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浅谈国有企业战略研究创新点

发表时间:2021/3/4 22:09:32
目录/提纲:……
(一)推进可持续人才建设,提升公司竞争力
一是完善人才引进机制,为公司发展提供人才储备
二是完善人才培养机制,全面提员工的高业务水平与综合素质
三是完善竞争奖励机制,科学合理使用人才
(二)强化党建引领,提升高质量发展软实力
一是全面从严治党,加强战略引领
二是加强组织建设,激发党建活力
三是加强思想建党,推进学习教育常态化
四是发挥党员先锋模范作用
五是加强作风建设,构建廉洁生态
六是抓好精神文明建设,增强企业的凝聚力和向心力
(三)创新法务管理机制,加强法律风险防范能力
一是“开源”
二是“节流”
……
浅谈国有企业战略研究创新点

(一)推进可持续人才建设,提升公司竞争力
功以才成,业由才广。人才的培养、引进、使用是一个有机载体。培养人才是基础,引进人才是重点,用好人才是关键。必须把人才发展切实体现到重要政策、重大举措、重大工程和具体工作部署中,确立人才引领高质量发展的战略地位。一是完善人才引进机制,为公司发展提供人才储备。要针对需求,及早编制计划,拓宽柔性引进机制,通过外部人才市场、内资源整合等多种渠道,积极引导各类人才有序流动,不断完善人才集聚机制,产生“鲶鱼效应”。二是完善人才培养机制,全面提员工的高业务水平与综合素质。(1)充分利用现有线上线下
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略449字,正式会员可完整阅读)…… 
经营的协同工作的机制,形成齐抓共管的局面,切实做到党建工作与企业发展两手抓,两手都要硬。一是全面从严治党,加强战略引领。把_建设工作放在企业改革发展的战略高度,纳入公司中长期战略布局。以集体讨论、民主决策为准则,最大限度地发挥党委的领导_作用。二是加强组织建设,激发党建活力。结合项目建设的实际,对基层党组织进行“建立、调整、撤消”,做到“哪里有工程项目,哪里就有党组织”,确保组织全覆盖、党建无盲区。三是加强思想建党,推进学习教育常态化。落实各级党组织学理论、学管理、学制度、学法规,参与研判行业形势,参与探索公司未来发展。四是发挥党员先锋模范作用。各级党组织结合自身特点,党员应带头组织开展“项目党课”“项目夜校”“我来讲图纸”等学习活动,将理论知识水平和工作业务能力同步提升。五是加强作风建设,构建廉洁生态。每半年要专题研究一次党风廉政建设工作,划分党风廉政责任区、逐级签订责任书,开展监督检查和廉政约谈,督促各级领导干部认真落实“一岗双责”,落实党风廉政约谈制度,准确运用监督执纪“四种形态”,严格开展执纪审查工作。做好巡视检查整改工作。营造出风清气正的干事创业环境。六是抓好精神文明建设,增强企业的凝聚力和向心力。继续加强党建主题教育活动,统一员工思想认识,聚精会神谋发展;发挥群团组织的作用,围绕施工主战场,引导员工立足岗位建功立业;关心员工文化生活,进一步增强员工的归属感;坚持_的群众路线,依法维护员工权益,更好的团结广大职工,增强推进企业高质量发展的软实力。
(三)创新法务管理机制,加强法律风险防范能力
随着中国经济进入“供给侧改革”的_,国企内部要素的配置将成为企业再次腾飞的助力器,国企内规范的治理将逐渐成为企业的另一种_竞争力。为企业中心服务,推动依法治企,助力企业发展。一是“开源”。法律的基础作用应该是保障功能,但如果能够最大化利用和激发法律的潜在动能,就能在某种程度上实现“开源”的目标,为企业创造实实在在的效应。如针对“BOT+EPC”模式合同签订难的问题,提出了“事前、事中”程序规范建议书,要求在事前的招标环节推行报价制,在事中的施工图编制出台后的环节,限定时间编制单价,双方确认后签订合同,避免边干边谈、合同迟迟不能签订及由此而产生的投资、经营、廉洁等方面的风险。“BOT+EPC”项目承包模 ……(未完,全文共1981字,当前仅显示1259字,请阅读下面提示信息。收藏《浅谈国有企业战略研究创新点》