关于推进我县产业工人队伍的思考

目录/提纲：……
一、推进产业工人队伍的重要性
1、推进产业工人队伍建设改革，是巩固党的执政基础的迫切需要
3、推进产业工人队伍建设改革，是提高产业工人队伍素质的迫切需要
二、推进产业工人队伍建设必须要把握三个趋势
1、把握传统产业逐渐向新兴产业转型的新趋势
2、把握民工经济逐渐向技工经济转变的新趋势
3、把握单一诉求逐渐向多元诉求渐变的新趋势
三、推进产业工人队伍建设必须要突破三个难点
1、产业工人思想共识凝聚的难题
一是主人翁地位难以体现问题
二是政治教育难以深入基层问题
三是激励措施不够有力
2、产业工人同产业匹配共振的难题
一是产业工人结构优化任务很重
二是技术创新活动与产业需求不相匹配
三是缺乏部门联动的工作机制
3、产业工人精准服务突破的难题
四、推进产业工人队伍建设必须要抓好三个重点
1、要把握政治属性这一核心要点
一是弘扬中国特色社会主义文化
二是扩大基层工会组织覆盖
三是提高产业工人政治地位
2、要抓住产业匹配这一改革重点
一是牵线搭桥力促校企合作
二是提升技术创新活动科学性
三是落实产业工会主体责任
3、要突破吸才留人这一工作难点
一是坚持“普惠+特惠”工作理念
二是扩大文化体育服务的覆盖面
三是维护产业工人安全健康权益
……
关于推进我县产业工人队伍的思考

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。2017 年 4 月，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，体现了对包括产业工人在内的工人阶级的高度重视和巨大关怀，意义重大而深远。**县总工会为深入贯彻落实《改革方案》精神，更好地服务县委县政府中心大局，将推进产业工人队伍建设确定为今年的重点调研课题，专门组织力量对相关情况进行了专题调研和分析研究。
一、推进产业工人队伍的重要性
产业工人队伍建设改革，是_总书记亲自指导部署的改革任务，是管长远的战略性的制度安排，政治分量很重、改革考量很深、制度安排很全，意义重大而深远。
1、推进产业工人队伍建设改革，是巩固党的执政基础的迫切需要。工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是最有组织性、纪律性的
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端装备制造、海洋生物、新能源等新兴产业，对于产业工人的要求已经发生了根本性的变化。因此，培育一支与区域产业需求相匹配的产业工人队伍，就成为发展先进制造业，提升制造业企业核心竞争力，实现转型升级的关键因素。
2、把握民工经济逐渐向技工经济转变的新趋势。传统产业的工人基本来源是农村富余劳动力和外来务工人员，文化水平不高，从事的工种简单。改革开放四十年来，产业工人队伍建设面临着新的突破瓶颈，特别是发展先进制造业对高技能产业工人队伍的迫切需求和高技能产业工人严重短缺之间的矛盾日益凸显。因此，必须认识从民工向技工向工匠转变的发展趋势，高度重视产业工人的技能技术提升，才能在制造业全面升级中避免遭遇高端产业工人断层的危机。
3、把握单一诉求逐渐向多元诉求渐变的新趋势。老一辈从事于传统产业的工人诉求比较单一，其工作的主要目的是为了谋生。但经济社会发展到现在，新生代产业工人，主要是80后、90后，成为产业工人的主体。他们文化水平有所提高，思想观念发生了很大的变化，其需求已经从单纯地解决温饱问题转向更多元化更高层面的发展。因此，必须把握这一趋势转变，建立以产业工人需求为导向的工作机制，切实满足其日益增长的美好生活需要。
三、推进产业工人队伍建设必须要突破三个难点
近年来，**县总工会针对产业工人队伍建设在加强思想引领、提升技能素质、实施关心关爱等方面开展了积极探索，积累了有益经验。但对照产业工人队伍发展的新趋势和实践中的不足，我们必须要在以下三方面加以突破。
1、产业工人思想共识凝聚的难题。近年来我们通过文化惠企半岛行、推进“千、百、十”工程，弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，表彰激励先进典型，思想基础有所强化，但对照“引领”的要求仍需加大突破力度：一是主人翁地位难以体现问题。尽管加大了劳模工匠精神的宣传力度，但“技术工人不算人才”的观念在社会上根深蒂固。同时，随着经济社会的发展，产业工人的政治地位和经济地位受到了冲击，缺乏身份认同感和职业自豪感等。二是政治教育难以深入基层问题。虽然要求推动十九大精神进企业、进车间、进班组，但一般传达学习只停留于理论层面，就理论而理论，缺乏有效的形式和载体。三是激励措施不够有力。虽然对“**工匠”、技术能手、首席工人、合理化建议等进行了表彰和激励，但只停留于较低标准的物质奖励，且在精神方面的激励缺乏有力抓手。
2、产业工人同产业匹配共振的难题。近年来我们通过岗位培训、技能竞赛、师带徒活动等方式，培育与产业相匹配的产业工人队伍，但产业工人技能升级问题依然突出。一是产业工人结构优化任务很重。技术工人总量不足，我县21万职工中技工数量为9万，其中高技能人才仅2.1万。此外，74%的农民工为初中及以下文化程度，六成以上没有接受过非农职业技能培训。二是技术创新活动与产业需求不相匹配。技能创新活动项目（技能大赛、师带徒、职工学校）的设置主要集中在社会与个人服务领域，与传统制造业、新经济领域需求匹配度不高，且没有形成“跟踪、测评、考核、评比”的工作机制，导致活动实效不明显。三是缺乏部门联动的工作机制。目前，产业工人队伍建设有“各自为政”的现象，缺少部门间的沟通交流机制，比如县总工会推出“**工匠”，人社局推出“金匠、银匠”，造成工作重叠、资源浪费、影响力下降。
3、产业工人精准服务突破的难题。近年来我们通过“五一”服务卡、蓝领通、法律服务轻骑兵、高层次人才疗休养等工作，确保产业工人共享改革发展成果。但新生代产业工人的思想观念和需求发生了很大变化。一是在物质层面，除了关注工资待遇，更注重企业的福利、工作环境，对生活环境的舒适性和便利性提出了更高的要求。二是在精神层面，更希望得到尊重和认可，在工作之余能更多地享受到丰富多彩、时尚健康的精神文化生活。三是在发展层面，特别重 ……（未完，全文共4014字，当前仅显示2027字，请阅读下面提示信息。收藏《关于推进我县产业工人队伍的思考》）