2019年公司党建工作要点

目录/提纲：……
一、以党的政治建设为统领，引领企业改革发展
二、以提升组织凝聚力战斗力为重点，激发党建内生动力
三、加强队伍建设，树立实干担当鲜明导向
四、深化思想政治建设，夯实理想信念根基
五、深化基础建设，确保基层党建提质增效
六、深化党风廉政建设，强化党纪党规意识
七、深化意识形态及文化宣传建设，凝聚强大精神力量
八、加强工会建设，引领建功立业
……
2019年党建工作要点

2019年公司党建工作的总体要求是：坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，按照中央、省委、市国资委和集团公司党委工作部署，围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持稳中求进工作总基调，坚持以党的政治建设为统领，以建强党的基层组织体系为重点，以提升党建质量为主线，以服务改革发展和生产经营为导向，全面深化改革创新，全面加快转型升级，全面提高发展质量，以优异成绩庆祝新中国成立70周年。
一、以党的政治建设为统领，引领企业改革发展
公司各党支部要始终把政治建设放在首位，推进_新时代中国特色社会主义思想入脑入心，坚决维护_总书记的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。
1．持续强化理论武装。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，形成党员领导干部带头讲党课、宣讲理论、作形势报告的常态化机制，公司领导、特邀专家、学者专题辅导报告不少于6场，抓实党委理论学习中心组学习，开展专题督查，推动使用“学习
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事规则、决策程序和党委会议事全程纪实制度，完善监督落实机制，进一步强化领导班子建设。结合年轻干部选拔培养工作，科学调配，重点培养，强化干部人才队伍的梯队建设并形成制度。在深化改革进程中，既要敢闯敢试，又要蹄疾步稳，始终把公司的整体利益置于首位。
5．全力推进党支部“五化”建设。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，大力加强党支部“五化”建设，适时召开推进会，实现90%的党支部达标，努力创建集团公司党建示范点。各基层党组织要以阵地建设为抓手，大力推广红星网、红星云、“湖南国企党建网”、“湖南国企党建APP”等阵地，打造出多层次、广覆盖、立体化的党员干部现代化远程教育新阵地。全面落实“三会一课”、支部主题党日等制度。大力推进“智慧党建”，健全党组织工作电子台账，完善党组织和党员信息系统基础数据库。
6．强化党员教育管理。实施“国企党务干部素质提升专项行动”，举办党支部书记培训班和党务（纪检）工作者进党校”培训班。采取双向交流、并轨培养等方式，选育优秀年轻干部从事基层党务工作，健全党务干部成长通道，落实党务干部和经营管理干部同职级、同待遇政策，强化工作保障，着力建好党务干部队伍。改进党员教育管理方式方法，实行党员队伍分类管理。全面推进党员量化积分管理，坚持每名党员建立1本档案。制定党员发展专项计划，坚持政治标准，严把发展党员政治关、质量关，按要求组织人员参加好市国资委举办的2期党员发展对象培训班。加大党内激励关怀帮扶力度，同等情况下优先提拔使用政治思想好，工作业务能力强，广大员工认可的党员。
7．全面健全基本制度。制定、完善制度体系，以科学的制度规范管理、提升效率。进一步完善党员发展、党支部换届等流程模板设计，强化政治生活、经费管理、党建创新、党员管理、党风廉政、意识形态管理等方面的制度体系，持续推动党建工作标准化、精准化、系统化、制度化，并强化执行，确保公司党的建设持续创新提质。
三、加强队伍建设，树立实干担当鲜明导向
始终坚持“党管干部、党管人才”原则，根据公司深化改革、转型升级的现实需要，建立与市场化管理模式相适应的中层管理人员考核管理机制，强激励、硬约束，努力培养造就一支政治素质过硬、专业素养精良的干部人才队伍。
8．强化科学选好人用好人。坚持党管干部原则，突出选人用人政治标准，按照国企领导人员“20字”要求，对政治不合格的干部实行“一票否决”，认真落实“凡提四必”、廉政情况“双签字”，充分发挥党组织领导和把关作用，牢固树立讲担当、重绩效的鲜明导向。建立健全适应公司发展要求的干部管理体系，修订完善中层管理人员队伍建设办法，科学规范干部选拔、任用、培训、考核、退出和日常管理。坚持从严从实管理干部队伍，认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，切实提升中层管理人员学习力、执行力，突出结果导向，强化干部培训和考核，激发干部队伍活力。
9. 强化人才队伍梯队建设。认真贯彻落实集团党委实施意见，持续加强青年后备干部队伍建设，构建适应公司发展的人才队伍建设工作格局，有计划地培养一批优秀年轻干部，要通过后备干部培养、轮岗锻炼等方式，重点关注培养年轻干部。结合素养提升需要，适时举办公司中层人员素质拓展提升学习培训班、提高专业化能力，提升后备干部队伍的综合履职能力。
10.强化高素质人才队伍建设。坚持调整人力资源结构与激活人才成长动力有机结合，完善人才培养、晋升、激励等各方面机制，依靠政策引导、机制牵引、平台吸引，推动各类人才向公司事业发展急需的领域转移。进一步优化人才管理机制，健全科学适用的内部职业通道体系，引导各类人才朝专业化、职业化方向发展。加强政治引领和政治吸纳，深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。弘扬劳模精神和工匠精神，推进高技能人才队伍建设。
四、深化思想政治建设，夯实理想信念根基
当前公司正面临深层级改革发展、产业结构优化的关键时期，思想政治工作面临改革攻坚的舆论环境和繁重任务，重点任务就是要通过 ……（未完，全文共6261字，当前仅显示2198字，请阅读下面提示信息。收藏《2019年公司党建工作要点》）