2018年煤矿“作风建设年”活动开展情况汇报材料

目录/提纲：……
一、活动开展情况
（一）部署启动方面：
（二）问题查找方面：
（三）整改落实方面：
（四）保障措施方面：
1、督查问责情况
2、舆论宣传情况
3、强化监督情况
4、建章立制情况
二、存在的问题
三、今后的工作思路
（一）紧抓宣传教育
（二）坚持边查边改
（三）加大整改督查
（四）加强宣传引导
（五）统筹协调推进
……
2018年煤矿“作风建设年”活动开展情况汇报材料

尊敬的集团公司检查组各位领导：
首先，非常感谢各位领导前来海矿检查指导工作。自“作风建设年”活动启动以来，我矿严格按照《窑街煤电集团有限公司深入开展“转变作风提升工作质效推进高质量发展建设年”活动工作方案》部署要求，以从严教育管理、从严执纪问责为着力点，以“六新”为目标（工作作风有新转变、管理水平有新提高、工作效能有新提升、机关形象有新改观、执行力度有新增强、发展成果有新突破），全面开展了“作风建设年”活动各项工作，现将工作开展情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。
一、活动开展情况
（一）部署启动方面：
集团公司“作风建设年”活动动员会召开后，海石湾煤矿党委第一时间召开专题会议，学习传达省委省政府、省政府国资委、甘能化投集团和
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略556字，正式会员可完整阅读）……　
名班子成员查摆出突出问题60条，整改到位23条，长期坚持21条，并且矿班子作风问题整改台帐和班子成员作风问题整改台帐已按集团公司要求，上报备案。全矿党员干部、管理人员查摆问题1752条，整改到位443条，长期坚持742条，各党支部查摆出的问题由党支部书记每月对本支部管理人员及党员作风问题整改情况进行梳理汇总，做到即知即改、立行立改，整改一件、销号一件，党工部负责备案销号。
（四）保障措施方面：
1.督查问责情况。自“作风建设年”活动启动以来，坚持问题导向，先后下发问责通报4期，处理相关责任人12人次，有效的提高了各级管理人员工作的执行力，工作作风不断好转。并且将作风建设考核成绩与管理人员月度考核有机结合，管理人员受到直接责任追究一次扣2-10分；受到诫勉谈话一次扣10-20分；受到警告处分（含单位和个人受到黄牌警告）一次扣20分；受到记过处分一次扣25分，受到记大过处分一次扣30分；受到降职处分的扣40分；受到免职及以上处分的不得分。考核成绩作为管理人员年度评先评优、职称评聘、职务晋升的重要评价指标。
2.舆论宣传情况。充分利用矿区广播、宣传栏、微信公众号等媒体平台，全方位、多层次地对“作风建设年”活动进展情况进行宣传报道。为了进一步调动广大职工参与作风建设的积极性、主动性，充分发挥职工的监督作用，确保我矿党员管理人员提高工作质效，干净担当，鼓励支持职工群众匿名或实名提供党员干部违反作风问题的信息。举报人可以电话、信函、电子邮件、QQ、微信、举报信箱或当面举报等形式进行举报。经查证属实每举报一条奖励200元。
3.强化监督情况。督查组成员定期、不定期深入各部室、队监督检查。做到责任明确，认真督查，严抓细管，对违反专项行动规定的部门和人员严格执行责任追究。对于作风顽疾整治不积极、提升工作效能不明显、落实党政决策部署不得力的部门和个人，实施效能监察。对矿长办公会、安全技术隐患排查会、安全办公会及其它重点安排的工作进行跟踪督办，共督办重点工作1560多项，进一步强化责任落实，有效的提高了各单位的工作质效。
4.建章立制情况。先后制定下发了《海石湾煤矿2018年关于开展“转作风、强管理、提效能”专项行动的实施意见》、《关于进一步严明工作纪律改进工作作风的规定》、《海石湾煤矿2018年效能监察重点项目立项工作实施方案》等制度,通过“转作风、强管理、提效能”专项行动的落实，切实加强机关和各队劳动纪律的好转。
二、存在的问题
一是个别干部对“作风建设年”活动的思想认识还不到位，查摆问题不细，整改措施不具体，针对性不强，没有结合工作实际制定切实可行的整改措施，落实“作风建设年”活动的主动性和自觉性还不强。
二是宣传舆论氛围还不浓厚，特色创新工作缺少亮点，宣传报道大部分是围绕纪律作风开展，没有将“作风建设年”开展后的成效、好做法、好经验、好典型宣传出去。
三是部分干部作风问 ……（未完，全文共3090字，当前仅显示1560字，请阅读下面提示信息。收藏《2018年煤矿“作风建设年”活动开展情况汇报材料》）