在公司“讲政治、强作风、促发展”纪律作风专题会议上的讲话

栉风沐雨务实担当
为实现干事创业再出发提供坚实的作风保障
－－在“讲政治、强作风、促发展”纪律作风专题会议上的讲话

同志们：

魏征在《谏太宗十思疏》中告诫唐太宗李世民要“居安思危，戒奢以俭”；《菜根谭》里也曾有言：旋转乾坤之经纶，自临深履薄处而缲出。足见上至庙堂治国平天下，下至草根修身立业，抓好作风建设的特殊重要性。在今年省的第十二次党代会上，会议提出了“坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证”这一深刻命题，根据省国资委、建设集团和股份公司的有关要求，我们决定召开这次“讲政治、强作风、促发展”专题会议，以问题为导向，着力推动广大职工干部“勤于学习、严谨细致、勤勉高效、担当务实、严格自律”五好作风建设，聚焦主责主业，强调务实担当，为实现干事创业再出发提供坚实的作风保障。

本次会议，我主要讲四个问题：

第一个问题：踏石留印，抓铁有痕，坚定务实担当、干事创业的决心和意志
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企业风气等种种“软实力”的建设，更关系着企业各项管理工作的执行力和质量创效等“硬实力”的提升，关系到企业实现全面振兴发展的战略大计。

第二个问题：查摆问题，刨根解源，警惕庸乏懒散、得过且过的顽疾和隐患。

近年来，特别是十八大以后，公司领导一直高度重视干部职工队伍的作风建设工作，取得了一些成效，职工的工作环境得到改善，机关的管理服务效能也有所提升，但我们更应清醒地认识到，当前我们的作风建设，特别是工作责任意识和执行力方面还存在很多尚待解决的问题和隐患。为此我们必须时刻保持警惕，防微杜渐，避免出现“温水煮青蛙”的时间悲剧。

一是“软”。一方面是怕得罪人，手里的职权不能被大胆地使用，有效的管理制度在基层单位得不到很好地贯彻执行，以至于摆在纸上，流于形式，致使经营风险得不到有力控制，质量效益达不到预期目标，究其原因是“好人主义”、“关系意识”根深蒂固，缺乏足够的责任意识和工作魄力；另一方面是怕担责任，回避出现的矛盾和问题，怕犯错误，顾虑重重，决策拖沓，当断不断，“不求无功、但求无过”的“不作为”思想依然存在。

二是“懒”。一方面是工作缺乏主动性，不愿担当，对于工作的开展不能积极主动地想办法做好做精，没有进取精神；另一方面是缺乏创造性，对自己的职业生涯规划持悲观态度，不思进取，不求上进，安于平庸，甘于现状，没有“精品意识”和“匠心精神”，不敢、不愿、也不善于突破传统的思维模式，拘泥于形式，因循守旧，固步自封。

三是“拖”。主要体现在执行力上。常言道：中国不缺工作思路，缺的是抓落实的执行力。在具体的工作实践中，效率意识淡薄是一个历久的顽疾，不能积极主动地贯彻上级的工作部署，工作中能拖则拖，随意变通，马虎了事的现象不足为奇。开展工作时，瞻前顾后，放不开手脚，凡是都要有了十足把握之后再去执行，最后在观望和被动中或错失良机，或不了了事。更有阳奉阴违、我行我素者，令人痛心。

四是“浮”。“假、大、空”的现象屡禁不止，急功近利，违反客观规律，没有科学精神。一方面缺乏一颗平和心，过于计较自身的得与失，功与过，名与利，没有大局意识，凡事缺乏稳扎稳打的耐心、谦虚谨慎的细心和百折不挠的信心；另一方面是有些工作不够扎实深入，形式多于内容，浮于表面，经不起检验，规章制度的制定缺乏广泛的调研，必要的督察，特别是贯标工作多是急于应付，致使本可规避的风险没有被规避掉，造成效益流失，最终损害的是企业的利益。

五是“散”。缺乏团队精神，没有集体荣誉感。一个团队，一旦成为一盘散沙，非但不能达到“1+1>2”的效果，甚至会出现“1+1<1”的现象，凝聚力涣散，互相猜忌，计较得失，长处得不到发挥，短板变得更短，何谈取长补短、协同发展？

第三个问题：齐抓共管，问责问效，强化自我管理、自我革新的意识和能力。

作风建设是一个系统性的防御工程，搞好作风建设，增强广大干部职工“自我革新、自我管理”的意识和能力，这既是一项长期性的工作，又是一项紧迫的任务，任重而道远。我们要切实利用好这次“讲政治、强作风、促发展”的专项活动，要确保活动真正走向项目一线、问题一线、困难一线，查摆自身问题，强化自我管理，努力自我提高。

其一：在严格管理中培育作风。好的作风不是与生俱来的，要经过长期的熏陶才能养成。作风建设中存在的不足，相当一部 ……（未完，全文共3538字，当前仅显示1787字，请阅读下面提示信息。收藏《在公司“讲政治、强作风、促发展”纪律作风专题会议上的讲话》）