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企业人事跨文化管理对策

发表时间:2006/1/9 18:38:16

不论在什么文化背景之下，对人力资源取得最大的使用价值，发挥最大的主观能动性，培养全面发展的人，这一人力资源开发与管理的目标是相同的，这就是人力资源管理上的文化融合提供了基本前提。同时，文化也是动态可变的，而不是一成比、不变的，这也为文化的融合提供了必要条件。
　　⒈文化融合的基本前提
　　）确认原则。没有大的基本原则就不能确定文化中哪些应该改进，哪些应该
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