后备干部工作创新的几点思考

目录/提纲：……
一、公开筛选，创新后备干部产生方法
一是强化民主意识，增强筛选的广泛性
二是坚持公平择优，扩大筛选的竞争性
三是结合考评选优，提高筛选的先进性
二、注重实效，创新后备干部培养模式
一是办班培训与在岗自学相结合
二是走出去与请进来相结合
三是重点讲座与理论考核相结合
一是上岗锻炼与轮岗锻炼相结合
二是艰苦环境锻炼和重点任务锻炼相结合
三、强化监督，创新后备干部管理手段
一是推行后备干部公示制
二是推行工作评议制
三是推行跟踪考察制
四是推行谈话提醒制
五是推行动态管理制
四、加大力度，创新后备干部使用途径
一是增大比例
二是优先选用
三是超职数配备
四是腾岗位使用
五是公开选拔
……

　　后备干部工作创新的几点思考
　　后备干部工作是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，适应新形势、新任务要求，以新观念、新思维，不断研究探索后备干部工作的新途径、新方法，实施后备干部工作的创新，努力建立一支高素质的后备干部队伍，是关系党和国家前途和命运的战略任务。
　　一、公开筛选，创新后备干部产生方法
　　选好、选准后备干部，把好入口关，是后备干部工作的基础。要在坚持后备干部产生程序的前提下，不断扩大推荐、筛选的公开化程度，广泛发现优秀人才，保证后备干部队伍的数量、质量和活力。一是强化民主意识，增强筛选的广泛性。在调整充实后备干部队伍时，各乡镇党委、县直各部门根据有关规定和领导班子的实际状况，对后备干部的年龄、文化、职务等按照有关规定，通过组织发文、张榜公布等形式，在本区域内公开，把尺度交给群众。同时设立推荐箱、推荐电话，并进行宣传发动，动员组织广大基层
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略610字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共2695字，当前仅显示1713字，请阅读下面提示信息。收藏《后备干部工作创新的几点思考》）