关于提高检察队伍素质的思考

目录/提纲：……
一、执法能力不足
一是政治素质存在差距
二是业务素质存在差距
三是执法水平存在差距
二、执法理念不新
三是只注重办案的法律效果，轻视办案的政治和社会效果
三、政治素养不高
一是学习深度和广度不够，政治理论水平不高
二是政治敏感性不高
三是服务意识有待提高
四、监督管理不严
五、服务意识不强
二是检务公开形式比较单一，效果不够理想
三是部分干警艰苦奋斗、勤俭干工作的精神不足
一、强化学习，提高队伍专业水平
二、坚定思想，增强队伍政治素养
三、科学轮岗，增强实践工作能力
四、从严治检，强化监督制约机制
二是不断拓宽监督领域，疏通监督渠道
五、以人为本，增强队伍凝聚力
一是注重人文关怀，坚持从优待检
二是健全文化基础设施，营造良好办公环境
三是加强检察文化建设，增强队伍凝聚力
……
关于提高检察队伍素质的思考

检察队伍建设是检察工作永恒的主题，是检察工作得以全面发展的根本保障。长期以来，检察机关都十分重视检察队伍建设工作，研究制定加强检察队伍建设的规划、规章和制度，认真落实各项工作措施，对提升干警队伍素质取得了较好的效果，有力的促进了各项检察工作的顺利开展。
虽然检察队伍整体状况是好的，但在某些方面仍然存在着问题和不足，笔者认为，主要表现在以下几个方面：
一、执法能力不足。一是政治素质存在差距。个别干警在思想上未能充分认识到加强政治学习的重要性和紧迫性。二是业务素质存在差距。一些检察人员不是“科班”出身，又有部分干警钻研业务的自觉性和主动性不强。三是执法水平存在差距。由于业务素质存在差距，导致部分干警的执法水平难以提高，在司法实践中，遇到疑难复杂案件，处理起来往往无的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略560字，正式会员可完整阅读）……　
引领，增强检察队伍软实力。笔者认为，提高检察队伍素质，应从以下五个方面入手：
一、强化学习，提高队伍专业水平
新形势下的检察工作要求检察干警必须具有较高的综合素质，只有扎扎实实、坚持不懈地抓好综合知识的学习教育，让学习教育制度化、常态化，全体检察干警的理论素质、业务能力和领导水平才能得到全面提高，检察队伍才能更好地适应新形势和新任务的需要。一是不断引导检察干警始终把加强学习作为第一要务，抓紧抓好，力求达到真学、真懂、真用，从而不断提高服务人民群众的水平与能力。二是坚持不懈地抓好检察干警的教育培训工作，坚持从干警的职业特点、岗位所需、知识短板等方面着手，有针对性的进行培训。通过理论学习，深化干警对群众工作基本规律的认识，通过实践锻炼，增加年轻干警到基层、到群众中锻炼的机会，增长见识，增加经验，从而全面提高干警解决问题的能力。三是对培训工作实行目标管理，建立培训质量评估制度，把培训任务的完成情况作为衡量领导政绩的一项重要内容纳入岗位目标责任考核范围。
二、坚定思想，增强队伍政治素养
_总书记关于政法队伍建设“五个过硬”总要求中，首先强调的就是政治过硬。打造过硬检察队伍，要坚持把思想政治建设放在首位，以意识形态_为着力点，认真贯彻落实党的十九大精神和党中央关于全面从严治党的重大决策部署，认真贯彻落实党内政治生活准则、监督条例，定期了解分析队伍现状，把握干警思想变化，研究工作对策，紧贴干警思想实际，通过深入开展多角度、有针对性、有特色的“自选动作”学习教育活动，做到学在前、做在前。通过带头学习、掌握、运用党的创新理论蕴含的立场观点方法和身教的感召、品德的熏陶，领会精神，把握新时期的发展命脉，跟进新时期的执政理念。全面推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，教育引导干警坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，始终以党的建设推进检察队伍建设，认真发挥基层组织的战斗堡垒作用、奖惩机制的激励作用、监督机制的制约作用，以领导表率和先进典型为导向，确保检察工作沿着正确政治方向科学发展。
三、科学轮岗，增强实践工作能力
加强对青年干警的培养力度，积极实施人才兴检战略，把青年干警的培养和使用作为推动检察工作持续发展的动力引擎，积极探索运用轮岗培养模式，通过在不同岗位、以不同形式对干警的磨练，让青年干警在实践中增加经验、积累才干。一是从实际出发，采取部门与青年干警双向选择的模式，按照工作业务量平均分配青年干警li量，妥善处理好干警轮岗与各部门、各岗位正常工作的关系，保持工作的连续性和稳定性。轮岗交流中，院党组要充分考虑每位青年干警的性格特长、工作特点和自身素质，并与其拟轮岗的岗位有机结合起来，充分挖掘每名青年干警的特长，将有限的资源发挥出最大的价值。二是对青年干警轮岗工作不定期召开党组会进行研究，针对部分干警不愿意去新岗位、不适应新岗位的情况，院党组分工负责，分别与干警开展谈心工作，帮助他们解决实际问题 ……（未完，全文共3113字，当前仅显示1572字，请阅读下面提示信息。收藏《关于提高检察队伍素质的思考》）