银行领导在作风建设动员大会上的讲话

目录/提纲：……
一、要充分肯定全行干部员工的整体队伍素质
（一）能同心同德、大局为重
（二）能激流勇进、善作善成
（三）能主动谋变、勇于创新
（四）能严于律己、真诚服务
二、要清醒看到队伍作风中存在的突出问题
（一）固步自封不学习
（二）安于现状不进取
（三）偏重形式不务实
（四）工作懈怠不担责
（五）放松小节不思廉
三、要着力打造一支“扬正气、担责任、严自律、乐奉献”的干部员工队伍
（一）要扬正气、崇风尚
（二）担责任，重使命
（三）严自律，强要求
（四）乐奉献，提境界
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银行领导在作风建设动员大会上的讲话

同志们：
今天我们组织召开“扬正气、担责任、严自律、乐奉献”为主题的作风建设动员大会，开展这项活动，行党委非常重视，并作了专题研究，听取多方意见。召开这个会议，主要基于以下三点考虑：一是在当前形势下，从_到地方都非常重视作风建设，“_”报告提出要在_深入开展以为民务实清廉为主要内容的_群众路线教育实践活动，__会议出台关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，省农信联社和_市委也在新年第一天上班时间组织召开了相应的主题教育活动。我们开展作风建设活动，来传达、贯彻、落实上级各项要求，非常有必要。二是随着经济社会格局的深刻变化，各种_态和思想文化相互激荡，社会矛盾和利益冲突错综复杂，我们维护单位稳定和队伍安全的任务更加繁重，肩负的责任更加重大，面临的考验也更加严峻。在这种形势下，切实加强队伍作风建设，全面提高队伍素质尤为紧要。三是当前我行正面临改革发展的关键时期，面临企业文化建设的起步阶段，如何实现我行继续保持快速度、高质量和可持续的发展，如何通过文化建设来引领我们的思想和队伍，进一步提升全行凝聚力，迫切需要大家以更高的标准、更优的作风、更实的工作来保驾护航。
根据行党委讨论精神，我再向大家讲三方面的意见。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略862字，正式会员可完整阅读）……　
无足赤，人无完人”。每一个人、每一支队伍总有优缺点，有缺点并不可怕，可怕的是我们看不到它而不能正确对待它。所以，我们必须要敢于正视问题，善于解决问题。当前，归纳起来，在少数干部员工中，还是或多或少存在着五个方面的不良倾向，这些问题，虽然发生在极少数干部员工身上，但消极影响和后果不可低估，如不及时解决，就会损坏形象，阻碍发展。希望大家有则改之，无则加勉。
（一）固步自封不学习。主要表现为：有的干部员工学_不端正，缺乏学习的兴趣和热情，认为不学习照样能干工作，把学习当作装门面应付而不是用来推动工作；有的认为工作繁忙，实际是陷于一些不必要的应酬和交际，学习没时间、休闲有时间，学知识没时间、学娱乐有时间，静不下心来读书学习，等到用时才临阵磨枪，效果不佳，效率降低，如有的认为自己工作经验丰富，以干代学，不主动学习、不认真思考，对学习敷衍了事，浅尝辄止，按_惯、老手势办事，新东西不多，老套套不灵，导致自己跟不上工作和发展要求。
（二）安于现状不进取。主要表现为：有的干部员工放松工作要求，认为只要按部就班，不出差错就行，只求过得去，不求过得硬，业务拓展缺乏动力，工作任务应付了事，创新创业缺乏激情，导致总行的一些政策好像一根绳子，“抽紧”的时候管用，但“放松”的时候却无法将力量传导到网点和员工身上；有的面对新情况、新问题、新业务，不知道自己该干什么、怎么干，老办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不管用，工作局面老是打不开；有的甚至甘做“小人”，心胸狭窄，无事生非，对他人评头论足，说三道四，导致事情不多，是非不少。
（三）偏重形式不务实。主要表现为：有的干部员工心浮气躁、急功近利，抓工作虎头蛇尾，雨点大雷声小，花开得热热闹闹，果结得零零落落；有的讲道理头头是道，说方法一套一套，就是说一套做一套，执行不力，看不到实际行动，做事情像玻璃一样，看上去是像阳光一样透明，但是实质上却是只能看到而不能进去，只做做形式和表面文章；有的服务宗旨意识淡化，走村入户活动走马观花，油浮于水，葫芦掉进井里，看看下去了，其实还浮在上面，没有真正深入了解实际需求，“三水”精神糊在墙上，高高挂起。
（四）工作懈怠不担责。主要表现为：有的干部员工只看到自己的局部利益、小家利益，对总行部署的全局工作，如对自己没有眼前利益，就找各种借口推三阻四，影响全行工作开展，甚至对某些布置的任务，还没动手，就先提要求，讨价还价，缺乏工作的主动性和责任性；有的内部管理不严，对错误行为不敢批评，对不良现象不敢抵制，看关系、讲情面，息事宁人、做老好人，导致一些问题屡查屡犯，屡禁不止，甚至对检查出来的问题推卸责任、寻找客观理由，而不是敢挑担子，主动积极解决问题；有的工作纪律散漫，上班迟到早退，擅离工作岗位，甚至在工作时间炒股、网聊、玩游戏；有的对工作心猿意马，精力不集中，反而是这山望着那山高，把精力放在了搞关系、动歪脑筋上。
（五）放松小节不思廉。有的干部员工认为吃点拿点，是人之常情，借帮忙服务之名索要礼卡钱物，甚至不给好处拖延办事、搁置办事；有的生活作风低俗，追求物质享受，经常出入高档娱乐场所，参与小赌小博，沉迷于灯红酒绿；有的相互请吃送礼之风蔓延；有的对三令五申的规定置若罔闻，阳奉阴违，不务正业，甚至参与不规范经营活动。
三、要着力打造一支“扬正气、担责任、严自律、乐奉献”的干部员工队伍
（一）要扬正气、崇风尚。
俗话说；“气聚则生，气散则亡”。气是生命的精髓，如果正气不足，人就会人体气虚、邪气侵袭，单位就会暮气沉沉、乌烟瘴气。在去年年初我也着重强调了“精、气、神”对我们工作的重要性，如果我们每位干部员工都具有一身正气，那么我们的团队就会焕发出强大的凝聚力和向心力，我们的事业也就会基业长青。
一是要增底气。底气就是自身的人格修养，是对自身行为的高度自信，这种底气的一个重要来源就是不断学习、终身学习，从而具有渊博的知识和正统的人品。当今世界瞬息万变，科学技术、知识理论日新月异,学习已成为这个时代的最强音，甚至是生存和发展的本钱。若不坚持学习，个人和单位都会落后于形势的发展，被社会所淘汰。我们只有建成学习型银行，才能实现持久和内在的强大，而不是一时、表面的。我们的学习必须是终身的，包括专业理论和政治理论知识，尤其是青年员工要增强岗位技能，传承优秀老员工刻苦奋斗的精神，注重工作之余的充电，磨练自身的一技之长。哈佛大学有一句训言：学习的痛苦是暂时的，学不到的痛苦是终生的。要把暂时的阵痛转化成终生的有益。因此，只有坚持不懈 ……（未完，全文共6893字，当前仅显示2420字，请阅读下面提示信息。收藏《银行领导在作风建设动员大会上的讲话》）