煤矿后备干部队伍建设的指导意见

目录/提纲：……
一、指导思想、基本原则和工作目标
（一）指导思想
（二）基本原则
6、结构优化、动态管理、备用结合原则
（三）工作目标
二、条件与资格
（三）干部职工认可度高，民主推荐较为集中
（四）后备干部一般应经历多岗位锻炼，具有基层工作经历
（八）特别优秀者，经考察可适当放宽条件
三、推荐与选拔
（一）后备干部选拔方式
（二）后备干部选拔程序
7、填写后备干部登记表，列入后备干部库
四、建立后备干部库
五、后备干部培养
（二）进行岗位交流锻炼
（三）举办后备干部培训班
（四）开展青年后备干部挂职锻炼
六、后备干部管理
（一）对后备干部每年进行一次考核
5、健康原因，不能担负繁重工作任务6、年龄偏大
七、后备干部使用
（一）公司党委根据领导班子和干部队伍建设的需要，对后备干部统一调配使用
八、组织领导
（二）对后备干部进行分级管理
（三）直属单位和基层单位每年3月底前要将后备干部库上报公司党委组织部备案
……
《关于后备干部队伍建设的指导意见》

公司所属各单位党委、直属总支（支部）、机关各部室：
为进一步加强**煤业集团股份有限公司后备干部队伍建设，培养造就一支素质优良，数量充足，专业、年龄结构合理的优秀青年后备干部队伍，为公司“二次创业”提供坚强有力的人才支撑，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《**能源化工集团有限公司干部任用和管理办法》和《**能源化工集团有限公司后备干部工作管理办法》等规定，结合**公司实际，制定本意见。
一、指导思想、基本原则和工作目标
（一）指导思想
深入贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以建设高素质专业化干部队伍为目标，坚持党管干部原则，坚持正确的选人用人导向，严格干部选任程序和标准，采取多种方式、面向基层大力推荐和选拔年轻优秀干部，建立**公司后备干部库，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略578字，正式会员可完整阅读）……　
、特别优秀的干部，经党委集体研究可适当放宽条件，但列为后备干部后，组织部门要有计划的安排其到一线岗位进行锻炼。
（五）正职后备干部，应是同级副职；副处级后备干部，应是现任正科级；副科级后备干部，应是业务骨干人员。
（六）矿处级后备干部，应具备大专及以上学历、助理级及以上职称，专业技术要求高的岗位要具备中、高级职称；科级后备干部应具备中专及以上学历，专业技术要求高的岗位要具备中级职称；具有行业准入资格要求的，需符合相关要求。
（七）列入公司正处级后备干部，年龄原则上在48周岁（含）以下；列入公司副处级后备干部，年龄原则上在45周岁（含）以下；列入公司正科级后备干部，年龄原则上在40周岁（含）以下；列入公司副科级后备干部，年龄原则上在35周岁（含）以下。
（八）特别优秀者，经考察可适当放宽条件。对发展潜力大的青年干部和优秀大学生人才，可适当破格。对破格的干部，要报上级组织部门按程序审批。
三、推荐与选拔
（一）后备干部选拔方式。主要采取民主推荐和公开选拔的形式进行。要特别关注受过基层和一线锻炼、艰苦地区磨炼、急难险重任务中历练的青年干部，以及在各种重点工作、特别活动、重大事件、公开大赛中涌现出来的优秀人才。另外，符合条件的**公司级（含**公司）以上劳动模范、省五一劳动奖章获得者，在省级（含省级）以上专业技能大赛中获得名次的优秀人才，经党委集体研究，可直接列为后备干部。
（二）后备干部选拔程序
1.组织开展民主推荐或公开选拔（竞聘）；
2.所在单位党委集体研究上报推荐意见；
3.公司党委研究确定考察对象；
4.组织考察；
5.公司党委研究确定后备干部名单；
6.组织谈话，制定职业发展规划；
7.填写后备干部登记表，列入后备干部库。
（三）公开选拔后备干部一般应单独进行，民主推荐后备干部一般可同领导班子和领导干部年度考核一并进行，也可根据工作需要单独进行。
四、建立后备干部库
通过推荐和选拔，建立后备干部库。后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构，按照实际需要，可分为党群干部、经营管理、专业技术、党政（班子）正职等类别。后备干部队伍在年龄上应形成“老、中、青”合理配备的结构，实现梯次配备、有序递进、后继有人。矿处级后备干部库中40周岁以下的干部应不少于三分之一；基层单位科队级后备干部库中，30周岁以下的干部应不少于三分之一。后备干部库中应一定数量的硕士研究生及以上学历干部、应有一定数量的女干部。
五、后备干部培养
（一）后备干部选定后，要本着立足当前、着眼长远的原则，确定培养方向，制定培养计划，要按照“缺什么补什么”的原则，有计划的进行培养。
（二）进行岗位交流锻炼。有计划的安排后备干部进行多岗位锻炼，选派后备干部到艰苦地区、急难险重任务中进行摔打锻炼。
（三）举办后备干部培训班。从政治素质、专业知识、业务能力、领导水平等方面对后备干部进行培训。
（四）开展青年后备干部挂职锻炼。选拔有潜力的青年干部，采取基层到机关、机关到基层以及到 ……（未完，全文共3213字，当前仅显示1623字，请阅读下面提示信息。收藏《煤矿后备干部队伍建设的指导意见》）