加强基层党支部标准化规范化建设助推中心党建工作高质量发展

目录/提纲：……
一、调研基本情况
二是随机抽调了五个基层党支部工作记录本，认真研读并分析
三、党支部建设情况
二、存在的主要问题
三、对策建议
一是高度重视基层党组织班子换届工作，按规定时限进行换届选举
二是创新党组织活动方式和载体
一是要加强对党员干部的学习教育引导大家进一步解放思想，更新观念
二是要坚持强管理严作风
……
加强基层党支部标准化规范化建设助推中心党建工作高质量发展
**矿业生活服务中心 **

加强基层党支部标准化规范化建设，是全面从严治党向基层延伸的重要举措，也是推动生活服务中心党建工作高质量发展的根本保障。因此，准确了解和掌握我中心基层党支部标准化规范化建设情况至关重要。按照“不忘初心，牢记使命”主题教育调查研究工作安排，7月1日-12日，我先后深入离退处党总支、社区办党总支、梅苑饭店党支部、小车班党支部、办公区物业办党支部开展调研。在调研过程中，我采取个别谈话、召开座谈会、发放征求意见表等多种方式，充分听取广大党员意见和建议，认真查找梳理党支部在标准化规范化建设及履职中存在的问题，并进行了探讨分析，作了一些理性思考。
一、调研基本情况
调研方法：
一是向本单位各基层党组织发放了意见征集表，认真梳理、总结、分析，同时选取了梅苑饭店党支部和离退休第一党支部进行现场考察，听取各单位党建工作介绍。 二是参观了几个单位党建基本情况，与所在单位党务工作者、支部
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略693字，正式会员可完整阅读）……　
了离退处、社区办、中心机关3个示范党支部，召开了党支部标准化规范化建设现场会，组织各基层党支部书记、党务干部现场参观、座谈交流、答疑解惑、把脉会诊，学习示范党支部标准化规范化建设先进经验和特色做法，对标先进、寻找差距、订立目标、明晰思路、强化措施、扎实推进，引领各党支部追赶超越、争创示范党支部，推动基层党支部建设整体提升、全面过硬。一期培训强素质。中心党委针对党支部书记现状和党支部工作实际，举办了一期党支部书记培训班，40余名党支部书记和支部委员参加了培训。培训班上，老师从做好新形势下党建工作和思想政治工作的能力和水平出发，讲述了党支部工作如何抓，党支部书记如何干。并对发展党员程序进行了解读，对党支部常用文书进行了介绍，提升了党支部书记、支部委员自身业务素质。一个方案强指导。按照公司党委关于开展基层党支部标准化规范化建设竞赛活动要求，中心党委制定了基层党支部标准化规范化建设竞赛活动实施方案，明确了指导思想、工作目标、实施步骤、组织领导、具体要求等。同时，将党支部标准化规范化竞赛“九有”内容进行了明确细化和规范，确保党支部标准化规范化建设落实有目标、有标准、有措施、有制度。同时，中心党委加强对各党支部指导检查和考核工作，进一步夯实了基层基础，推进了基层党支部标准化规范化建设进程。目前，中心有5个党支部建立了党员活动室，有机关、社区办、离退处3个党支部基本达到了标准化规范化标准。梅苑饭店、办公区物业办、小车队、富管中心党支部或因党支部成立时间短、基础资料不完善、书记委员新配备、没有合适活动场地等原因，暂未达到党支部标准化规范化标准。
二、存在的主要问题
通过调研，我中心支部规范化建设和履职能力建设方面仍有一定的差距，存在许多亟待改进的问题和短板，主要集中表现在以下六个方面：
㈠在政治领导力方面，存在思想理论建设薄弱、政治领导作用不够突出的问题。个别党支部对政治理论学习抓得不够紧、方法不够多，组织党员学习政治理论仍停留在上传下达层面，放松了对党员的学习要求。基层党组织政治领导作用发挥得不够好，导致部分党员政治理论水平不高，“四个意识”不够强，对公司改革发展的认识还偶有模糊，没有真正发挥出基层党组织的政治领导作用。
㈡在推动改革发展方面，存在部分基层党员干部精神状态不佳问题。有的干部干事的闯劲减弱，存在精气神不足、工作状态不佳的现象；突出表现为部分基层党员干部对企业改革发展形势不明确，党员先锋模范作用发挥不明显，缺乏敢为人先，争创一流的勇气。再就是党务干部多为兼职，多头兼顾，精力分散，更有甚者没有岗位设置，影响党务干部的履职积极性。
㈢在职工群众凝聚力方面，存在载体不够丰富、服务职工群众方法不够多。个别基层党组织没有活动载体或载体不活，导致党组织凝聚力不强；一些党支部书记工作方法简单，服务群众能力不强，服务本领有待提高。
㈣在组织覆盖力方面，对离退休党员存在管理上的“盲区”和“空白点”。离退休党员老龄化严重；流动党员数量逐年增加、难以管理，多数在外地的子女家中居住，组织生活空白的情况比较突出；还有极少数离休党员宗旨意识淡薄，组织纪律性不强。
㈤在考核机制方面，突出表现在考核标准不明确，职工群众满意度测评机制不健全；窗口单位评价制度不完善，针对窗口服务单位的作风和效能建设评价、评选先进以及年度考核的考核评价体系不健全；考核评价结果与干部提拨任用、绩效工资、评先树优挂钩的硬性制度不健全，导致提升服务水平的效果不明显。
㈥在自我革新力方面，存在个别党员干部对推动改革的主观能动性不强问题。个别党员干部对公司改革缺乏危机意识和紧迫感，等待观望、犹豫不决，或认为 ……（未完，全文共5540字，当前仅显示1945字，请阅读下面提示信息。收藏《加强基层党支部标准化规范化建设助推中心党建工作高质量发展》）