2019年供水企业党支部书记民主生活会发言材料

目录/提纲：……
一、存在的问题
1、在改革意识方面存在老旧模式难以突破的思想
2、在创新精神方面存在止步不前的情况
3、在扩大开放促改革方面存在封闭的工作思想
4、在市场理念方面存在安于现状的思想
5、在工作标杆方面存在缺乏对标意识
6、作风方面存在“甘于平庸”的思想
二、原因分析
三、整改措施
1、提高政治站位
2、提高自我，奋发有为
3、树立危机意识，勇于担当
……
2019年供水企业党支部书记民主生活会发言材料

各位党员同志们、尊敬的用户代表：
下午好！

根据支部开展的“改革创新、奋发有为”大讨论活动的安排，围绕“六个破除、六个着力、六个坚持”工作目标，现结合本人实际，进行认真查摆、深刻剖析，诚恳接受大家批评。

一、存在的问题
1.在改革意识方面存在老旧模式难以突破的思想。供水营销工作面对新要求、新任务、新问题不能勇于突破，存在严重依赖集团公司：问题一律上报、问题一律请示的等一等靠一靠的思想。尤其是在“三供一业”供
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供水企业，一家独大，铁饭碗，不存在市场竞争，市场竞争理念，危机意识缺乏导致自己在日常工作管理中改进用户服务方式思维滞后、推升服务质量缓慢、灌输给职工服务意识不浓，向服务要效益的理念不强。
5.在工作标杆方面存在缺乏对标意识。营销工作中存在不求有功但求无过，随遇而安，向优秀部门看齐意识、争先创优意识、对标意识不强烈。具体体现在“三供一业”供水接收工作主动作为缓慢、工作进度随大流，没有以此项工作做的好的部门为样板、为工作目标，只求过得去，不求过得硬。
6.作风方面存在“甘于平庸”的思想。自己在实际工作中，自我要求不高，接近50岁年龄，总有“再有五六年”就内退的心态，思想深处或多或少有慵懒散漫、敷衍应付、只求过得去、只要保证不出问题就行的思维。面对完成“急难险重”任务，担当精神不足，平时工作部署多，督促落实少。

二、原因分析
以上问题产生的主要原有：1.个人思想占位不高，总体自我要求低，觉得自己是一名副职，主动担当的事情不必太多，大事要事一把手说了算，自己配合好，完成所分管的工作就可以了，没有真正把自己摆进工作中去。2.日常习惯于固定思维与老套的工作方法，只满足于刚刚完成任务指标就可以，工作做实做细存在欠缺。3.自认为老职工，年岁大造成自己思想保守、进取意识薄弱，上进心不强、谋划工作思维减弱。在思想上争创一流，勇于争先的意识打了折扣，遇到急难棘手的问题处理存在疏忽、不细致。
三、整改措施
1.提高政治站位。自己是一名党员干部，一名基层党支部书记，一名分管营销业务的副经理，在思想上首先要切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩。要实实在在将“六个破除、六个着力、六个坚持”具体要求，体现到实际工作当中去。
2.提高自我，奋发有为。适应新时期供水服务的要求，开拓管理新思路，树立对标意识，提高工作标准与质量，以城南营销管理工作为追赶目标，力争在水费清欠、服务用户、三供一业、考核管理 ……（未完，全文共1678字，当前仅显示1067字，请阅读下面提示信息。收藏《2019年供水企业党支部书记民主生活会发言材料》）