县委组织部作风精准调研报告

目录/提纲：……
一、主要做法及取得的成效
1、加强领导，健全机构
2、深入基层，服务群众
3、建章立制，规范要求
二、存在的主要问题及原因分析
1、思想观念更新慢，创新意识不够强
2、学习风气不浓厚，工作能力水平不够高
1、组工干部自身素质有待进一步提高
2、对组工干部的教育管理有欠缺
3、对组工干部管理职能发挥不到位
三、改进组工干部作风的对策及建议
1、抓基础，强化教育，树立形象
2、抓核心，改进作风，务求实效
3、抓定位，以人为本，重在解决问题
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县委组织部作风精准调研报告

作风问题关系党的形象，关系党和人民事业的成败。好的作风的养成和培育，关键要靠全体党员干部带头引领和率先垂范。近年来，组织部通过建章立制、明查暗访、召开专题组织生活会、开展一问责八清理专项整治行动等，加强纪律，切实转变作风，全体组工干部以求真务实的良好作风引领社会风尚，有效促进了全县经济社会的发展。
一、主要做法及取得的成效
1、加强领导，健全机构。将改进作风纪律列入重要议事日程，主要领导带头执行，结合实际贯彻落实中央和省市县各项规定，成立了以组织部常务副部长
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略397字，正式会员可完整阅读）……　
一些问题，主要表现在：
1、思想观念更新慢，创新意识不够强。一些干部的思想仍然不能适应形势和任务的要求，对国内外经济社会形势的新特点、新变化缺乏深入研究，视野不开阔，工作中主动性、创造性尚存一定欠缺。
2、学习风气不浓厚，工作能力水平不够高。部分组工干部对政治理论学习重视程度不够，对党的路线、方针、政策了解不够透彻，对精神实质的理解与把握不够准确。
出现以上问题的主、客观原因很多，概括起来主要有以下几方面原因：
1、组工干部自身素质有待进一步提高。一方面是少数组工干部宗旨意识薄弱，事业心和责任感有欠缺，工作效率不够高，对群众利益关心不够;另一方面是忙于日常工作，平时疏于学习，对业务钻研不够，知识更新不够及时。
2、对组工干部的教育管理有欠缺。随着社会经济成分、组织形式日益多样化，少数干部的思想也逐渐多元化，仅仅强调教育组工干部讲奉献，显然已经不太管用。从表面来看，教育方式不少，但是真正使组工干部在思想上受到教育很难入脑入心，效果不太显著。
3、对组工干部管理职能发挥不到位。虽然制定了不少制度和规定，但执行不够到位，约束力不够强，没有起到应有的批评、教育、惩诫的作用。
三、改进组工干部作风的对策及建议
改进作风纪律是一项长期的艰巨任务，要树立长期作战的思想，常抓不懈，常抓常新，有针对性的地解决存在重点难点问题。
1、抓基础，强化教育，树立形象。把关键点锁定在解放思想上，强化政治理论学习，切实改变党员干部对学习认识不足的误区，自觉地把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来对待。结合全县开展的纠正“四风”和作风纪律专项整治活动，重点组织组工干部学习_总书记关于纠正“四风”、加强作风建设重要批示指示精神。同时，要着重加强对部领导的教育，使部领导在领导作风上发挥凝聚作用，在生活作风上发挥标杆作用，通过教育加强组工干部的自身修养，使其经得住各种诱惑，做到自重、自省、自警、自励。
2、抓核心，改进作风，务求实效。要以强化制度执行力为重点，严格执行中央和省、市、县关于纠正“四风 ……（未完，全文共1753字，当前仅显示1114字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部作风精准调研报告》）