目录/提纲:……
一、大力推进职工素质提升工程,在服务职工成长成才中实现新突破
一是大力开展劳动竞赛活动
二是大力推进技能大赛工作
二、持续推进群众性创新,在推动企业改革发展中建立新功业
一是推进职工创新创效
二是大力开展工匠选树活动
三、创新实施共建和谐工程,在参与生产经营管理中展现新作为
四、积极推进幸福家园工程,在为职工群众办实事中再见新成效
一是规范开展关爱帮扶工作
二是激发女工热情,凝聚女工力量
一是工会工作创新能力不强,思路不够开阔
二是工会工作缺乏活力,职工文体生活不丰富
一、优化技能人才培育体系
二、全面加强民主管理体系建设
三、建立精准关爱帮扶体系
……
在公司2019年工代会会议上的报告
各位委员、同志们:
我受*主席委托,代表公司工会作工作报告。
2018年工会重点工作回顾
2018年,公司工会全面贯彻党的十九大精神,坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导,突出学习宣传贯彻_总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和工会十七大精神,在上级工会和公司党委的领导下,紧紧围绕改革发展中心工作,大力推进素质提升工程、创新工程、共建和谐工程、幸福家园工程四大工程,有效激发了工会工作活力。
一、大力推进职工素质提升工程,在服务职工成长成才中实现新突破
一是大力开展劳动竞赛活动。公司全年先后召开“***”“***”“***”劳动竞赛活动,公司领导
动员讲话,各单位负责人作庄严承诺。公司工会做好赛前准备和动员环节,坚持每天公布竞赛指标,抓好过程控制,每周一
调研,每月一
总结,每季一表彰,督促各单位建立竞
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管理、民主监督中的积极参与作用。二是坚持职代会联席会议制度,召开工会委员会全体会议暨职代会第一次联席会议,审议通过重要事项,切实维护职工合法权益,增强企业向心力。三是完善职工代表提案制度,对提案实施内容、进度等进行跟踪落实,共收到提案47项,评选15项提案进行重点推进。体现了广大职工代表依法履职、行使民主权利的责任感和事业心。四是发挥职工生活监督委员会作用,采取现场走访、定期检查的方式对职工生活、就餐等问题进行调研和检查督导,确保职工安全就餐。五是创新职工调研制度,下发《关于做好职工
思想状况常态化调研的通知》,采用不打招呼、直接到现场、随机采访的方式,对生产车间、工作人员开展调研交流,对收集汇总的问题积极对接相关部门进行协调督促予以落实。
四、积极推进幸福家园工程,在为职工群众办实事中再见新成效
一是规范开展关爱帮扶工作。坚持“先建档、后帮扶、实名制”的原则,进一步完善困难职工三级帮扶体系,依托“全国工会帮扶工作管理系统”“省总工会困难职工精准帮扶社会资源对接平台”和“惠工益”微信公众号等3个系统,建立困难职工联系人制度,做好特困职工信息采集工作,坚持线上线下相互支撑、有机结合,精准识别困难职工,为困难职工解困脱困提供精准服务。开展“春节送温暖”活动,拨付专项资金,对130余名困难职工(含异地子公司)进行帮扶救助,实现困难职工帮扶救助全覆盖;开展“劳动竞赛慰问”活动,为奋战高产加班生产的一线职工,送去慰问食品和感冒药、创可贴等应急药品;开展“夏季送清凉”活动,为生产一线职工发放防暑降温食品和药品,促进公司
安全生产;开展“金秋助学”活动,积极争取上级帮扶资金,帮助困难职工家庭解决子女上大学难的问题;二是激发女工热情,凝聚女工力量。组织女职工参加全国第六届“书香三八”读书征文活动,共计征集家书、摄影、书法、视频、征文等作品共计88篇。先后举办先进女职工评选表彰、女职工诵读比赛等“三八”节系列庆祝活动,活跃女工精神文化生活,增进女职工凝聚力。开展“女职工妇科大病互助保障”活动,在女工专项健康体检的基础上,为身患妇科大病女职工提供救助帮扶,减轻经济压力。及时为女职工办理产假等各类生育保险申报手续,解决女职工的后顾之忧,按时组织已婚育龄女职工计划生育健康查体。
存在问题不足
一是工会工作创新能力不强,思路不够开阔。在经济新常态下,工会工作的方式、方法上还未能完全摆脱传统思维的束缚,在职工民主参与形式、职工维护方式上还需要积极创新。
二是工会工作缺乏活力,职工文体生活不丰富。在活动场所有限的情况下,职工文化生活不丰富,职工文体协会的自主活动还未得到充分发挥。
2019年工会工作思路
一、优化技能人才培育体系
搭建起 “四维度”的立体化技能人才培育体系,深化“线上线下”相结合的技能大赛,挖掘高水平技能人才,营造“崇技尚能”氛围;强化人才培养体系,实现“教学相长”模式;优化人才激励机制,彰显“有名有利”效应;发挥人才资源优势,达成“人尽其才”效果。优化创新创效激励机制,构建职工创新创效工程、创新工作室、工作站“三位一体” 的职工创新创效体系,做精做实创新项目,凝聚职工智慧,激发职工创新潜能,使创新工作 ……(未完,全文共2692字,当前仅显示1711字,请阅读下面提示信息。
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