目录/提纲:……
一、认清形势,作风建设刻不容缓
1、精神不振
2、阳奉阴违
3、工作漂浮
4、财欠规范
5、师德滑落
二、对症下药,整治行动全力推进
1、集中开展工作纪律整治行动
一是抓上班纪律
二是抓典型个案
三是要抓考核奖惩
2、集中开展学校管理整治行动
一是要加强安全管理
二是要加强人事编制管理
三是要加强学校财务管理
3、集中开展课堂教学整治行动
一是中小学班子成员一律上课
二是要建立巡课制度
三是要强化学情检测
4、集中开展师德师风整治行动
三、强化领导,着力保障整治成效
……
以严的作风 铁的纪律 实的举措 全面加快推进我区义务教育优质均衡发展步伐
一、认清形势,作风建设刻不容缓
在学前教育普及攻坚、义务教育优质均衡发展的大潮中,我们的中小学校长和广大教职工是加持**教育“金名片”的中流砥柱,是推进教育改革与发展的源头活水。教育系统得到了区委、区政府的认可,也得到了师生、家长和群众的好评。这充分说明,我们的队伍是一支能打胜仗的队伍,是一支完全有能力引领**教育不断前行的队伍。
但是,成绩不讲不会跑,问题不讲不得了。今天是干部作风建设会,是一个摆问题、提要求的会。我在对教育队伍充满信心的同时,也有着深深的担忧。我们校长、教师队伍中确实存在一些亟待解决的问题,这些问题的存在已经严重影响了教育教学质量的提升,阻碍了工作的整体推进。具体来说,主要表现在如下几个方面:
1.精神不振。从机关到学校、从校长到老师,都或多或少存在着进取意识不强、满足于吃老本,工作避难就易、拈
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随意性较大;部分学校食堂账务票据管理不够规范。
5.师德滑落。个别教师想方设法从学生身上谋取利益。违规推销教辅资料,诱导学生到指定书店购买资料;有的教师接受家长吃请,收受礼品礼金;有的教师缺乏耐心,方法简单粗暴,体罚和变相体罚学生时有发生。
以上这些问题的存在,既有管理方面的责任,又有_机制的原因,但是归根结底还是我们的校长和教师放松了自我要求,放松了思想改造,理想信念不坚定,宗旨观念不牢固,最终导致自身免疫力低下,突破了底线、红线,这是非常危险的,如果我们不引起高度重视,不采取断然措施,不加强作风整顿,必将损害教育形象,必将影响事业发展。
二、对症下药,整治行动全力推进
1.集中开展工作纪律整治行动。下半年我们要集中整治两支队伍中存在的作风懒散和工作漂浮的问题,使校风发生全新变化。一是抓上班纪律。重点整治工作日期间迟到、早退、刷无关微信、闲聊和饮酒、打牌及脱岗、离岗、串岗等行为。校长离岗半天内必须向主管人事的副局长请假。离岗半天以上要向局长请假。教育局将派出督察组,不打招呼明察暗访,发现一处,查处一处,以儆效尤;二是抓典型个案。主要抓思想懈怠、能力不足、作风不实、怕负责任、行为失范等五个方面的个案,严防出现玩忽职守、工作失职、慵懒散漫、推诿扯皮、为政不廉,对典型个案要实行“一案双查”,在处理当事人的同时,严肃追究校长责任;三是要抓考核奖惩。局纪检委要建立工作纪律监督台账,监督结果要作为年底校长和教师绩效考核的重要依据,并与晋职、晋级、评优选先和绩效奖金发放挂钩。
2.集中开展学校管理整治行动。只有高水平的管理能带出优良的校风、学风和教风。一是要加强安全管理。现在每所中小学都明确了分管安全工作的副校长或主任,安全工作重在未雨绸缪。各校要在消防、饮食、校舍、防溺水、校园欺凌、交通安全、防震及学生心理疏导等方面时刻保持高度警惕,经常开展安全知识教育,定期排查,及时整改,力争把隐患消除在萌芽状态;二是要加强人事编制管理。所有有劳动能力的在编在岗人员要全部上岗,包括临近退休的教职工。各校要在醒目位置公示2022年在编人员花名册和在编在册不在岗人员去向,接受监督。对于已返岗的也要公示。对拒不返岗的要按程序完善手续,做好解除人事关系的准备;三是要加强学校财务管理。教育局会计核算中心要制定公用经费安全运行制度,指导各学校精准操作预算一体化系统和完善相关财务制度,加强对各学校资金收支情况动态监控,定期监督检查,确保资金安全规范运行。
3.集中开展课堂教学整治行动。一是中小学班子成员一律上课。原则上拿什么职称上什么课,不得“挂羊头卖狗肉”,不上课的要按制度处理,局里要不定期抽查,希望一把手坚持原则,其他班子成员严格执行;二是要建立巡课制度。每天值班领导要进行教学巡查,检查教师组织教学情况。要狠抓备教、批、辅、考各个环节,要整合优质教学资源,减轻教师负担,激发课堂教学热情,向45分钟课堂教学要质量;三是要强化学情检测。考试可能违背了“双减”的某些规定,但为了我区教育质量的提高,我真诚希望每一位有责任感的**教育人能理解教育局的良苦用心,不要说三道四,莫要谈是论非。
4.集中开展师德师风整治行动。从4月份开始,教育局在区委区政府要求下,已经开始了师德师风专项整治行动,目前来看,总体情况较好,在此不再赘述。
三、强化领导,着力保障整治成效
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