要成为公务员队伍的中坚力量，可以说，年轻干部的责任重大，使命光荣。年轻干部普遍学历高，思想活跃，工作有热情和干劲，接受
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略572字，正式会员可完整阅读）……　
有工作，认为进入公务员队伍就有了铁饭碗，工作不积极。二是廉洁自律仍需加强。有的年轻干部处于重要岗位，责任意识不强，工作作风不扎实。
（四）工作大局意识不强。目前年轻干部大都在科员岗位，都是负责具体工作，因此存在站位不够高的现象。一是表现在没有全局意识，没有站在全局的角度分析自己的工作，在工作的处理上不够妥善。二是表现在对于重点的把握不够准确，致使无法把优_量集中在重点领域，甚至有可能出现与中央上级步调不一致的现象。三是表现在缺乏家国情怀，年轻干部对于工作有热情，但是当工作中遇到不公，尤其涉及个人利益的时候，很多年轻干部很难做到不动摇，放松了对自己的要求，就无法很好的完成工作，甚至容易误入歧途。
（五）密切联系群众意识比较淡薄。目前我区的年轻干部，工作中真正与群众接触的并不多，大部分人都只是在办公室处理文件，进行业务操作，和群众接触少，沟通少，主动了解群众的所求所想更少。更有部分年轻干部对有诉求的群众不理解，尤其是对无理上访人员存在抵触情况。年轻干部一旦脱离了群众，就无法倾听群众心声，就无法在解决实际问题的过程中学本领、长见识。
（六）基层工作经验不足。年轻干部参加工作的时间不长，基层工作时间短，经验匮乏。_曾写到：“越是艰苦的环境，越能磨练干部的品质，考验干部的毅力。”基层工作经验不足，不仅使年轻干部脱离群众，无法积累实战经验，不能在基层工作中提高处理问题的能力，也无法让年轻干部在艰苦环境中磨练作风，提高素质。
三、加强年轻干部能力建设的建议及对策
年轻干部的成长必须要从自身做起，要内外兼修。内修是要培养敏锐的政治觉悟，良好的从政心态和宽广的胸襟；外修是指从“德、能、勤、绩、廉”方面磨练和考察自己。
（一）要坚持学习，不断提高综合素质。_总书记说过“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”年轻干部的成长离不开学习，必须要树立牢固的学习意识，夯实基础。年轻干部的学习是实践的学习，要讲究“博、通、悟”。所谓“博”就是要博览群书，努力拓宽知识面。也就要求年轻干部既要学习政治理论知识又要学习业务知识，既要学习自身工作领域的知识也要学习社会服务管理其他领域的知识，既要从书本中学习理论知识又要从工作实践中学习解决问题的知识。所谓“通”就是要由此及彼，实现融会贯通。我们的时间精力有限，不可能把所有的知识都学到学会，因此我们在学习时，要学会触类旁通，达到事半功倍的效果。所谓“悟”就是勤思善问，掌握内在规律。事物的发展都有其内在规律，只有抓住了事物的内在规律，才能更好的解决问题。年轻干部要将政治学习与业务学习想结合，既要学习理论又要学习如何在实践中运用，既要向书本学习也要向领导同事学习。
（二）要脚踏实地，努力干出一流的业绩。一个人工作能力的提高，离不开坚实的学识功底，更离不开靠自身经历获得的直接经验。成长的道路没有捷径，年轻干部唯有脚踏实地，在社会实践中不断磨练，才能创造出经得起检验的成绩。首先，年轻干部应该多经历一 ……（未完，全文共3180字，当前仅显示1606字，请阅读下面提示信息。收藏《区年轻干部建设情况调查报告》）