抓基层党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、夯实基础
二、完善机制
三、提升服务
一是党建工作开展不平衡
二是党员教育管理不到位
三是村干部待遇有待提高
一是精力投放有限
二是创新意识不强
三是监管力度偏轻
一是在履行党建责任上抓落实
二是在工作方式方法上抓创新
三是在党风廉政建设上抓深化
四是在强化支持保障上抓实效
……
抓基层党建工作述职报告

根据上级要求，现就履行基层党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况报告如下:
一、夯实基础。我坚持从维护大局稳定加快发展的角度出发，把村级组织换届作为今年党建工作的重中之重，及时介入，亲自到选情比较复杂的村开展调研活动，及时掌握基层动态。主动上门做思想工作，提前劝退1名年龄偏大、工作表现一般的村书记。充分发挥乡、村老党员老干部情况熟、威望高和少数民族干部语言沟通方面的优势，加强换届选举政策的正面宣传，鼓励乡贤参选村主干。同时严格把好候选人资格审查关口，确保每个环节不出纰漏。按时完成全乡12个村的两委换届选举，新一届村两委文化、年龄、能力素质得到进一步优化。对接上级政策要求，从乡机关选派2名优秀干部到村级组织担任第一书记，同时将
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略531字，正式会员可完整阅读）……　
问题和不足，主要表现在：一是党建工作开展不平衡。村务监督委员会的作用发挥不明显，村级三资管理还不够规范，由此引发的信访问题时有发生。村集体经济十分薄弱，全乡**个行政村的村财收入几乎为零，只能靠上级转移支付维持正常运转，缺乏造血功能。村级党建工作经费主要靠上级补助，乡本级财政投入十分有限，目前还有将近一半的村级综合服务场所达不到规范化建设要求。村干部的带富能力不强。二是党员教育管理不到位。部分村级党组织在开展党员“三会一课”等活动方面，存在走过场现象。一些基层党员参与组织生活的积极性不高，党性意识不强。对党员教育管理的形式、内容、和手段比较落后。对外出流动党员的管理不到位。个别村在发展党员上缺乏统筹规划，近三年未发展党员。三是村干部待遇有待提高。大部分村主干目前还是把抓家庭经济当作主业，把村里的事务作为副业。村里配套组织人员少，主要依靠报账员和计生管理员负责具体事务，因为工资待遇偏低，还无法实行正常坐班制，所以在服务群众方面还不到位。
认真分析存在上述问题的原因，主要有以下几个方面：一是精力投放有限。今年，我除了比较关注村级换届选举中心工作外，在日常工作中，把更多精力用于考虑如何挖掘财政增收潜力，加快为民办实事建设进度，协调旅游业发展上，主观上存在重经济轻党建的思想倾向。二是创新意识不强。自己主动研究思考党建工作不够，改革创新动力不足。对新形势下村级党建工作出现的新情况、新问题，如农民转产转业、外出党员教育管理等，研究不深，创新的办法不多。三是监管力度偏轻。思想上总认为**大部分村都是空壳村，没有什么村财收入，村干部在廉政方面应该不会出什么问题，对干部廉政问题不够重视抓早抓小。
在今后工作中，我将进一步增强管党治党意识，落实管党治党责任，更好谋划推进基层党建工作落实：
一是在履行党建责任上抓落实。牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，用充足的时间研究党建工作、调研党建问题。加大力度严管村级“一把手”。继续推行村党支部书记党建述职制度，增加党建工作目标考核分值比重，对不作为、慢作为的坚决问责。
二是在工作方式方法上抓创新。在发展村集体经济，带动农民转产转业方面，继续实施党建项目带动工程，明年选取由党员干部创办、领办的特色农业基地、专业合作组织，作为帮扶重点，创建党员干部带富示范点。在党员教育管理方面，除了采用传统的“三会一课”、党员活动日、组织生活会等常规动作外，对长期外出的流动党员，计划通过建立微信公众平台或QQ群，让党员无论走到哪里，都能接受组织教育。注重在农民致富能手、退伍军人、外出务工经商人员中发展党员工作。进一步完善村干部激励保障机制，鼓励村主干参加学历教育和应试培训，为今后参加村主干考录公务员和事业编制做足准备。
三是在党风廉政 ……（未完，全文共2346字，当前仅显示1491字，请阅读下面提示信息。收藏《抓基层党建工作述职报告》）