年轻干部培养使用情况

目录/提纲：……
一、经验做法
（一）注重顶层设计，年轻干部发展环境不断优化
（二）注重教育培训，年轻干部综合素质显著提升
（三）注重一线培养，年轻干部选拔机制日趋完善
（四）注重发现识别，年轻干部来源渠道有效拓宽
二、存在的问题
（一）年轻干部综合素质参差不齐
（二）年轻干部实践锻炼机制不全
（三）年轻干部思想认识多元复杂
三、对策建议
（一）强化思想教育，坚定年轻干部理想信念
（二）创新培训形式，开阔年轻干部眼界思路
（三）完善选用机制，铺就年轻干部成材之路
（四）从严监督管理，帮助年轻干部健康成长
……
年轻干部培养使用情况

党的十九大报告提出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。近年来，始终聚焦年轻干部的培养发现和储备使用，不断提高认识、强化举措、狠抓落实，切实发现培养了一批政治过硬、素质高强、忠诚担当的年轻干部。
一、经验做法
（一）注重顶层设计，年轻干部发展环境不断优化。坚持把培养使用年轻干部作为一项重要政治任务，以高度的历史责任感和使命感，对年轻干部培养使用作出全面部署，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、人社等部门齐抓共管的工作格局。深入开展各种形式的宣传教育活动，大造舆论，大力宣传表彰优秀年轻
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对口帮扶先进发达地区接受挂职锻炼。
（四）注重发现识别，年轻干部来源渠道有效拓宽。结合干部推荐考察和年度考核等工作，适时调整补充后备干部队伍，把各方面表现优秀、有发展潜力的年轻干部，按照不同领域、不同培养方向，纳入后备干部库进行储备培养。重视从普通干部和群众口碑中了解年轻干部，注重从工作作风和一贯表现上识别，及时将德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部列入后备干部队伍，不搞“唯年龄”“唯票”取人。提倡和鼓励年轻干部毛遂自荐，破除“枪打出头鸟”“含而不露”等陈腐观念，树立正确舆论导向，为年轻干部自荐创造良好社会环境。
二、存在的问题
（一）年轻干部综合素质参差不齐。从国家全日制重点大学毕业的较少，导致同年龄段的年轻干部在综合素质方面有所差距，存在先天性“营养不良”的现象，组织能用的好苗子总量不足。
（二）年轻干部实践锻炼机制不全。近年来，全县干部队伍整体年龄偏大，存在青黄不接现象，虽然考录了一部分年轻干部，但鉴于编制、岗位设置要求,绝大多数年轻干部一人多岗、专职专岗，一定程度上对年轻干部轮岗、交流形成制约，年轻干部缺少岗位交流、实践锻炼机会,致使大部年轻干部工作经历较少、经验不够丰富,面临成长“瓶颈”。
（三）年轻干部思想认识多元复杂。不少陈规陋习和旧的传统文化思想仍然影响着年轻干部，部分年轻干部成长于乡风文明建设落后的环境中，对党的奋斗历程和优良传统缺乏了解，理想信念不够坚定。
三、对策建议
（一）强化思想教育，坚定年轻干部理想信念。用力抓好年轻干部对_新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等内容的学习，引导他们深化对党情、国情的认识，不断增强对伟大祖国、中华民族的认同感和归属感，不断增强“四个意识”、树牢“四个自信”。
（二）创新培训形式，开阔年轻干部眼界思路。充分利用党校教育培训主阵地，考虑定期举办“年轻干部夜校”，以_总书记系列重要讲话精神、党的建设、脱贫攻坚、经济发展等内容为重点，结合中心工作，通过专题讲座、先模报告、研讨交流、名篇领学等方式，让本地领导干部、行业专家、年轻人才等不同层次、领域的人上台讲课，传经授道，帮助年轻干部开阔眼界，启发思路，提高业务水平和实际工作能力。
（三）完善选用机制，铺就年轻干部成材之路。全面实行无任用推荐和实名推荐科级后备干部，防止在推荐中出现随意票、人情票，提高后备干部推荐质量，切实掌握一批德才兼备、以德为先，群众信得过的优秀年轻后备干部。加大县域范围内年 ……（未完，全文共2099字，当前仅显示1334字，请阅读下面提示信息。收藏《年轻干部培养使用情况》）