浅谈国有企业党建工作如何创新

目录/提纲：……
一、国有企业党建工作重要性
二、国有企业党建工作现状分析
三、国有企业党建工作创新举措
（一）创新党建工作理念
（二）创新优化一岗双责制度
（三）创新党建工作评价方法
（四）整合党建资源
（五）创新党建工作渠道
四、结束语
……
浅谈国有企业党建工作如何创新

摘要：国有企业运营发展中切实做好党建工作是必不可少的，党建工作的开展需要重点围绕着国有企业发展新形势进行不断创新调整，有效改变当前面临的突出问题，促使党建工作可以发挥出较强的积极引领和推动作用。下面就重点围绕着国有企业党建工作，首先指出了党建工作的开展必要性，然后分析了当前国有企业党建工作开展现状，最后探讨了如何针对国有企业党建工作开展进行创新优化，希望具备参考借鉴作用。

关键词：国有企业；党建工作；现状；创新

引 言
随着当前我国社会经济的不断发展，国有企业同样也面临着新的形势，外界环境中往往存在着较多的不良影响因素，如此也就很可能导致国有企业的发展方向性、稳定性和有序性受到干扰，很难发挥出较强的作用价值。基于此，在国有企业运营发展中切实做好党建工作也就显得极为必要，需要促使党建工作能够更好引领于国有企业，为国有企业的健康快速发展创造理想条件。针对国有企业党建工作的
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国有企业党建工作执行中来看，同样也存在着一些不足，相关党建工作理念过于落后，依然仅仅采用传统的思想政治模式进行教育，很难赢得国有企业职工的认同，缺乏以人为本的意识，党建工作的具体开展途径和方法同样也过于陈旧，无法吸引国有企业职工参与，党建工作人员自身工作同样也容易出现偏差失误，影响不容忽视。
三、国有企业党建工作创新举措
（一）创新党建工作理念
在未来国有企业党建工作开展中，为了保障党建工作可以发挥更强的作用，需要首先从党建工作理念入手进行创新，促使党建工作可以与时俱进发展，避免受到传统理念的制约和限制。基于此，国有企业党建工作的未来发展需要重点做好党建人员的教育工作，促使党建工作人员能够具备较强的胜任力，能够在后续具体工作中充分发挥出较强的工作效能。首先，针对国有企业党建工作人员需要进一步加大思想政治教育力度，促使其自身政治立场鲜明，能够具备坚定的政治信仰，可以较好在后续党建工作中发挥出理想的积极推动力。另外，针对国有企业党建工作人员的理念进行创新还需要关注于方式方法的创新，促使其能够规避传统党建工作开展模式的局限，可以在充分接纳和了解新形势下新技术和新渠道的基础上，创新党建工作开展方式，如此也就可以更好促使党建工作赢得国有企业员工的认可，体现较强先进性。
（二）创新优化一岗双责制度
国有企业党建工作的有效开展往往还需要重点围绕着具体党建工作人员的目标任务要求进行明确，确保各个党建工作人员的职责能够得到较好践行，如此才能够充分发挥出党建工作的重要价值。结合当前国有企业党建工作开展中普遍存在的一岗双责模式，为了更好凸显其执行效果，必然需要进行创新优化，促使具体党建工作人员可以体现出自身更强的目的性，工作开展中能够做到有据可循。在一岗双责制度的践行中，往往还需要重点考虑到分层落实要求，根据各个不同层次的党建工作职责进行细化，确保各个党建工作人员可以在经营管理以及党建工作中找到平衡，促使党建工作发挥更强效益。基于此，在党建工作开展中要求相应党建工作人员明确该方面的具体职责要求，能够贯彻落实“五必谈”和“五必访”，分层履责，最终共同推动国有企业党建工作的落实。
（三）创新党建工作评价方法
在未来国有企业党建工作开展中，为了进一步提升党建工作应用价值，注重从评价机制入手进行创新优化同样也是重要手段，这也就需要针对传统一刀切的评价模式进行完善，促使相应评价机制不仅仅能够较好调动党建工作人员的积极性，还具备较强指导作用。基于此，在未来党建工作评价中需要首先将党建工作和企业的经营硬指标进行结合，但是要避免过度依赖这些硬指标，应该促使硬指标作为参考因素，而不是决定因素。另外，在国有企业党建工作效果评价时，往往还需要注重体现较强个性化和针对性特点，可以较好针对各个不同单位以及不同部门进行详细深入分析，确保相应评价标准的设定更为合理，能够符合“跳一跳”原则，如此也就能够较好鼓励党建工作人员努力为了实现目标工作，避免因为这一标准设置过高，或者是不符合自身工作实际状况，导致党建工作人员出现明显懈怠问题。
（四）整合党建资源
在国有企业党建工作的创新发展中，注重整合党建工作资源同样也是比较重要的举措，只有确保党建工作资源较为充分，进而才能够有助于推动各项党建工作的开展。基于这种国有企业党建工作资源的整合来看，首先应该重点关注于既有的党建资源，能够重点围绕着我党的执政资源进行重点分析，确保这些执政资 ……（未完，全文共3636字，当前仅显示1836字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈国有企业党建工作如何创新》）