2018年度人才工作总结暨下一步工作打算

目录/提纲：……
一、主要做法
（一）盘活资源，招才引智取得新进展
（二）拓宽渠道，积聚企业发展新力量
（三）创新工作方式，谋求人才工作新突破
（四）全面深化认识，推进人才工作新进展
（五）多措并举，人才培训实现新突破
（六）落实人才引进工作，营造惜才爱才氛围
二、存在问题
（一）我区吸引力不够，政策、资金、编制受限，人才难引进易流失
（二）专业技术人才结构不合理、高层次人才缺乏依然是我区人才队伍的瓶颈难题
（三）我区工业园区基础设施建设缓慢，配套服务不够完善
三、下一步打算
（一）加强部门联动，搭建全区校企合作平台
（二）加大高层次人才引进力度
（三）加大对现有人才的培训力度
（四）加强专业技术人才队伍建设
（五）灵活实施引智项目，充实人才队伍
（六）创新_机制，激发人才内在潜力
（七）坚持以人为本，加快我区工业园区必要的生活配套服务设施建设
……
2018年度人才工作总结暨下一步工作打算

2018年，在区委区政府的正确领导下，认真贯彻执行中央、省市关于人才工作的要求，不断夯实工作基础，人才队伍素质明显提升，为全区经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支持。
一、主要做法
（一）盘活资源，招才引智取得新进展。灵活运用区情宣讲、政策推荐、产业研讨、专家讲座、项目汇报、双向交流等多种举措，全方位大纵深展示我区人才政策、发展前景、重大项目工程，着力推动“高精尖缺”人才来安源创新创业。2018年在工业园组织召开了《高层次人才引进实施办法》宣讲会，组织相关部门于2018年初开展了急需紧缺人才招聘。妇幼保健院以直接考核方式引进临床类、麻醉科、儿科三名具有副高级以上专业技术资格的人才。同时坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全力推进“人才强区”战略，引进硕士以上或专业技术类公务员21人，充实在我区各区直部
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；通过政府购买服务，引进专业社工人才2名，专门从事未成年人保护工作。保证各行各业人才配置合理、工作平衡稳健。
（五）多措并举，人才培训实现新突破。扎实落实各项培训政策，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，按照市场、用人单位技术需求和创业人员的愿望积极开展订单、定向培训、职业技能培训，建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制，共举办创业培训12期，培训339人；工业园区对接培训13期，培训797人；家庭服务业培训3期，共计培训178人，组织开展了职业技能鉴定，在鉴定中实现技能人才素质的提高。同时，积极开展区、镇、村三级医疗卫生管理者和卫生专业技术人员培训，近两年共举办各类培训班30余期，培训人员千余人次。为增强企业负责人和工作人员的专利意识和创新意识，为企业培训专利人才和科研人员100多人次。
（六）落实人才引进工作，营造惜才爱才氛围。大力实施人才对接计划，加大与武汉理工、中南大学、东北大学等高等院校产学研合作力度，重点对接国家“千人计划”、“万人计划”“赣鄱英才555工程”等专项计划，引进一批高层次科技人才和团队，扶持指导企业新技术研发、新专利申报，以技术创新带动企业发展。区卫计委拟出台了《**卫计系统高层次人才引进实施细则》，对引进的有特殊贡献的高层次人才实行协议工资或年薪制度，将突破我区核定的绩效工资总量，重点围绕人才创造价值和绩效考核落实相关薪酬待遇。树立全区人才工作“一盘棋”思想，教育系统积极妥善安排引进人才和优秀企业家子女入学和升学工作，帮助他们解决有关问题，更好地发挥他们的作用。
二、存在问题
（一）我区吸引力不够，政策、资金、编制受限，人才难引进易流失。目前政策对需要引智的单位已没有太大的吸引力，造成紧缺的人才引不进、留不住。尤其一些专业技术部门中，非专业技术人员占到了三分之二，且一半以上人员年龄较大，缺乏相应的后备人才。同时，全区在人才引进的政策措施上还不完善，投入不足，人才工作缺乏有力支持，对比其他地方还缺乏吸引力。在人才引进时，部分人才有生活方面如住房、就医、职称等方面的顾虑。
（二）专业技术人才结构不合理、高层次人才缺乏依然是我区人才队伍的瓶颈难题。高层次人才总量明显不足，从绝对数量来看，当前我区的高层次人才只占全区人才总量极微小比例，尤其在职正高级职称的只有3人；从学历来看，硕士、博士等学历人员不多，拔尖人才更是凤毛麟角；从年龄来看，全区各医疗单位在编总数中，35岁以下仅占18.9%，而45岁以上占41.6%，尤其是区疾控中心、区卫计综监局，平均年龄已达47周岁，由于年龄结构老化现象严重，出现明显的年龄断层，中年骨干力量后继乏人，无法落实人才梯队建设工作。
（三）我区工业园区基础设施建设缓慢，配套服务不够完善。随着入住工业园区企业数量的增多，产业人口集聚，园区配套功能滞后的问题日益凸显，缺少文体活动中心、商场、菜市场等，不能顺利保障职工正常生活，一定程度上加重了企业“招工难”、“留人难”的问题，对园区经济的快速健康发展也造成了不利影响。
三、下一步打算
（一）加强部门联动，搭建全区校企合作平台。建立校企合作长效机制，成立由工 ……（未完，全文共3372字，当前仅显示1703字，请阅读下面提示信息。收藏《2018年度人才工作总结暨下一步工作打算》）