解决干部“能下”问题之我见

目录/提纲：……
一、登高望远，审时度势，进一步增强解决干部“能下”问题的紧迫感
二、溯本求源，剖析实质，切实找准干部不“能下”问题的具体成因
三、统筹兼顾，配套改革，牢牢把握住解决干部能“下”问题的关键环节
一要进一步增强干部考核工作透明度
三要建立健全干部考核责任制
四、正确引导，合理配置，努力营造干部“能下”的社会环境
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　　改革开放以来，我国干部人事制度进行了相应的改革，试行和建立了一些新的机制，对新时期加强干部队伍建设起到了有效的促进作用。但是，这些改革与社会发展的要求、与市场经济的要求相比，还远未到位，还不能达到全国《深化干部人事制度改革纲要》的基本目标，为了真正把“三个代表”的要求贯彻落实到建设高素质的干部队伍工作中，切实为建设适应新世纪新要求的干部队伍提供坚强的制度保证，就必须在解决干部“能下”的问题上动真来实，那么，干部不能下这个长期以来存在于我们干部制度中的顽症，究竟应该如何解决呢？我认为应该把握好以下四点：
　　
　　一、登高望远，审时度势，进一步增强解决干部“能下”问题的紧迫感
　　
　　我国的干部制度改革已进入攻坚阶段，干部“能下”问题能否解决直接决定着改革的成败。目前，干部能上不能下的问题仍普遍存在。我们可以看到，无论是党政机关，还是国企事业团体，无论是单位，还是个人，传统的那
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