您的位置：新文秘网>>公司/企业讲话/毕业论文/>>正文

企业如何掌握才能“炒鱿鱼”的度

发表时间:2006/1/9 18:38:16

“炒鱿鱼”，是企业实行优胜劣汰人才竞争机制的必然，对那些不称职的人员，如果不实行淘汰机制，就会影响企业的工作效率、降低团队的整体素质。不过，如何掌握“炒鱿鱼”的尺度，即“炒”什么样的人，什么时候“炒”，怎样去“炒”，则是一个值
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略181字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共797字，当前仅显示506字，请阅读下面提示信息。收藏《企业如何掌握才能“炒鱿鱼”的度》）
文章搜索
相关文章