关于推进基层党建高质量发展的调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法及成效
1、加强党员教育管理，优化党员结构
2、推进党建工作创新，以党建领航激发活力
二是打造坚强“战斗堡垒”
3、加大培养力度，提高党建专干的业务素质
一是完善激励制度，激发党建专干队伍活力，提高党建专干工作热情
三、存在的问题及原因
1、党员结构还需进一步优化
2、党建工作创新还有进步空间
3、党员教育管理力度需继续加强
4、党务工作者队伍建设不完善
四、对策建议
1、办点示范，打造标杆品牌
2、党建先行，推动工作创新
3、加强培训，提升党建队伍素质
……
关于推进基层党建高质量发展的调研报告
根据县里组织工作会议精神，对照上级要求，近期，我们通过实地走访、党员座谈等形式，对如何推进**乡基层党建工作高质量发展进行深入调查研究，形成了以下调查报告：
一、基本情况
**乡农业人口4126户、17596人，其中苗族侗族人口16250人，占全乡人口的89%，下辖12个行政村，总面积116平方公里，共有党员789名，下辖设4个党总支部，11个党支部，其中预备党员9名，女党员150名，少数名族党员769名，大专以上学历120名。
二、主要做法及成效
1、加强党员教育管理，优化党员结构。强化理论学习，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，以组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为总揽，推动广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，利用现代远程教育、
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略577字，正式会员可完整阅读）……　
是完善激励制度，激发党建专干队伍活力，提高党建专干工作热情。要建立考评制度，建立党建专干考评制度，规范党建专干的行为;要建立奖励机制，定期检査、考核党建工作完成情况，根据党建专干的工作优劣、水平高低给予相应的奖励及表扬，对于长期工作积极认真、成绩突出的人员，考虑给予适当发放奖金;建立关爱机制在日常管理中，应关心党建专干的思想、工作以及生活。解决党建专干遇到的各种实际问题，增强党建专干的信心以及归属感。二是加大对党建专干的培训力度，乡党委安排专职党建指导员指导村级党建工作，党建指导员负责对村级党建专干进行业务培训，为村级党建专干遇到的问题进行讲解，有计划的组织培训。培训内容要包括党的政策方针、上级有关文件、基本业务知识培训；三是加大培训投入，组织农村党建专干走出去参观学习，开阔视野，参观学习时，需要根据实际情况进行学习，以达到效仿、借鉴的目的。
三、存在的问题及原因
1、党员结构还需进一步优化。年龄老化现象严重，整体文化程度偏低。全乡12个村级党组织，728名农村党员中，60岁以上的有273人，所占比例37.5%；初中以下学历415人，占57%。年轻、学历高党员在外务工多。
2、党建工作创新还有进步空间。面对新常态，对当前农村党员队伍结构不优、组织功能不强、村级集体经济薄弱等方面，看到了矛盾和问题，但没有深入剖析和研究，更没有想方设法去解决。基层党建工作方法不够创新，在当前复杂的农村形势下，重说教、轻引导，重约束、轻激励，重管人、轻管事。工作方式不够灵活，存在老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用、新办法不会用。
3、党员教育管理力度需继续加强。有的党支部组织生活开展不规范、不经常，导致于一些农村党员宗旨意识滑坡，先锋模范作用不强。在干部管理中念旧情，不愿触及矛盾，吼得凶，问责少，导致一些干部责任心不强，工作落实不力。
4、党务工作者队伍建设不完善。全乡来看，总体村干部年龄偏大，文化偏低，综合素质不高。造成部分村干部政策理论水平不高、法律法规知识缺乏、实际应用能力不强等问题，村级党务工作人员业务能力不足，整体素质不高，各村普遍缺乏会写、懂电脑、熟悉业务的党建专干，致使党建工作在贯彻执行中会出现不到位现象。
四、对策建议
1、办点示范，打造标杆品牌。以组织建设为统揽，紧扣“有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有健全完善的机制_、有形式多样的服务载体、有群众满意的服务业绩”为目标要求，打造基层党建标杆品牌，示范带动全乡基层党建工作水平整体提升。乡党委定期或不定期对各村进行党建督查，加强对示范点创建工作经常性调度，每季度召开1次全乡党建示范点创建现场会，及时总结推广创建工作经验。党建示范点创建纳入基层党建工作述职考核评议范围，乡党委对示范点进行一次考核验收，实行动态管理、优进劣出。
2、党建先行，推动工作创新。大力推进“党建+”模式。大力推进“党建+脱贫攻坚”、“党建+基层治理”、“党建+乡村振兴”、“党建+产业培育”、“党建+项目建设”、“ ……（未完，全文共2547字，当前仅显示1619字，请阅读下面提示信息。收藏《关于推进基层党建高质量发展的调研报告》）